县纪委监委2025年工作总结

县纪委监委2025年工作总结

2025年，在市纪委监委和县委的坚强领导下，〔*〕县纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，紧紧围绕新时代党的建设总要求，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚持稳中求进工作总基调，持之以恒深化全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全县纪检监察工作高质量发展取得新成效，为〔*〕经济社会健康发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作总结如下

一、工作开展情况

一年来，我们坚持围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，强化担当作为，各项工作在深化中落实、在创新中推进。

（一）铸魂固本清源。一是铸魂，政治监督精准有力。我们始终将政治监督置于首位，聚焦党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求，特别是围绕党的二十届三中全会精神贯彻落实情况，制定政治监督清单，开展专项监督〔*〕次，发现并督促整改问题〔*〕个，确保政令畅通、令行禁止。加强对"一把手"和领导班子的监督，推动落实全面从严治党主体责任。紧盯乡村振兴、生态环境保护、优化营商环境等重点领域，跟进监督、精准监督，如在对某重点项目推进的监督中，发现责任不实、作风不实等问题〔*〕个，约谈相关负责人〔*〕人次，保障了项目顺利实施。二是固本，反腐惩恶震慑常在。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，保持惩治腐败高压态势。全年共受理信访举报〔*〕件次，处置问题线索〔*〕件，立案〔*〕件，其中涉及县管干部〔*〕人；给予党纪政务处分〔*〕人，移送司法机关依法处理〔*〕人。成功查办了某领域系列腐败案件，挽回经济损失数千万元，形成了强大震慑。深化运用"四种形态"，第一、第二种形态占比〔*〕％，实现了惩治极少数、教育大多数的效果。三是清源，正风肃纪久久为功。持之以恒落实纪律规定及其要求，坚决防治"四风"隐形变异问题。全年共查处违反纪律规定精神问题〔*〕起，批评教育帮助和处理〔*〕人，其中给予党纪政务处分〔*〕人。重点整治形式主义、官僚主义，着力为基层减负，查处相关问题〔*〕个。推动开展"群众不满意窗口"评议活动，督促解决群众急难愁盼问题〔*〕件，群众获得感幸福感安全感持续增强。

（二）织网筑墙强基。一是织网，监督体系日趋严密。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，促进党内监督与其他各类监督贯通协调。整合基层监督力量，建立"室组地"联动监督、联合办案机制，有效解决了基层监督力量薄弱、熟人社会监督难等问题。二是筑墙，制度笼子扎紧筑牢。做深做实查办案件"后半篇文章"，针对案件暴露出的问题，向相关单位发出纪检监察建议书〔*〕份，督促完善制度机制〔*〕项。加强廉洁文化建设，承办廉洁文化活动，开展党纪党规知识竞赛、廉政书画展、家庭助廉等活动，拍摄警示教育片《〔*〕》，编印廉洁家风读本，营造崇廉尚洁浓厚氛围。三是强基，办案安全万无一失。牢固树立"无安全不办案"的生命线意识，参照〔*〕县经验，深入开展办案安全专项整治。成立领导小组，制定实施方案，压实"五级责任"；严格落实安全首课制度，组织学习培训〔*〕次，知识测试合格率100％；聚焦"走读式"谈话等关键环节，实行全流程风险管控，全年开展"走读式"谈话〔*〕余人次，实现安全"零事故"。强化内部监管，完善《纪检监察干部"八小时以外"监督措施》等内控制度，坚决防止"灯下黑"。

（三）提能增效铸铁。一是提能，队伍素质稳步提升。将政治建设摆在首位，坚持"第一议题"制度，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。实施干部能力提升计划，全年举办各类业务培训班〔*〕期，培训干部〔*〕人次，选派〔*〕名干部参与上级调训或重大案件查办，实战能力得到锻炼。二是增效，改革创新激发活力。积极探索大数据监督手段，提升监督精准性和效率。优化信访举报分析研判，提高线索成案率。规范线索处置和案件办理流程，平均办案周期缩短〔*〕天。三是铸铁，廉洁底色愈加鲜明。严格落实纪检监察干部行为规范，签订廉洁履职承诺书。主动开展内部督查，对反映纪检监察干部的问题线索做到件件核实，对违规违纪行为"零容忍"，谈话提醒〔*〕人次，不断净化队伍。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求和新形势新任务，我县纪检监察工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。

（一）监督执纪的"精度"和"深度"有待提升。虽然实现了监督全覆盖，但在精准发现深层次问题方面还有差距。例如，对一些隐形变异的"四风"问题，敏锐性和甄别能力还需加强；政治监督在具体化、常态化、精准化方面，有时还停留在表面，发现问题的深度不够，提出的整改建议针对性、操作性有待提高。部分基层纪检监察干部在核查复杂问题线索时，方式方法相对单一，对政策的理解和运用不够灵活，影响了监督实效。

（二）基层基础的"强度"和"硬度"有待加强。乡镇纪检监察机构作用发挥还不够充分，部分乡镇纪委存在力量分散、专业能力不强的问题，在主动发现问题、有效处置线索方面存在短板，导致基层监督"最后一公里"有时不够通畅。部分基层纪检监察干部存在"老好人"思想，怕得罪人，在执纪问责时硬度不够、底气不足。基层信息化应用水平偏低，一定程度上影响了工作效率。

（三）能力建设的"广度"和"跨度"有待拓展。面对新业态新领域带来的新的腐败风险，我们的知识储备和监管手段更新不够及时，部分干部在金融、大数据等领域的专业知识欠缺，成为能力短板。队伍专业化水平与高质量发展要求相比还有差距，复合型人才相对缺乏。在运用信息化手段、大数据技术赋能监督执纪方面，探索实践刚刚起步，成效还不显著。干部队伍梯队建设有待优化，年轻干部培养锻炼需进一步加强。

（四）制度机制的"刚度"和"效度"有待增强。虽然建立了不少制度，但有些制度的执行力有待加强，存在"重制定、轻落实"的现象。比如，在推动以案促改、促治方面，虽然下发了建议书，但跟踪问效、评估整改效果的机制还不健全，导致部分制度未能真正落地生根、发挥应有作用。各类监督贯通协调的机制虽已搭建，但协同作战的默契度和效能还有提升空间，"1＋1》2"的效应未能完全显现。

三、下步工作打算

2026年，是实施"十四五"规划的关键一年。县纪委监委将坚决贯彻落实中央纪委国家监委、省纪委监委、市纪委监委和县委的决策部署，弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，锚定目标、锐意进取，重点在以下方面持续用力：

（一）要在强化政治监督上展现新担当。要紧紧围绕确保党中央大政方针和上级决策部署在〔*〕不折不扣落实到位这个核心，推进政治监督具体化、精准化、常态化。要聚焦高质量发展首要任务、改革开放重点任务、维护国家安全稳定重大要求等，动态更新监督清单，项目化开展监督，坚决纠正政治偏差。要加强对"关键少数"特别是"一把手"的监督，督促其严