党委2025年度工作报告

〔*〕党委2025年度工作报告

2025年,在上级党委的坚强领导下,党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,认真落实新时代党的建设总要求,全面加强党的领导,持续推进全面从严治党,为单位事业高质量发展提供了坚强政治保证。现将一年来党委工作情况报告如下:

一、强化政治建设,牢牢把握正确政治方向

党委始终把政治建设摆在首位,教育引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。全年召开党委〔*〕次,其中专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神〔*〕次。建立健全"第一议题"制度,确保党中央决策部署和上级党委工作要求不折不扣贯彻落实。

严格落实民主集中制,完善党委议事决策机制,修订《党委议事规则》。全年研究决定"三重一大"事项〔*〕项,所有事项均严格按程序讨论决定,集体决策率达100%。建立党委决议督办机制,对每项决议明确责任单位、责任人和完成时限,定期跟踪督办。

认真执行新形势下党内政治生活若干准则,严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度。年初召开党委领导班子民主生活会,班子成员开展严肃批评与自我批评,提出批评意见〔*〕条,制定整改措施〔*〕条,全部按期整改到位。党委班子成员坚持"双重组织生活"制度,以普通党员身份参加所在支部组织生活〔*〕次。

二、深化思想建设,筑牢理想信念根基

制定年度学习计划,全年组织党委理论学习中心组集中学习〔*〕次,累计学习〔*〕学时。深入学习党的二十届四中全会精神、中央经济工作会议精神、习近平总书记关于〔*〕工作的重要论述等。每次学习做到有主题、有研讨、有交流、有记录,党委班子成员撰写学习心得体会〔*〕篇。创新学习方式,邀请专家学者作专题辅导〔*〕次,组织到革命教育基地开展现场教学〔*〕次。

扎实开展"深入贯彻中央八项规定精神"学习教育活动。党委专题研究部署,成立领导小组,制定实施方案。组织全体党员深入学习,累计集中学习〔*〕次,覆盖党员〔*〕人次。开展专题研讨〔*〕次,党委班子成员带头撰写心得体会。组织观看警示教育片〔*〕部,参观廉政教育基地〔*〕次。对照中央八项规定精神开展自查自纠,查摆问题〔*〕项,全部整改到位,修订完善制度〔*〕项。

扎实推进党纪学习教育,组织党员学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,开展党纪知识测试,参与率100%,合格率100%。开展"七一"系列活动,组织重温入党誓词、参观革命教育基地等活动。充分利用"学习强国"等平台推动党员自主学习,全单位党员日均积分〔*〕分。

三、夯实组织建设,增强组织凝聚力战斗力

根据事业发展实际,及时调整优化党组织设置。目前,党委下设〔*〕个党支部,覆盖各部门,实现党的组织和工作全覆盖。选优配强党支部书记,〔*〕名支部书记中,中层干部占比〔*〕%。党委共有党员〔*〕名,其中在职党员〔*〕名、退休党员〔*〕名。

对照"四强"党支部建设标准,制定实施方案,开展达标创建。制定《党支部工作手册》,规范组织生活。全年各支部召开支部党员大会〔*〕次,支委会〔*〕次,讲党课〔*〕次,开展主题党日活动〔*〕次。建设标准化党员活动室〔*〕个。年底对各支部进行考核评比,评选出五星级党支部〔*〕个、四星级党支部〔*〕个,〔*〕个支部获评上级"四强"党支部。

严格党员发展标准和程序,2025年发展党员〔*〕名,转正〔*〕名,确定入党积极分子〔*〕名。举办党员集中培训班〔*〕期,培训党员〔*〕人次。组织党员到革命教育基地实地教学〔*〕次,到廉政教育基地接受警示教育〔*〕次。开展党内关怀帮扶,走访慰问困难党员〔*〕名,发放慰问金〔*〕万元。

选优配强党务工作队伍,配备专职党务干部〔*〕名,兼职党务干部〔*〕名。举办党务干部业务培训班〔*〕期,培训〔*〕人次。关心关爱党务干部,将党务工作纳入绩效考核,〔*〕名党务干部获得提拔重用。

四、推进廉政建设,营造风清气正环境

党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责,班子成员认真履行"一岗双责"。年初召开党风廉政建设工作会议,与各支部、各部门签订责任书〔*〕份。建立责任清单,明确各级责任。每季度听取党风廉政建设工作汇报。年底对责任制落实情况进行考核,结果纳入年度考核。

组织党员学习党内法规,开展党纪知识测试〔*〕次。组织观看警示教育片〔*〕部,参观廉政教育基地〔*〕次,召开警示教育大会〔*〕次,通报典型案例〔*〕起。开展廉政谈话〔*〕人次,对新提拔干部、重点岗位人员进行任前廉政谈话。邀请纪检监察部门开展廉政专题讲座〔*〕次。

驰而不息纠治"四风",全年会议同比减少〔*〕%,发文同比减少〔*〕%,"三公"经费同比下降〔*〕%。开展形式主义、官僚主义专项整治,查摆问题〔*〕项,全部整改到位。开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等专项检查〔*〕次,发现问题〔*〕起,处理〔*〕人。

畅通信访举报渠道,及时受理群众反映问题。全年收到信访举报〔*〕件,办结〔*〕件,办结率100%。对发现的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒谈话、批评教育。配合纪检监察部门查处违纪违法案件〔*〕起,给予党纪政务处分〔*〕人,持续保持正风肃纪反腐高压态势。

五、加强人才队伍建设,激发干事创业活力

坚持党管干部原则,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。全年提拔任用干部〔*〕名,平级调整〔*〕名,所有人事任免均经党委集体研究决定。建立干部考察工作机制,对拟提拔干部进行全面考察。完善干部考核评价体系,注重实绩考核,突出政治标准。建立后备干部库,储备优秀年轻干部〔*〕名。

制定年度干部教育培训计划,分层分类开展培训。举办中层干部培训班〔*〕期,培训〔*〕人次;举办业务骨干培训班〔*〕期,培训〔*〕人次;举办新入职人员培训班〔*〕期,培训〔*〕人次。创新培训方式,采取集中授课、案例教学、现场观摩、网络培训等多种形式。选派〔*〕名干部到上级机关、先进单位挂职锻炼。

健全干部考核评价体系,完善考核机制。强化考核结果运用,将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效工资挂钩。建立容错纠错机制,制定《容错纠错实施办法》,为担当者担当、为负责者负责。建立谈心谈话制度,全年开展谈心谈话〔*〕人次,帮助解决实际困难〔*〕个。

制定人才发展规划,明确人才队伍建设目标。全年引进高层次人才〔*〕名,其中博士〔*〕名,硕士〔*〕名。选派〔*〕名业务骨干参加高级研修班,选派〔*〕名专业技术人员攻读在职学位。完善人才激励机制,提高高层次人才待遇。建立人才关怀机制,定期走访慰问专家人才。

六、做好群团工作,凝聚发展强大合力

党委高度重视群团工作,全年专题研究工会、共青团、妇联工作〔*〕次。支持群团组织依照法律和各自章程独立自主开展工作。加强群团组织建设,配齐配强群团干部。保障群团工作经费,全年拨付工会经费〔*〕万元,团委活动经费〔*〕万元,妇联工作经费〔*〕万元。

召开职工代表大会〔*〕次,审议涉及职工切身利益的重大事项〔*〕项。建立职工诉求反映渠道,及时解决职工合理诉求〔*〕项。开展"送温暖"活动,走访慰问困难职工〔*〕名,发放慰问金〔*〕万元。组织职工文体活动,举办运动会、球类比赛、健步走等活动〔*〕次,参与职工〔*〕人次。举办职工文艺汇演、摄影比赛等活动。组织职工健康体检,体检率100%。工会获评上级"模范职工之家"称号。

团委围绕中心、服务大局,组织青年职工开展丰富活动。组织青年理论学习小组活动〔*〕次,参与青年〔*〕人次。举办"青年业务技能大赛"〔*〕场,参赛青年〔*〕人;实施"青年导师制",为新入职青年配备导师〔*〕名。组织开展"五四"青年节系列活动、青年联谊活动等,参与青年〔*〕人次。〔*〕名青年获评"青年岗位能手",团委获评上级"五四红旗团委"称号。

妇联积极开展工作,维护女职工合法权益。组织开展"三八"妇女节系列活动,举办女职工座谈会、趣味运动会等。开展巾帼建功活动,评选表彰"巾帼建功标兵"〔*〕名,"巾帼文明岗"〔*〕个。开展女职工健康知识讲座〔*〕次,组织女职工妇科体检,体检率100%。关爱困难女职工,走访慰问〔*〕名。开展家庭文明建设活动,评选"最美家庭"〔*〕户。妇联获评上级"先进妇女组织"称号。

七、存在的主要问题

一年来,党委工作虽然取得一定成效,但还存在一些差距和不足:一是理论学习的深度和系统性还需进一步加强,学用结合、以学促干的效果还需提升。二是基层党组织建设还存在薄弱环节,个别支部组织生活质量不高。三是党建工作创新不够,方式方法比较传统,特色亮点不够突出。四是党建业务融合不深,有时存在"两张皮"现象。五是人才队伍结构还需优化,高层次人才相对不足。

八、下一步工作打算

2026年,党委将深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神,以高质量党建引领高质量发展。一是持续强化政治建设,进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是深化理论武装,创新学习方式,提高学习质量。三是夯实基层基础,持续推进党支部标准化规范化建设,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。四是推进党建创新,探索党建工作新模式新方法,打造党建工作特色品牌。五是深化党建业务融合,建立联动机制,实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。六是加强人才队伍建设,完善人才引进、培养、使用、激励机制。七是持续推进全面从严治党,深入贯彻中央八项规定精神,加强党风廉政建设,营造风清气正的良好政治生态。

新的一年,党委将以更高的政治站位、更实的工作举措、更严的工作作风,全面加强党的建设,以高质量党建引领高质量发展,为推动单位事业再上新台阶提供坚强政治保证!