文似观山不喜平 — — 观山文库◆记住我,来上我~

镇“提士气强担当建机制促发展”作风建设查摆问题类别清单

admin 分享 时间: 加入收藏 共计1495个字,预计阅读时长5分钟

镇"提士气强担当建机制促发展"作风建设查摆问题类别清单

一、固步自封、因循守旧。1.有的党员干部思想不够解放、眼界不够开阔、方法措施不够与时俱进,习惯于用老眼光看待新形势、凭老经验处置新事情、靠老办法解决新问题,缺乏开拓创新精神。2.有的站办(所)、村(社区)发展的紧迫感不强,进取意识消退,以这样那样的借口,谋项目按部就班、抓招商消极畏难、争资金不够主动。

二、不思进取、得过且过。3.有的干部作风散漫、不思进取,推推动动、不推不动,甚至推而不动,缺乏雷厉风行、干就干好、大干快干的激情和锐气。4、有的干部习惯安于现状,平平淡淡,不把心思放在工作上,既怕出"风头",也不想出"彩头",当一天和尚撞一天钟。

三、责任缺失、不敢担当。5.有的领导干部、村级"两委"班子成员责任意识、担当意识不强,缺乏亲自抓、带头抓的劲头,缺乏扭住不放、一抓到底、不达目的不罢休的韧劲,在急难险重任务面前患得患失,畏首畏尾,对群众合理诉求久拖不决。6、有的站办(所)、村(社区)大局意识不强,对党委、政府安排的重大任务态度不积极行动不迅速,配合不力,导致工作推而不前、推而无效。工作中出问题,不找主观、只找客观,总想先排敬清自己。

四、标准不高、粗放草率。7.有的干部缺乏争先创优意识,存在"时间到任务过"的闯关思想,干工作满足于一般化、差不多,只求过得去、不求过得硬。8.有的领导干部层层把关、层层失守,对于上报文件(材料)"一签了之";对于上级来文"一批了之",对于问题和困难"一推了之",习惯当"二传手"或"甩手掌柜",导致政令不畅、决策落实梗阻;对工作落实成效不闻不问,也不及时回应。9.有的干部自降标准甚至没有标准,小到起草文件、制作标语、发布新闻,文字不通、漏洞百出;对党委、政府部署的重点工作降格落实,没有时间和任务观念。

五、执行不力、松垮散漫。10.有的干部形式主义、官僚主义问题严重,表态多调门高、行动少落实差,依然靠发文件、开会抓落实,抓工作浮在面上、沉不下去、习惯坐在办公室听汇报、看材料,习惯于坐而论道、夸夸其谈,对党委、政府安排的工作推托应付、效率不高。11.有的站办(所)、村(社区)内部管理不善、外部形象不佳、整体风气不正,纪律松散、人心涣散,班子搞不团结,干部我行我素,不干的对干地指手画脚。12.有的站办(所)、村(社区)负责人新官不理旧账,后任不管前任的事情,群众意见很大。

六、能力不足、不会干事。13.有的干部本领恐慌,缺乏政治敏锐性,缺乏化解风险的招数,缺乏打硬仗的底气,抓部署抓不到重点,抓落实抓不到关键,工作成效大打折扣。14、有的领导干部政策领会不深、业务钻研不精、情况掌握不透,经不起问、经不起查、经不起考,甚至汇报工作离不开站所负责人、业务干部。15、有的领导干部面对舆论危机、突发事件,风险预判不足、应急能力不强,缺乏科学有效地应对处置办法,不会为甚至乱作为,导致事态升级、造成严重影响。

七、缺乏敬畏、为政不廉。16.有的领导干部对人民、对法纪、对权力缺乏敬畏,法纪意识淡薄,在工程、项目、资源等领域搞权钱交易、权力寻租、以权谋私,不收敛、不收手,闯红线、越雷池,贪腐谋私,违法乱纪,教训深刻。17、有的党员干部讲关系不讲原则,不给好处不办事、给了好处乱办事,雁过拔毛、吃拿卡要,严重侵害群众利益、破坏营商环境、影响政治生态。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享