会展中心公司党支部2026年上半年纪检监督工作汇报

会展中心公司党支部2026年上半年纪检监督工作汇报

2026年是"十五五"规划的开局之年，也是党成立105周年。上半年，会展中心公司党支部纪检委员深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会、省纪委十二届五次全会、市纪委十四届六次全会工作部署，紧扣公司高质量发展大局，以强化政治监督为引领，以深化日常监督为抓手，以推进廉洁文化建设为基础，扎实推进各项纪检监督工作落地见效，全面从严治党主体责任和纪检监督责任得到有效落实。现将上半年工作情况汇报如下。

一、上半年主要工作

（一）压实全面从严治党责任，构建四责协同格局。

4月20日，党支部召开全面从严治党工作部署会，对上半年党风廉政建设工作进行全面安排部署，明确目标任务，制定责任清单，与分管领导及各部室负责人签订党风廉政和廉洁从业责任书11份，将全面从严治党责任逐项分解落实到人。与此同时，进一步健全"四责协同"机制，督促党支部书记切实履行第一责任人责任，班子成员严格落实"一岗双责"，纪检委员依规履行监督责任，推动主体责任与监督责任同向发力、贯通联动，构建起横向到边、纵向到底的责任落实体系。

（二）夯实廉政基础管理，筑牢风险防控底线。

完成10名中层干部廉政档案的动态更新，确保廉政档案信息全面、准确、可追溯。组织全体员工深入开展岗位廉政风险排查工作，共梳理廉政风险点300余条，涵盖采购、财务、人事、合同管理等重点领域，并逐条制定针对性防控措施，形成"风险识别-措施落实-动态管控"的全链条廉政风险防控体系。这一举措有效前移了监督关口，将廉政风险化解于萌芽状态。

（三）深化纪律教育学习，筑牢思想防线。

坚持把纪律教育贯穿日常、融入经常。结合支委会、党日活动等组织生活，开展线下纪律理论学习4次，围绕《中国共产党纪律处分条例》、廉洁从业规定及合规管理等重点内容进行深度研学。充分利用微信公众号等新媒体平台，发布党纪党规及合规专题内容20篇，在元旦、春节、劳动节等重要节假日前发布廉政微提醒5篇，以短小精悍的形式将纪律教育延伸至"屏端"，做到警示教育随时随地、入脑入心。

（四）推进专项问题整改，彰显监督实效。

上半年，集中力量推进专项问题整改工作，高质量完成国企突出问题整改2项，分别是员工出国境管理规范化和应收账款压降工作，从制度层面堵塞了管理漏洞。同步落实市国资委专项审计披露的6类问题整改，对每一类问题均按程序完成调查核实、责任追究及制度完善三个环节，形成整改闭环。整改工作坚持以问题为导向，以制度建设为保障，推动"治已病"与"防未病"有机结合，切实将审计整改成果转化为治理效能。

（五）强化日常监督检查，保持正风肃纪常态。

坚持把日常监督作为纪检工作的基本职责，综合运用多种方式开展经常性监督。一是开展三公经费大数据排查，对涉及公务接待、公务用车、因公出国境等方面的6条疑似问题线索逐一核实，经调查均属正常公务支出，及时消除了廉政隐患。二是联动人力资源部门开展正风肃纪专项督查5期，重点聚焦工作纪律、考勤管理、廉洁从业等方面，通报苗头性问题3起，涉及4人次，对相关人员进行批评教育，发挥了警示震慑作用。三是坚持每月开展违纪违法、移风易俗等自查上报工作，形成常态化监督机制。

（六）抓实谈话提醒教育，用好第一种形态。

充分发挥监督执纪"第一种形态"的预防功能，把谈话提醒作为关心爱护干部、防范廉政风险的重要抓手。上半年，组织一把手与分管领导及各部室负责人开展一对一廉政谈话11人次，围绕廉洁从业、遵规守纪、履职担当等方面进行深入交流，做到"咬耳扯袖、红脸出汗"常态化。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时予以批评教育9人次、谈话提醒1人次，将问题消弭于萌芽，真正体现了严管就是厚爱的工作理念。

（七）完善制度体系建设，扎牢制度笼子。

制度建设是治本之策。上半年，动态更新公司规章制度汇编，修订完善人事、采购、财务等领域制度5项，进一步明晰权责边界，规范权力运行程序。修订"三重一大"集体决策实施办法，强化重大事项决策的民主化、规范化；同步修订党支部意识形态工作制度、谈心谈话制度、四责协同机制等党内法规配套制度，确保各项制度规定与上级精神保持一致、与公司实际紧密结合，推动制度优势持续转化为治理效能。

（八）健全纪检联络机制，凝聚监督合力。

每季度召开纪检联络员会议，以制度化、规范化的形式加强纪检工作的组织协调。会议内容涵盖解读新出台制度规定、部署阶段性重点工作、开展纪法知识学习等，既发挥了纪检联络员在各部门的"前哨"作用，也进一步夯实了横向联动、协同监督的工作格局。纪检联络员制度的有效运转，有效拓展了监督触角，使日常监督延伸到各职能部门的工作一线。

（九）组织警示教育活动，涵养廉洁文化。

6月下旬，组织党员干部及关键岗位人员赴东瓯清廉馆开展警示教育活动。参观过程中，全体人员认真学习廉政文化展陈内容，接受思想洗礼；活动结束后，签署家风助廉承诺书，以庄重承诺将廉洁理念延伸至"八小时之外"；同步开展纪法测试，检验学习成效。此次活动将廉洁教育从"听讲式"转变为"体验式"，有效增强了警示教育的感染力和实效性。

（十）强化内控合规监督，推动嵌入式监督落地。

将纪检监督有机嵌入公司业务运营全流程，实现监督关口前移。严格落实"三重一大"议题前置合规审查，确保重大决策依规依程序推进；重大采购招投标项目全程派驻纪检监督，有效防范廉洁风险；在OA系统、工程管理系统等信息化平台嵌入合同前置审核功能，将合规要求内化为业务流程的必要环节，合规审核率达100%。这一"制度+技术"的监督模式，实现了对权力运行的实时动态管控。

（十一）监督主体责任落实，保障组织生活质量。

督促党支部高质量完成"三会一课"、主题党日等各项组织生活，对组织生活的开展质量、内容深度和参与情况进行跟踪监督，确保组织生活不流于形式、不走过场。上半年，党支部各项组织生活均按规定程序和时间节点完成，党员参与率保持高位，党支部主体责任的履行得到有效保障。

二、存在的问题与不足

上半年工作虽取得一定成效，但对照上级纪委工作部署和公司高质量发展要求，仍存在一些差距和不足，需要正视和改进。

（一）监督覆盖深度有待提升。日常监督工作的广度有所拓展，但在深度上仍有不足，对部分业务条线和关键岗位的穿透式监督尚不够精准，监督的针对性和有效性还需进一步增强。

（二）纪法学习系统性不够强。纪律教育学习的形式和频次有所保障，但学习的系统性、深度和转化效果仍有提升空间，部分员工对党纪党规的学习还停留在表面，内化于心、外化于行的自觉性有待加强。

（三）制度执行监督力度需加大。制度体系建设取得积极进展，但对已有制度执行情况的监督检查力度还不够充分，制度"最后一公里"落地的刚性约束有待进一步强化。

（四）廉洁文化建设需持续深化。廉洁文化建设已有初步探索，但与"廉洁文化进部门、进岗位"的目标要求相比，覆盖面和渗