县总工会2026年第一季度意识形态领域分析研判情况的报告

县总工会2026年第一季度意识形态领域分析研判情况的报告

意识形态工作是党的一项极端重要的工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。2026年是"十五五"规划的开局之年,也是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键之年。县总工会党组始终站在巩固党的执政基础、维护职工队伍稳定的政治高度,严格落实意识形态工作责任制,坚持以党的创新理论凝心铸魂,紧扣党的二十届四中全会关于进一步全面深化改革的决策部署,牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。我们找准工会工作与意识形态建设的结合点,充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,在团结动员广大职工投身高质量发展主战场中筑牢思想防线。现将2026年第一季度意识形态领域分析研判情况报告如下。

一、意识形态工作完成情况

今年以来,县总工会党组准确把握"十五五"时期意识形态工作的新特征与新挑战,深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述及二十届四中全会精神,紧密围绕全县中心工作,全面监测职工思想动态,持续巩固主流思想舆论阵地,为谱写中国式现代化县域实践新篇章提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。

一是坚持党管意识形态原则,层层压实主体责任。严格执行党组主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员"一岗双责"制度,结合2026年新形势修订完善《意识形态工作责任清单》,将意识形态工作纳入工会年度目标考核体系,实行季度研判、半年督查、年终考评。依托党组理论学习中心组、"三会一课"、职工大讲堂等载体,深入开展党的创新理论武装工程,引导广大干部职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。牢固树立"抓意识形态是本职、不抓是失职、抓不好是渎职"的鲜明导向,确保意识形态工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查。

二是提升话语体系引导力,壮大主流正向舆论。聚焦"十五五"开局起步,精心策划主题宣传,依托县总工会微信公众号、视频号等新媒体矩阵,开设"改革先锋·工匠力量""劳模宣讲进基层"等专栏,生动讲述职工奋斗故事,广泛传播党的惠民政策。深化"网上工会"建设,利用大数据分析职工关注热点,精准推送政策解读与正面典型,第一季度累计发布原创推文40余篇,阅读量突破5万人次,有效提升了工会声音的传播力和影响力。组织机关干部深入企业车间、项目一线开展"面对面"座谈宣讲12场,及时回应职工关切,凝聚改革共识,画好最大同心圆。

三是建强管好各类阵地,守牢网络安全底线。严格落实信息发布"三审三校"制度,加强对工会网站、微信群、公众号等自有阵地的日常监管,坚决杜绝错误观点和敏感信息传播。坚持正能量是总要求、管得住是硬道理,引导职工群众理性表达诉求,在大是大非面前旗帜鲜明、敢于亮剑。深入开展"清朗·网络空间"专项行动,配合网信部门净化网络环境,倡导文明上网、理性发声,营造风清气正的网络生态。依托工人文化宫、职工书屋等实体阵地,举办红色经典诵读、形势政策报告会等活动8场,让党的创新理论飞入寻常百姓家。

四是锻造过硬宣教队伍,激发人才队伍活力。实施意识形态工作队伍素质提升计划,选派骨干力量参加省市级专题培训班,着力培养一批政治坚定、业务精通、作风优良的网宣员和评论员。鼓励干部加强战略性、前瞻性研究,针对新业态劳动者、青年职工等群体的思想特点,探索分众化、互动式宣传教育新模式。强化战斗精神培育,定期开展舆情应对模拟演练,提升干部队伍在复杂舆论环境下的研判力、引导力和处置力,确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。

二、本领域意识形态方面存在的风险隐患

虽然我县工会系统意识形态总体态势平稳向好,但对照党的二十届四中全会提出的新要求,对照职工群众日益增长的美好生活需要,仍存在一些不容忽视的风险隐患和薄弱环节。

一是对新形势下意识形态工作的复杂性认识不够深刻,政治站位有待进一步提升。部分干部对"十五五"时期社会主要矛盾变化带来的新情况新问题研究不透,习惯于用老办法解决新问题,对职工思想多元化、需求个性化的趋势把握不准。在实际工作中,存在重业务轻思想、重形式轻内容的倾向,未能完全将意识形态工作融入维权服务、技能竞赛、困难帮扶等具体业务中,导致思想引领的针对性和实效性不强,有时出现"两张皮"现象。

二是网络意识形态阵地管理能力相对滞后,斗争本领尚显不足。随着人工智能、算法推荐等新技术的广泛应用,网络舆论生成机制更加复杂,虚假信息、负面情绪传播速度更快、隐蔽性更强。面对突发舆情,部分干部缺乏敏锐的洞察力和快速的反应能力,往往处于被动应付状态。虽然建立了应急预案,但实战演练频次不足,对网络传播规律的运用不够娴熟,主动设置议题、引导舆论走向的能力较弱,在网络空间弘扬主旋律、打好主动仗方面还存在短板。

三是意识形态工作长效机制不够健全,压力传导存在递减现象。在日常工作中,往往是上级有部署就动一动,缺乏常态化、制度化的推进措施。对基层工会意识形态工作的指导督促不够到位,责任链条在基层末端有时出现松动。理论学习成果转化率不高,存在"学归学、做归做"的问题,将学习成效转化为推动工会工作高质量发展的具体思路和举措还不够多。对干部职工思想动态的分析研判有时流于表面,深层次的思想疙瘩解得不够彻底。

三、下一步工作打算

一要持续深化理论武装,筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务,特别是深入学