公司工会2024年工作要点

公司工会2024年工作要点

2024年，公司工会工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断增强政治性、先进性、群众性，在公司成立60周年之际，引领广大职工凝聚干事创业的磅礴力量，以更高远的目标、更昂扬的斗志、更坚定的步伐，在新征程中奋力谱写铁军新篇章。

一、强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走

1.发挥政治建设统领作用。坚持把提高政治能力摆在首位，将学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，作为各级工会组织理论学习的重中之重，引导职工深刻领会党的二十大提出的新思想、新观点、新论断、新要求，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，确保工会组织的政治性、先进性和群众性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.突出先进典型选树宣传。开展"中国梦.劳动美"主题劳模工匠座谈会和宣讲活动，在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，积极开展劳模等先进人物选树评选工作，提升先进典型的影响力和美誉度，发挥劳模先进人物的示范作用和影响力，努力营造精益求精的敬业风气，增强职工对企业的认同感、归属感及忠诚度。

3.创新多样开展群众教育。以公司成立60周年为契机，将主题宣传教育与党史学习教育结合起来，深化工运史宣传教育，把为群众办实事、解难题贯穿始终，充分运用多种学习平台，广泛开展以"奋进六十载、阔步新征程"为主题的群众性迎庆活动，致力于培养昂扬进取、积极向上的企业文化，增强广大职工听党话、跟党走的思想认同和政治认同。

二、坚持以人为本，持续构建和谐劳动关系

4.规范落实民主管理制度。贯彻落实《中华全国总工会关于推行企业集团职工代表大会制度的意见》以及《中国石化直属单位职工代表大会实施办法》，规范执行《公司职工代表大会制度》依法履行职代会职权，规范职代会民主程序；按照职工代表提案审理流程，充分发挥新一届职工代表提案审查委员会的组织协调作用，牵头组织相关部门对职工代表提案进行立案处理、分类答复、督促落实，完善职工代表提案闭环管理机制，切实提高职工提案的办结率，引导职工代表有序参与公司治理，实现职工代表提案落实率、反馈率100％。

5.坚持做好职工代表培训工作。为提升新一届职工代表综合素质，履行好民主参与、民主监督、民主管理职责，年内开展职工代表的权力义务、企业民主管理规定、劳动法规、劳动安全卫生规章制度等专题培训，并进行《集体合同》宣贯，增强职工代表参与度和责任意识，明确角色定位，提高履职能力，积极发挥"播种机、宣传队"作用，更好地维护职工合法权益，推动企业和谐发展。

8.抓好集体合同履约检查。各级工会组织要坚持深入一线，积极做好劳动法律监督和法律服务，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，组织开展集体合同履约情况的监督和检查；深化"走基层、访万家"长效机制，组织两级工会下沉到基层一线开展职工思想动态调研和慰问活动，建立"走访有报告，职工有评价"的调研体系，听取职工心声，响应职工诉求，解决职工现实问题，凝聚共识、化解矛盾，推动公司高质量发展与维护职工权益相统一。

三、开展劳动竞赛，融入企业中心工作

9.加强组织保障。建立健全各级劳动竞赛领导小组，形成党委领导、行政支持、工会运作、部门配合、职工参与的竞赛格局；聚焦企业转型升级和提质增效，搭建劳动竞赛平台，坚持目标和问题导向，强化引领、优化机制、加强管控，积极营造向劳动竞赛要效益、要效率的良好氛围。

10.创新竞赛形式。强化竞赛顶层设计和选题立项，优化立项结构，避免形式主义。在重点项目、重大工程广泛开展主题劳动竞赛，加强与业主方的联建共建；在公司与相关业务系统、部门联动，围绕生产经营工作重点和难点，开展专项劳动竞赛。将"五比一创"与安康杯、工人先锋号及开展合理化建议等活动相结合，将竞赛指标分层次量化，细化到岗组、延伸到个人，做到精准施策。

11.强化效果评估。发挥好绩效考核指挥棒作用，劳动竞赛与员工绩效及组织绩效考核挂钩，抓好过程管控，突出正向激励，激励职工创新记录、刷新指标，不撒"胡椒面"、不搞"大锅饭"，指标完成好的重奖，没完成的不奖。

12.加大宣传力度。通过各种媒体进行广泛宣传和发动，使广大职工深刻认识劳动竞赛的意义和作用，提高参与竞赛积极性，对在劳动竞赛过程涌现出来的优胜典型人物和事迹进行及时总结和宣传，激发学先进、争先进的热情。

13.重视成果转化。充分发挥职工首创精神，鼓励职工积极参与创新成果评选交流，推动成果转化应用，激发职工创新创效热情。抓好劳模和工匠人才创新工作室建设，开展工作室整体联动和业务交流，解决生产经营中的疑难杂症和遗留问题。

四、服务职工群众，不断提升职工幸福感满意度

16.不断创新服务职工载体。注重老活动新特点，结合年度走访慰问工作及项目职工实际，通过完善"职工健康驿站"，常态化组织开展心理咨询、系列心理讲座，加强工会会员各项普惠政策的宣传力度，将"职工之家"建设、EAP心理疏导工作、医疗互助保障等工作做得更细、更实、更具体，充分利用社会资源，不断创新服务模式，以服务实效温暖人心、打动人心、赢得人心，不断提升职工的幸福指数；按照《中石化第四建设有限公司奖励休假疗养实施细则》开展奖励休假疗养相关工作。

17.加强女职工工作。着力推进女职工能力素质提升，积极开展"巾帼标兵"先进评选，激励广大女职工在公司生产经营发展中建功立业。加强女工委员会建设，抓好女工干部业务培训，提高工作素养和履职能力，加大对女职工的服务，维护好女职工合法权益和特殊利益。

18.坚持做好职工退休暖人心工作。按照天津市总工会"四个面向"和全总有关要求，在常态化"四个一"工作的