区残疾人联合会关于残疾人工作情况的自查报告
〔*〕区残疾人联合会关于残疾人工作情况的自查报告
根据区委统一部署,〔*〕区残疾人联合会紧扣职能职责,聚焦重大决策部署落实、群众身边腐败问题和不正之风、基层党组织建设以及巡察反馈问题整改等方面,进行了全面、深入的自查。现将有关情况报告如下。
一、残疾人工作自查问题
(一)聚焦贯彻落实上级重大决策部署方面
近年来,区残联在贯彻执行中央及省市区委关于残疾人事业高质量发展的决策部署中取得了一定成效,但对标更高要求,仍存在一定的"温差、落差、偏差"。
一是残疾人就业促进工作存在"落差",目标完成率有待提升。上级决策要求千方百计促进残疾人就业增收,明确了"十四五"期间就业率稳步提升的目标。然而,我区在实际推进中力度不足。以2024至2025年为例,全区年度计划新增残疾人就业100人,但截至2025年底,实际完成新增就业仅70人,完成率70%。剖析原因,一是与企业对接不够深入,开发的就业岗位与残疾人技能匹配度不高;二是在职业技能培训方面存在短板,2025年组织的"订单式"培训项目仅3个,培训内容与市场需求脱节,导致参训残疾人虽多,但成功转化为就业的比例不足20%。例如,2025年下半年举办的计算机操作培训,因课程内容陈旧,90名参训学员中仅有5人通过该技能找到工作。
二是精准康复服务覆盖存在"温差",服务供给不均衡。省市要求实现"人人享有康复服务",特别强调对残疾儿童等重点群体的"应救尽救"。自查发现,我区康复服务在区域和人群覆盖上存在冷热不均现象。2025年,全区持证残疾人精准康复服务覆盖率约为85%,低于市级90%的考核目标。尤其是在偏远街道,康复指导员入户频次平均每季度不足1次,服务质量不高。在残疾儿童康复救助方面,2024年全区任务数为190人,实际完成救助服务进度约为75%,部分家庭因信息不畅、申请流程不熟等原因未能及时享受政策,反映出政策宣传和服务网络未能有效下沉。
三是无障碍环境建设推进存在"偏差",项目进度与群众期盼不符。无障碍环境建设是保障残疾人平等参与社会生活的基础。区委区政府高度重视,将其列为年度重点民生实事。但我单位在具体执行中,项目规划与实施进度存在偏差。2024年至2026年中,计划完成困难重度残疾人家庭无障碍改造450户,但截至2026年6月,仅完成246户,进度刚过半。究其原因,一方面是项目前期摸排不精准,部分家庭的改造需求与实际方案不匹配,导致反复修改、延误工期;另一方面是项目资金拨付和施工监管环节衔接不畅,个别项目因施工方原因停滞超过3个月,严重影响了群众的获得感。
四是惠残政策宣传解读不到位,政策效能未完全释放。近年来,国家出台了多项惠残政策,但在我区"最后一公里"的传导中效能打了折扣。2026年初,我单位委托第三方机构进行的一项抽样调查显示,在符合条件的残疾人家庭中,仍有约25%的受访者对残疾学生助学补助、托养服务等政策不甚了解或了解不全面。这直接导致部分有需求的残疾人未能及时申请享受。例如,家住〔*〕街道的重度残疾人王某,其女考上大学两年后才通过邻居得知有专项助学金,错过了两年的申请机会。这暴露了我们的宣传方式仍较传统,依赖社区通知栏等被动方式,缺乏针对性的、数字化的精准推送手段。
五是基层服务设施"重建设、轻管理",资源利用效率不高。为响应上级关于加强基层服务能力建设的号召,近三年来,我区投入近500万元在各街道建设了25个"残疾人之家"和社区康复站。然而,2026年上半年自查发现,其中至少有5个站点存在设备长期闲置、活动开展频次低、专业管理人员缺失等问题,与利州区巡察发现的"18个站点有5个基本未运行"情况类似。例如,〔*〕街道康复站配备的价值15万元的康复器械,因无专业人员指导,近一年来使用率不足10%。这种"建而不用"的现象,不仅造成了财政资源的浪费,也使上级的重大决策在基层落了空。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
区残联作为直接服务残疾群众的窗口单位,工作作风直接关系到党和政府的形象。自查发现,在少数环节和少数干部身上,仍存在一些不容忽视的问题。
一是为民服务意识淡薄,工作作风存在"庸懒散"现象。个别窗口工作人员服务态度生硬,缺乏耐心和同理心。2025年,我单位共收到"12345"热线转办的关于服务态度的投诉12件,群众反映问题集中在"电话难打通、咨询不耐烦、办事流程解释不清"等方面。这与七星关区残联曾因"态度极差"被通报的情况相似。例如,一位听力障碍者反映,2025年10月前来咨询业务时,窗口人员因其反复确认信息而表现出不耐烦,甚至言语不当,给当事人造成了心理伤害。这反映出部分干部宗旨意识不强,未真正将残疾人放在心上。
二是项目资金监管存在漏洞,存在廉政风险。在惠残项目实施过程中,特别是涉及第三方机构承接的服务项目,存在监管不到位问题。2024年,我区投入30万元开展的残疾人职业技能培训项目,在项目结束后,我单位仅凭第三方提交的简单结项报告和几张照片便拨付了尾款,未对培训的实际效果、学员满意度进行实质性核查。2026年初的群众来访中,有学员反映培训内容"走过场",与承诺不符。这表明项目过程监管和绩效评估机制不健全,为资金低效使用甚至被套取留下了空间。
三是财务管理不够规范严谨,制度执行不到位。自查2024-2025年财务凭证发现,存在部分差旅费报销附件不全、事由不清的情况,涉及金额约1.2万元;公务接待审批程序不完整,存在3次先接待后补单的现象,虽未超预算,但程序不合规。此外,在固定资产管理上,存在台账更新不及时的问题,2025年新购置的一批办公设备超过半年未登记录入固定资产管理系统,存在资产流失风险。
四是深入基层调研不充分,"拍脑袋"决策现象偶有发生。领导班子成员虽然每年都安排下基层调研,但多为陪同上级或节日慰问,真正"解剖麻雀"式的专题调研少。例如,在2025年初规划年度残疾人文化体育活动时,未经充分需求调研,便确定举办残疾人象棋比赛。活动报名阶段发现,多数中青年残疾人更希望参加户外拓展或歌唱活动,导致象棋比赛报名人数寥寥,活动效果不佳。这反映出工作作风漂浮,不接地气,未能精准掌握残疾人群体的多元化、个性化需求。
(三)聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面
区残联党组始终坚持党要管党、全面从严治党,但对照新时代党建总要求,仍存在一些薄弱环节。
一是党建主体责任压力传导层层递减。党组书记履行"第一责任人"职责存在"重业务、轻党建"的倾向,在研究部署工作时,对康复、就业等业务指标讲得多、要求严,对党建工作则提原则性要求多、具体指导少。班子成员落实"一岗双责"意识不强,在分管领域内未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核,年度述职报告中对党建工作内容普遍篇幅少、内容虚。这种"上热中温下冷"的现象,导致全面从严治党的要求未能在全体党员干部中落地生根。
二是"三会一课"制度执行存在形式主义。虽然从数量上看,支部党员大会、支委会、党课等均按规定频次召开和开展,但质量不高。存在以行政工作会议代替支委会的情况,2025年有4次支委会的主要议程是讨论行政事务。党课内容与残疾人工作实际结合不紧密,满足于读文件、念报纸,缺乏深度和吸引力。部分党员的学习笔记千篇一律,满足于"抄作业",没有真正的思想碰撞和心得体
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