某中职院校团支部换届工作报告
某中职院校团支部换届工作报告
各位代表、同志们:
现在,我代表[*]中职学校第[*]届团支部委员会向大会作工作报告,请予审议。本次大会是在全校上下推进立德树人、深化教育教学改革、加快产教融合和技能型人才培养的关键时期召开的。大会的主要任务是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的青年工作方针,认真落实学校党组织和上级团组织决策部署,系统总结本届团支部任期工作,客观分析中职共青团面临的新形势新任务,立足班级团支部岗位职能与团干部职责,研究提出新一届工作思路和重点任务,选举产生新一届支部委员会,团结带领广大团员青年弘扬工匠精神、厚植职业素养、立志技能成才,为学校高质量发展和区域产业体系建设贡献青春力量。
一、回看来路:在守正创新中夯实中职团支部工作基本盘
本届任期以来,团支部在学校党支部和上级团委的领导下,紧紧围绕"为党育人、为国育才"根本目标,以班级团支部为基本单元,以服务学生思想品德、学业技能、身心健康、实习就业为主线,统筹推进思想引领、组织建设、实践育人、志愿服务、社团活动、权益维护等任务,推动团支部从"能运转"向"运转好"、从"搞活动"向"育新人"、从"单点发力"向"系统协同"转变。
--坚持政治统领,把牢方向不偏移。始终把用党的创新理论武装团员青年作为首要政治任务,把理想信念教育、爱国主义教育、职业道德教育、法治安全教育贯通起来,推动团支部在青年思想形成关键期发挥引导作用。任期累计开展专题学习次,组织主题团日场,覆盖团员人次,提交学习心得篇,团员对重大理论热点、职教政策、工匠精神等内容的认知度和认同感明显提升。
--坚持组织筑基,规范运行不停摆。严格落实"三会两制一课"、团员发展、教育评议、团费收缴、组织关系转接、智慧团建信息维护等制度,持续推进班级团支部标准化规范化建设。任期新建完善支部工作台账类,规范入团、转接、离团流程项,开展团干部培训期,组织生活出勤率稳定在%以上,支部组织力、动员力、服务力持续增强。
--坚持技能导向,育人特色不弱化。立足中职学生成长规律,把共青团工作嵌入专业教学、实训实习、技能竞赛、就业创业链条,以"技能成才、技能报国"为主题开展宣讲、展示、竞赛、师徒结对活动,引导团员把个人职业理想对接制造强国、数字中国、乡村振兴和产业转型升级需求。任期培育校级青年技能骨干名,推荐参与各级各类技能展示项,带动形成"比学赶超、崇技尚能"的校园风气。
--坚持服务为本,关爱学生不缺位。建立团支部-团小组-团员骨干联动机制,常态了解学生学习生活、家庭困难、心理状况、实习困惑和就业诉求,配合班主任、学生管理部门、心理咨询中心开展帮扶。任期排摸困难团员人,开展一对一帮扶人次,协调解决学业、生活、实习、家庭等方面问题件,团员归属感和信任度稳步提升。
二、铸魂补钙强信念,立根固本正方向
中职阶段是青年世界观、人生观、价值观定型的关键期,也是职业理想、劳动观念、职业道德形成的奠基期。团支部始终把思想引领摆在首位,把"大道理"转化为"小切口",把"文件语"转化为"青年话",让党的创新理论进支部、进团课、进实训、进社团。
一是理论武装抓常态,变"被动学"为"主动悟"。以"青年大学习"为依托,以微团课、团小组会、班会课为阵地,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、团十九大部署、职业教育法、新质生产力与技能人才政策等内容,设定学期学习清单和月度研讨主题。任期推出"工匠微党课""职教新声""习语金句接力"等栏目个,形成"集中学+自主学+案例学+实践学"四位一体模式,团员参学率由初期%提升至%。
二是主题教育抓节点,变"程式化"为"仪式感"。紧扣五四青年节、国庆、学雷锋纪念日、职业教育活动周、国家宪法日、国家安全教育日等重要节点,开展升旗仪式、入团仪式、重温入团誓词、红色观影、演讲比赛、知识竞赛、技能成果展等系列活动。把"请党放心、强国有我""青春心向党、技能报家国""弘扬工匠精神、争做岗位能手"等主题做成年度固定项目,让学生在庄重仪式中受感染、在亲身参与中受触动。
三是价值塑造抓融合,变"单线讲"为"全景育"。把社会主义核心价值观与中职生职业道德、工匠精神、劳动精神、劳模精神结合起来,联合专业教师、企业导师、优秀校友开展"劳模工匠进校园""学长返校园""企业名师进班级"活动场;把爱国主义、集体主义、诚信守法、爱岗敬业内化为实训守则、实习公约、社团公约和班级公约,推动价值引领从课堂走向车间、从校园走向岗位。
四是舆情引导抓前端,变"事后处"为"事前疏"。团支部委员、团小组长、网络宣传骨干组成信息员队伍,关注学生朋友圈、班级群、校园论坛和实习反馈群中的苗头性情绪,围绕学业压力、实习待遇、就业焦虑、人际冲突、网络谣言等开展正面引导和理性疏通。任期形成思想动态研判期,协同处置网络舆情风险起,做到问题早发现、情绪早疏导、矛盾早化解。
三、织网建格强组织,立规明纪严作风
团支部是团的最基层组织,也是联系中职生最直接的纽带。本届班子把"组织覆盖有没有、运行规范不规范、作用发挥明不明显"作为基础课题,推动班级支部从"建起来"走向"强起来"。
一是组织体系抓覆盖,构建"支部-小组-骨干"三级网。按照班班建支部、专业建特色、实习建临时小组的原则,优化支部设置和人员分工。对团员人数较多的班级配齐书记、组织委员、宣传委员、纪律委员;对实习分散的年级建立临时团支部或线上团小组,确保实习期间组织生活不断线、教育管理不缺位。任期调整优化支部个,组建实习临时团小组个,实现团员组织关系应转尽转、教育活动应覆盖尽覆盖。
二是制度执行抓刚性,落实"三会两制一课"全闭环。团员大会按季度召开,支委会按月研判,团小组会按任务召开;落实团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度;团课围绕理论、党史、团史、职规、法治、心理设计模块化课程。任期召开团员大会次、支委会次、团小组会次,上团课次,教育评议优秀率保持在%左右,团籍注册率%,杜绝"零活动支部""挂名支委""纸质组织生活"。
三是团员发展抓质量,严把"入团前-入团中-入团后"三道关。坚持政治标准首位,实行积分入团、评议入团、团课合格、志愿服务时长、思政课表现、班主任工作评价综合考察。团前教育突出理想信念和团史团章,发展过程突出政治考察和日常表现,入团以后突出作用发挥和动态管理。任期发展新团员名,团前培训课时,入团志愿书规范率%,团员档案完整率%,未出现违规突击发展、程序倒查整改问题。
四是团干部队伍抓能力,做到"懂青年、懂职教、懂实务"。实施团干部"季度一培训、半年一座谈、年度一述职",内容涵盖政策理论、基础团务、活动策划、心理疏导、实习管理、舆情应对、智慧团建操作等。推行支委联系团小组、团员骨干联系普通学生制度,要求团干部既会写方案、又会开会议,既能上讲台、又能进宿舍和实训车间。任期团干部平均参训课时,开展交叉观摩次,整体履职能力明显提升。
四、崇技尚能强本领,产教融合促成才
中职共青团区别于普通中学的关键在于"职业性"。本届支部把服务技能学习、实习实训、就业创业作为核心职责,避免共青团工作与专业教学"两张皮"。
一是以赛促学树标杆,打造"技能团建"品牌。联合教务、实训中心、专业部开展"青年技能之星"评选、校内技能节团员专场、跨班级技术比武、创新小发明展示。围绕机电、信息、护理、电商、烹饪、汽修、幼保等专业方向,设立团员示范岗、技能互助组、赛项后备队,让团旗插在实训室、插在赛场、插在车间。任期组建技能互助组个,培养赛项后备团员名,校级及以上技能展示参与人次。
二是以师带徒传匠心,构建"校企双导师"育人链。依托校企合作基地、现代学徒制项目、校外实训点,邀请企业技师、校内名师、优秀毕业生担任青年职业导师,开展岗位认知、职业规范、安全生产、质量控制、服务礼仪等专题辅导。团支部负责收集学生职业困惑、跟踪师徒结对成效、反馈教学管理建议,形成"企业提标准-学校定课程-支部抓践行"的闭环。任期建立师徒结对对,组织岗位体验次,学生职业认同度显著增强。
三是以创促就拓出路,做实用就业创业服务。针对中职生实习就业早、岗位流动大、信息不对称等问题,团支部联合招生就业办开展简历指导、面试模拟、劳动法普及、实习权益提示、创业政策宣讲。对有意创业的学生,引导参加创新创意大赛、电子商务实战、非遗手作、校园文创等项目;对就业意向明确的学生,推送岗位信息、组织企业开放日、开展职业测评。任期举办就业服务活动场,覆盖毕业生团员名,实习岗位信息推送条,初步就业满意度调查达%。
四是以评促改强素质,完善"第二课堂"记录单。把志愿服务、技能活动、社团经历、实习表现、创新实践纳入学生综合素质评价参考,建立团员成长档案。既看分数,也看技能;既看参赛获奖,也看日常示范;既看个人表现,也看带动班级情况。通过量化记录、学期反馈、典型展示,引导学生从"被动参加"转向"主动成长"。
五、践履笃行强担当,志愿服务暖校园
实践育人是中职共青团的优良传统。本届支部把志愿服务、社会实践、劳动教育和文明校园建设融为一体,让学生在服务他人、服务学校、服务社会中长本领、修品德、增责任感。
一是志愿服务抓注册,实现"人人是志愿者"。推动团员全部成为注册志愿者,按专业特长组建设施维护、敬老助残、社区宣教、赛会保障、环保节能、反诈宣传、普通话推广等志愿小队。建立服务时长台账,把志愿服务与入团、评议、评优挂钩,但不搞"唯时长""刷时长"。任期注册志愿者名,累计服务小时,人均小时,形成"专业+志愿"的项目化格局。
二是社区实践抓对接,推动"校地共育人"。与周边社区、养老机构、中小学、产业园区、文明实践站建立稳定联系,开展家电小维修、健康科普、电商助农、幼儿照护体验、法治宣传、垃圾分类等接地气项目。中职生用一技之长服务基层,既锻炼沟通协作,也增强职业自信。任期共建实践点个,实施社区项目个,受助群众满意度%以上。
三是校园服务抓日常,建设"身边微服务"。在开学迎新、军训保障、技能节、运动会、招聘会、应急演练等校园场景中设立团员先锋岗;在宿舍、食堂、图书馆、实训楼开展文明劝导、秩序维护、失物招领、学业互助。把志愿服务从"集中搞一次"变成"平时看得见",让同学有困难先找团支部、先找团员骨干。
四是对外实践抓安全,守住"活动底线"。所有校外实践实行"方案审批、保险购买、导师随队、定点联络、返校复盘"五项机制;实习期间临时团组织配合企业班主任做好安全生产教育、反诈教育、交通住宿提醒。任期校外活动零重大安全事故,实习团员违规率较上届下降个百分点。
六、润心启智强文化,社团协同优生态
中职生群体多元、兴趣广泛,单靠开会上课难以实现全员引领。本届支部以校园文化、学生社团、班级文化为载体,构建"正向、活跃、有序、专业"的青春生态。
一是社团管理抓分类,避免"自娱自乐"。按照思想政治、学术科技、专业技能、文化艺术、体育健身、志愿服务六类重构社团体系,推行"一社团一指导老师、一社团一年度计划、一社团一成果清单"。团支部不直接包办社团,但把好方向、配好骨干、做好评估,防止社团娱乐化、松散化、小圈子化。任期注册社团个,年开展活动场,专业类社团参与率%。
二是校园节日抓集成,形成"月度有主题"。春季侧重志愿服务和技能展示,夏季侧重实习动员和就业服务,秋季侧重迎新团建和社团招新,冬季侧重法治安全与心理健康。结合职教活动周、技能文化节、合唱节、体育节、读书节,把团支部项目嵌入学校总体安排,避免重复搞、零散搞、突击搞。
三是文化阵地抓融合,做强"网上+网下"。改版班级团务公开栏、校园广播团声专栏、公众号青年发布台,建立支部信息发布"三审三校"机制;针对中职生手机使用频繁的特点,做短、做活、做实用内容,少发长文件、多发现场照、多推技能帖、多答实习问。任期发布原创内容条,单条平均阅读人次,网络阵地正向流量占比%。
四是班团一体抓协同,减少"两套皮"。推行团支部与班委会联席会议制度,涉及学风建设、宿舍管理、奖助评议、安全稳定、活动组织的事项共同研究、分工落实。团支书侧重思想引领和团员管理,班长侧重日常事务和行政执行,两者互为补充、互相补位,提升班级治理效率。任期班团协同解决学风、纪律、卫生、心理等问题件,班级违纪率同比下降%。
七、护苗纾困强权益,心理疏导保安稳
中职生处在从学校走向职场的过渡阶段,面临学业分化、家庭压力、实习适应、人际关系、就业不确定等多重困扰。团支部把维护青少年权益、开展心理健康服务、参与校园稳定治理作为硬职责。
一是常态摸排建台账,做到"一人一关注"。团小组长每周关注本组团员情绪和行为变化,支委每月汇总重点学生名单,对家庭变故、经济困难、学业预警、实习受挫、网络沉迷、抑郁焦虑等六类情形建立动态台账。任期建账人,销号帮扶人,转介心理中心人,做到不漏报、不歧视、不推诿。
二是心理育人建机制,做到"预防+干预"。联合心理健康中心开展新生适应、考试焦虑、实习分离、职场人际、网络成瘾等主题团辅;培训团干部和骨干掌握"倾听、陪伴、报告、不越位"的基本方法,发现危机立即按学校预案上报。任期开展心理团辅场,培训心理信息员名,成功协助干预心理危机起。
三是权益维护建通道,做到"诉求有人接"。在班级设置意见箱、线上反馈码,定期收集伙食、住宿、实训设备、实习报酬、加班强度、性别平等、校园欺凌等方面的诉求,属于支部职责
开通会员或付费后下载完整纯净原版文档，支持自由下载复制。
