镇2022年组织工作总结和 2023年工作计划(第2/2页)
3、创优各领域党建"新动能"。扎实开展两新党建工作,新培育XX飞洪生态农业发展有限公司党支部、XX海大嘉华汽车零部件制造有限公司党支部等2个"双强"示范点。根据不同共富模式组建10个"共富工坊",开设多主题多类型的"共富工坊"直播间,农家乐美食、助农"土特产优选"直播活动获千人点赞,横溪农家乐"共富工坊"被区推荐为市级现场会宣传案例。实现"甬爱e家"服务驿站村社全覆盖,持续完善新就业群体党员到社区报到、融入基层治理等制度,XX社区获评首批区"甬爱e家"示范点。推进"银辉"党建提质扩面,启用区银辉共富宣讲团XX镇服务基地,建立镇级"银辉红色讲师团",制定党建提质增效、红色研学宣讲、共同富裕助力、迎接XX大礼赞、红苗成长共育和文明新风同促六项行动,相关工作信息被学习强国、今日头条、XX老年报等多家媒体转载。
四、2023年重点工作计划
1、高标准推进基层党建提质。一是规范基层组织建设。根据实际需要优化党组织设置,严格"三会一课"、主题党日等组织生活制度,定期开展基层党建规范互查和党费使用情况检查。继续推行"党性体检、民主评议",常态化开展重温党章、重温入党誓词等仪式感教育。二是抓好党员教育管理。严把发展党员入口关,从严党员政治审查,确保党员队伍纯洁性、先进性。落实户居分离党员教育管理要求,对"预警"党员进行谈话帮带,对分类管理党员进行跟踪管理。组织开展入党积极分子培训班,举办基层党组织书记和党务工作者培训班。推行"老中青三代党员"帮带模式,通过跨时代对话、初心交流座谈等提质基层党员教育。三是统筹推进各领域党建。深入实施两新党建"双覆盖"集中攻坚行动,推进小微企业党建情况和党组织书记(后备梯队)建设。做好年度各级"双强"创建工作。开展紧固件行业协会和XX商会党建工作提升专项行动。进一步加强快递、外卖、网约车等新业态、新就业群体的党建工作,提升"甬爱e家"站点实质作用。组织开展系列关心关爱、权益保障等服务活动,持续引导新就业群体党员到社区报到,不断融入基层治理。
2、高要求建强基层干部队伍。一是严格选用干部。继续加大在征地拆迁、重点项目等一线识别、选拔和使用干部力度,树立重实干实绩的选人用人导向。根据实际工作需要,开展中层干部调配,组织新一轮中层干部聘任,进一步优化干部年龄结构、专业结构和能力素质结构。开展村社届中调研,健全村社干部动态调整机制,以"定岗选人、能上能下"管理模式,提升干部干事热情。二是加快梯队培育。落实"龙腾菁英"计划各项任务,围绕党性教育、实务技能、综合能力、视野拓展,举办年轻干部培训班、比武擂台赛。抓实结对"育苗",开展新一轮"师徒结对",做好结对成果验收。搭建平台"墩苗",选派优秀年轻干部到征迁、拆违、国有企业和村社等一线岗位历练。分层分类完善村级干部后备人才库,动态储备一批随时可用的村社主职后备干部。三是坚持整转作风。巩固深化作风建设专项行动成功,持续开展"干部走一线,企业稳提质"精准服务活动、"全员到一线、奋进一百天"专项行动,深入推进村社干部"周三夜访"行动和"包片联户"制度,切实推动基层干部为群众做好事、办实事、解难事。抓实社区、镇属单位、国有企业目标管理考核,落实干部人事各项规章制度。
3、高质量提升党建引领作用。一是深化治理创新。进一步优化"红色物业联盟""村(居)民说事"等工作机制,拓展"五聚"工作法覆盖面,拓宽党员群众参与社会治理渠道。探索未来社区、未来乡村党建数字化应用新场景,优化"一键启动响应"工作流程,推动党建引领网格多元要素高效协同。二是增强先锋作用。持续深化"网格党建"工作,落实"党员六长""党员红岗"制度,探索"12345"网格党员责任田模式,即1名党员进入1个微网格、加入2支服务队、认领3个红岗位、办成4件群众事、连续5家邻里户,根据村社发展需求和中心工作开展特色化制度化党员服务。三是打造党建品牌。深化全域党建联建,结合"一村一品、联片提质"行动,重点提升"红旅稻香"党建片、"源·聚力"联合党委、"红匠领航"党建联建、"红芯领富"片区组团等共建特色品牌,打造可看、可听、可学、可练的多样化共富实践基地矩阵。成立全域红色乡土课堂,以"耕读XX"为主题,发挥基层党校教育主阵地作用,融合"银辉"党建作用,优化乡村宣讲员、红色讲师团队伍,重塑红色教育研学线路,构建具有XX辨识度的党性锤炼特色课程体系。
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