街道建好、管好、用好廉政档案工作情况汇报

街道建好、管好、用好廉政档案工作情况汇报

按照区纪委主主好、管好、用好领导干部廉政档案的工作要求，街道纪工委以区《关于建立领导干部廉政档案的通知》为标准，在201l年新建科级以上领导干部赚政档案的基础上，根据单位实际情况，在2011、2012、2013三年间，完成了新增、变更、调转、充实档案内容、借阅借用、保密、陈列展示、教育等廉政档案管理工作，初步形成科学有效的建设、管理、应用工作程序，达到了预防、鲁吉示领导干部廉洁白律的工作目标。现将相关情况汇报如下：

一、街道廉政档案现状

＊＊街道现有在编科级（含副科级〉实职、社区工作站站长、处级调研负领导干部共计20名，应建领导干部档案20册。因工作调整、档案托管等原因（街道经济部门科级干部调整到东部开发区工作），实存领导干部的廉政档案17册。册中内容包指：领导干部个人自然情况、重大事项报告、廉政自查自纠报告、婚丧嫁娶报告、年度述职述廉报告等。

廉政档案室、廉政教育基地标识明显室内功能齐备，陈设整洁廉政档案管理制度、党务公开板贴于墙上：各类廉政宣传彩刷、杂志、报纸、光盘摆放整齐：档案柜内，17册领导干部廉政档案陈列有序：档案调转登记簿、借阅记录等记录规范并如实上报，坦诚面对党和政府的监督检查。与领导干部正确的政绩观教育相结合。党和人民真正需要的是"正己有为"的领导干部，建立在贪欲腐败上的所谓政绩，为人不耻。从保护干部的角度出发，让机关党员干部深刻理解，建立并随时更新的干部廉政档案，是党保护干部的有效手段，是自我监督和群众监督有效途径。

二是做实细节工作，确保廉政档案收集工作顺利。

首先是廉政档案实行纪工委书记组织，分管领导初核上报，纪工委收集整理的细致分工。

其次在科级以上领导干部参加的档案上报布署会上，对档案涉及的十大项若干小项的档案内容进行详细说明，明确上报要求。第三是在填写过程中，纪工委派专人逃科室，对填写项目的疑问进行"一对一'指导，帮助干部正确理解填写妥求，确保廉政档案填报的顺利进行。第四是严肃填报纪律，加强领导干部上报档案资料的检查，对违、瞒报的主观故意行为进行监管和严肃处理．

三、廉政档案管理和使用情况

l、健全制度，规范程序，确保管理实效

街道廉政档案信息更新、维护管理、查看借阅、报送移交等制度健全，达到了"三个保证"的工作目标.即档案的及时变更，保证廉政信息的完整和时效性。动态的管理，使廉政档案更有说服力；档案的查阅、借阅管理，保证廉政档案信息的安全。有方向的展示干部档案，是尊重干部个人隐私的表明，能够解除干部的思想顾虑：档案的正常流动和展尽，保证干部廉政情况公示的社会民主监督，见证干部成长。档案随人正常流动，用真实的记载陪伴干部成长，真正实现廉政档案意义和目的．

2、创新形式，动态跟踪，确保管理有序

街道采取动态跟踪和管理的手段，保证廉政档案的客观性、真实性和连续性。为方便动态管理工作，街边纪工委变定期化纸质档案管理，为电子录入、电子管理的常态化工作。及时新建、变更及充实，实现了档案与干部实际情况的高度契合。另外，廉政档案实行分级管理，即档案工作由纪工委书记负责：分管领导负责所属科室中层以上干部廉政情况的目即时上报。纪工委按规定，随时做好档案材料的收集、整理、立卷、电子档案录入等业务工作。及时将有关材料归档。科级以上干部要进行考核、借用、调离的，纪检监察人员还会根据廉政档案的记载，写出廉政情况报告与被调离干部一起实现档案流动．

3、资源共卒，有效利用，确保监督效果显著

＊＊街道把领导干部廉政档案内容纳入年度工作目标考核，把廉政档案作为领导干部廉洁白律依据与多项考核指标挂钩，实现资源共享，充分发挥廉政档案的监督作用主要有五个方而的体现：一是为选拔任用领导干部提供党风廉政建设方面的有关情况：二是为本单位领导班子的民主生活会以及实施领导干部廉政谈话、诫勉谈话提供有关情况：三是为综合分析本单位党风廉政建设中出现的苗头性、倾向性问题提供有关情况，以便有针对性地制定解泱措施．四是为干部年度考核、业绩评定、评优树先、表彰奖励提供情况：五是为查办领导干部违纪违法案件提供情况。根据廉政档案对机关干部作出绩、廉、德评价，达到了警示教育