党组书记履行2025年全面从严治党责任工作汇报

党组书记履行2025年全面从严治党责任工作汇报

2025年,本人认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,严格落实二十届中央纪委四次全会部署要求,始终把全面从严治党作为首要政治责任,坚持以党的政治建设为统领,以严的基调强化正风肃纪,以铁的纪律维护党的团结统一,推动全面从严治党向纵深发展。现将有关情况汇报如下。

一、主要工作情况

一是扛牢管党治党政治责任。始终把抓好党建作为最大政绩,把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上。全年主持召开党组会议42次,其中专题研究党建和党风廉政建设工作18次,研究部署重大事项、重要工作始终坚持党建工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。严格执行"第一议题"制度,第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神56次,确保党中央决策部署不折不扣贯彻落实。建立健全党建工作责任清单,与班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书,层层传导压力、压实责任。全年开展党建工作专项督查6次,对发现的问题建立台账、限期整改,确保责任落实到位。

二是深入推进理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,带头参加党组理论学习中心组学习24次,带头讲党课8次,带头参加所在支部组织生活。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,组织开展专题学习讨论16次,引导党员干部深刻领会全会精神实质和核心要义。组织全体党员干部认真学习党的二十届四中全会关于"十五五"规划的建议,深刻把握新发展阶段的新任务新要求,把学习成果转化为推动工作的强大动力。

三是持续加强政治建设。教育引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,认真落实民主集中制,全年召开民主生活会2次、组织生活会4次,开展批评和自我批评,红脸出汗成为常态。严格执行重大事项请示报告制度,及时向上级党组织报告重大问题和重要事项。加强政治监督,确保党中央政令畅通、令行禁止。深化政治巡察,对6个基层党组织开展常规巡察,对2个单位开展专项巡察,发现问题86个,已督促整改完成78个。

四是巩固深化党纪学习教育成果。认真贯彻落实党中央关于在全党开展党纪学习教育的决策部署,组织党员干部逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》,开展集中学习18次、专题研讨12次、知识测试6场。以案促学、以训助学,编发违纪违法案例警示录8期,组织观看警示教育片12场次,参加人员达680余人次。建立常态化纪律教育机制,每季度开展一次党纪专题学习,每半年组织一次警示教育,推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。精准运用监督执纪"四种形态",全年共运用"四种形态"处理28人次,其中第一种形态24人次、第二种形态3人次、第三种形态1人次,体现了抓早抓小、防微杜渐。

五是深入开展中央八项规定精神学习教育。按照中央统一部署,全国两会后及时启动中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》,系统学习中央八项规定及其实施细则,开展专题学习16次,实现党员干部全覆盖。深入查摆形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风突出问题,共梳理问题32项,建立整改台账,明确整改措施、责任人和完成时限,目前已完成整改28项。持续纠治"四风",大力精简文件会议,全年发文数量同比减少38%,会议数量同比减少35%。严格公务接待管理,公务接待费用同比下降32%。加强办公用房管理,清退超标办公用房5间,面积126平方米。

六是切实加强干部队伍建设。坚持新时代好干部标准,树立正确选人用人导向。全年提拔使用干部18人,交流轮岗26人,均严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。加强年轻干部培养选拔,建立年轻干部成长档案,将42名优秀年轻干部纳入后备干部库重点培养。强化干部教育培训,举办各类培训班16期,培训干部968人次。严格干部日常管理监督,开展提醒谈话86人次,诫勉谈话12人次。认真落实领导干部个人有关事项报告制度,班子成员如实报告率100%。

七是扎实推进基层党组织建设。认真贯彻新时代党的组织路线,着力提升基层党组织组织力。优化基层党组织设置,新建党支部3个,调整党支部2个。加强党支部标准化规范化建设,开展"五星级党支部"创建活动,评选出五星级党支部6个、四星级党支部12个。严格执行"三会一课"、主题党日等制度,全年各党支部召开支部党员大会218次、支委会326次,上党课168次,开展主题党日活动216次。做好党员发展工作,全年发展党员16名,均严格执行发展程序。加强党费收缴管理,党费收缴率100%。

八是持之以恒正风肃纪。坚持把纪律和规矩挺在前面,加强对党员干部的日常监督。深化运用监督执纪"四种形态",对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强对"关键少数"和关键岗位的监督,定期开展廉政谈话,全年开展集体廉政谈话8次、个别廉政谈话96人次。严格执行领导干部述责述廉制度,班子成员在民主生活会上逐一述责述廉。强化对权力运行的制约监督,建立完善"三重一大"决策制度,全年"三重一大"事项均经党组集体研究决定。加强财务监督,开展财务专项检查4次,发现问题16个,已全部整改到位。

二、存在的主要问题及原因分析

对照全面从严治党要求,认真反思履职情况,清醒认识到工作中还存在一些问题和不足。

一是管党治党政治责任压得还不够实。虽然建立了党建工作责任清单,但在具体落实过程中,对分管领导和部门负责人履行"一岗双责"的督促检查还不够经常,对基层党组织书记抓党建工作的考核评价还不够科学,责任传导存在层层递减现象。有的基层党组织负责人仍然存在"重业务轻党建"思想,把抓党建当成"软任务",没有真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。产生这些问题的原因,主要是本人对全面从严治党的长期性、艰巨性、复杂性认识还不够深刻,对"严"的主基调坚持还不够彻底,在压实责任、传导压力方面办法不多、力度不够。

二是理论武装的实效性还不够强。虽然组织开展了多次集中学习,但学习的系统性、深入性还不够,存在以会代学、以读代学现象,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够深入透彻,学懂弄通做实还有差距。有的党员干部学习主动性不强,存在应付思想,学习效果不够理想。理论学习与实际工作结合还不够紧密,运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待提升。产生这些问题的根本原因,是本人对理论武装重要性的认识还不够到位,对学习教育的组织领导还不够有力,学习方式方法还需要进一步改进创新。

三是作风建设的长效机制还不够健全。虽然开展了中央八项规定精神学习教育,查摆整改了一批突出问题,但有些问题整改还不够彻底,有的问题容易反弹回潮。形式主义、官僚主义在一些领域仍然存在,有的会议文件虽然精简了,但质量不高,有的调研虽然下去了,但不够深入,有的服务基层还不够主动。产生这些问题的原因,主要是本人对作风建设的长期性、反复性认识不足,在建立健全长效机制方面用力不够,对作风问题的监督检查还不够严格。

四是监督体系建设还不够完善。虽然建立了一些监督制度,但监督体系还不够系统完善,监督的针对性、有效性还不够强。对权力运行的制约监督还存在薄弱环节,有的重点领域、关键岗位监督还有盲区死角。监督方式方法比较单一,对新形势下出现的新情况新问题研究不够,监督手段不够丰富。产生这些问题的原因,主要是本人对构建科学有效的监督体系重视不够,在整合监督资源、形成监督合力方面探索不够,对运用信息化手段加强监督的意识还不强。

五是正风肃纪的力度还需加大。虽然持续开展了正风肃纪工作,但在一些方面还存在失之于宽、失之于软的问题。对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够果断,有的问题没有在萌芽状态就得到解决。对违纪违法问题的查处力度还需加强,震慑作用发挥还不够充分。产生这些问题的原因,主要是本人在执纪问责上还存在"老好人"思想,对一些同志心慈手软,在维护纪律严肃性方面不够坚决果断。

三、下一步工作打算

针对存在的问题和不足,下一步将采取有力措施,切实抓好整改落实,推动全面从严治党向纵深发展。

一是进一步压实管党治党政治责任。牢固树立"抓好党建是最大政绩"理念,始终把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上。健全完善党建工作责任体系,细化党建工作责任清单,明确班子成员、部门负责人、基层党组织书记的具体责任。建立健全党建工作督查机制,加大对党建工作落实情况的督促检查力度,每季度开展一次专项督查,确保各项任务落实到位。完善党建工作考核评价体系,将党建工作成效与干部选拔任用、评先评优挂钩,以考核"指挥棒"推动责任落实。强化问责追责,对履行党建责任不力、出现严重问题的,严肃追究责任,倒逼责任落实。

二是进一步深化理论武装工作。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续推进理论武装走深走实。改进学习方式方法,采取专题学习、研讨交流、现场教学等多种形式,增强学习的针对性和实效性。建立常态化学习机制,坚持党组理论学习中心组每月至少学习2次,党支部每月至少组织1次集