乡镇党委书记2025年度履行党风廉政建设责任制报告

乡镇党委书记2025年度履行党风廉政建设责任制报告

2025年,是"十四五"规划收官与"十五五"规划谋划衔接的关键之年。我始终牢记习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,深刻把握新时代管党治党总要求,以高度的政治自觉扛起镇党委书记党风廉政建设"第一责任人"职责,团结带领镇党委班子将党风廉政建设与全镇改革发展稳定各项工作同谋划、同部署、同推进,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,为全镇经济社会高质量发展筑牢纪律屏障。根据上级党委、纪委工作要求,现将本年度履行党风廉政建设责任制情况报告如下。

一、2025年度主要工作开展情况

(一)强化政治引领,筑牢思想根基

始终把党的政治建设摆在首位,以理论武装凝聚共识,以纪律规矩凝心聚力。一是深化理论武装铸魂。严格落实"第一议题"制度,全年组织党委会专题学习18次、镇党委理论学习中心组学习14次,第一时间跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,重点研学党的二十届四中全会精神及《习近平谈治国理政》第五卷。举办专题读书班5期,邀请专家学者进行深入解读,确保学习入脑入心。开展"全面从严治党进基层"集中宣讲20场,覆盖党员干部1500余人次,通过通俗易懂的语言和生动鲜活的案例,引导全镇上下自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。同时,鼓励党员干部撰写学习心得和体会,共收到心得体会文章300余篇,并选取优秀作品在镇内宣传平台进行展示,营造了浓厚的学习氛围。二是严明政治纪律规矩。将"七个有之"问题整治作为重点,纳入民主生活会对照检查和日常监督核心内容,坚决防范纠正政治偏差。建立健全政治纪律监督检查机制,定期对党员干部遵守政治纪律情况进行检查,发现问题及时整改。严格执行民主集中制和"三重一大"决策制度,全年集体研究重大项目、资金使用等事项62项,做到科学民主、依法依规。在决策过程中,充分听取班子成员和群众代表的意见,确保决策的科学性和民主性。高质量召开年度民主生活会,班子成员查摆问题40个,制定整改措施46条,以严肃党内政治生活锤炼党性。会后,对整改措施的落实情况进行跟踪检查,确保整改工作取得实效。三是压实意识形态责任。主持召开意识形态工作专题会议5次,定期分析研判领域风险,加强镇内宣传阵地、网络舆情、文化活动管理引导。成立意识形态工作领导小组,明确各成员的职责分工,形成了齐抓共管的工作格局。开展意识形态领域专项排查8次,及时处置苗头性问题10个,牢牢掌握意识形态工作领导权主动权,维护全镇思想舆论环境稳定。加强对镇内宣传阵地的管理,对宣传栏、电子显示屏等进行定期检查和更新,确保宣传内容的正确性和时效性。建立网络舆情监测机制,及时发现和处理负面舆情,引导网络舆论健康发展。

(二)压实责任链条,凝聚工作合力

牢固树立"抓好党风廉政建设是本职"的理念,推动"四责协同"机制落地见效。一是扛牢第一责任人职责。年初主持召开全镇党风廉政建设工作会议,制定《镇党委2025年度全面从严治党主体责任清单》及个人"第一责任人"清单,将责任细化为35项具体任务,分解到岗、落实到人。全年主持党委会专题研究全面从严治党工作7次,听取镇纪委工作汇报9次、班子成员"一岗双责"落实情况汇报5次,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。定期对党风廉政建设工作进行调度,及时解决工作中存在的问题。建立健全责任追究机制,对落实责任不力的单位和个人进行严肃问责。二是推动"一岗双责"落实。督促班子成员对照责任清单,既抓业务工作,又抓分管领域党风廉政建设。全年与班子成员、村(社区)及镇直单位"一把手"开展监督谈话、廉政谈话80人次,对存在苗头性问题的26名干部进行提醒谈话。组织18名村(社区)和镇直单位党组织负责人述责述廉并接受民主评议,层层传导压力。建立廉政档案,对干部的廉政情况进行动态管理。加强对干部的日常监督,发现问题及时纠正,防止小毛病演变成大错误。三是加强纪委监督责任。支持镇纪委聚焦主责主业,强化监督执纪问责。为镇纪委配备了必要的办公设备和人员力量,保障纪委工作的顺利开展。定期听取纪委工作汇报,对纪委工作提出指导意见和建议。镇纪委全年共受理信访举报22件,处置问题线索20件,立案审查8件,给予党纪政务处分8人,形成了有力震慑。加强对纪委干部的培训和教育,提高纪委干部的业务能力和综合素质。

(三)加强作风建设,优化发展环境

持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决整治形式主义、官僚主义,以优良作风推动全镇各项工作高质量发展。一是持续整治"四风"问题。开展"四风"问题专项整治行动,聚焦形式主义、官僚主义突出表现,深入查找在工作落实、服务群众等方面存在的问题。全年共查处"四风"问题12起,处理15人,通报曝光典型案例5起。加强对干部工作作风的监督检查,采取不定期抽查、明察暗访等方式,对干部在岗在位、工作纪律等情况进行检查,发现问题及时处理。建立健全作风建设长效机制,完善干部考核评价体系,将作风建设纳入干部绩效考核内容,激励干部担当作为。二是优化营商环境。制定《镇优化营商环境实施方案》,明确工作目标和任务,采取有效措施为企业发展创造良好条件。加强对涉企政策落实情况的监督检查,确保各项政策落地见效。开展营商环境专项整治行动,对损害营商环境的行为进行严肃查处。全年共走访企业50余家,收集企业意见和建议30余条,帮助企业解决实际问题20余个。加强与企业的沟通联系,建立常态化的沟通机制,及时了解企业需求,为企业提供优质服务。三是密切联系群众。深入开展"我为群众办实事"实践活动,聚焦群众急难愁盼问题,积极为群众排忧解难。全年共办理民生实事30余件,涉及教育、医疗、就业等多个领域。加强对民生资金使用情况的监督检查,确保资金安全、规范使用。建立群众意见反馈机制,及时收集群众的意见和建议,对群众反映的问题及时进行处理和回复,提高群众的满意度。

(四)强化监督执纪,保持惩治腐败高压态势

坚持挺纪在前,精准运用监督执纪"四种形态",严肃查处违纪违法行为,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是精准运用"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人方针,注重抓早抓小、防微杜渐。全年运用监督执纪"四种形态"处理35人次,其中第一种形态22人次,占比62.9%;第二种形态9人次,占比25.7%;第三种形态2人次,占比5.7%;第"四种形态"2人次,占比5.7%。通过运用"四种形态",使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,防止小错误演变成大错误。二是严肃查处违纪违法行为。聚焦重点领域和关键环节,严肃查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等违纪违法行为。全年共立案审查8件,给予党纪政务处分8人,移送司法机关处理1人。在查处案件过程中,坚持依法依规、公正执纪,确保案件质量。加强与司法机关的协作配合,建立健全线索移送、案件查办等工作机制,形成工作合力。三是推进以案促改。坚持一案一剖析、一案一整改,深入分析案件发生的原因和教训,查找制度漏洞和监管短板。针对案件暴露出来的问题,督促相关单位和部门制定整改措施,完善制度机制。全年共开展以案促改工作8次,制定整改措施20余条,完善制度10余项。通过以案促改,达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

(五)加强廉政教育,营造廉洁从政氛围

加强廉政教育,增强党员干部廉洁自律意识,营造风清气正的政治生态。一是开展廉政专题教育。组织开展廉政专题讲座6次,邀请专家学者、纪检干部进行授课,解读党纪国法,剖析典型案例,教育引导党员干部增强廉洁自律意识。开展廉政知识测试3次,检验党员干部学习效果,共有300余名党员干部参加测试。通过专题教育和测试,增强了党员干部的廉政意识和法纪观念。二是打造廉政文化阵地。建设廉政文化广场、廉政文化长廊等廉政文化阵地,通过宣传栏、雕塑、标语等形式,宣传廉政文化知识,营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进机关、进社区、进学校、进企业、进农村活动,共举办廉政文化活动20余场,覆盖群众2000余人次。通过廉政文化建设,廉政理念深入人心。三是加强警示教育。组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等,用身边事教育身边人,让党员干部深刻汲取教训,自觉遵守党纪国法。全年共组织参观廉政教育基地5次,观看警示教育片8场次,共有400余名党员干部接受警示教育。通过警示教育,使党员干部受到了深刻的思想洗礼,增强了廉洁自律的自觉性。

二、存在的问题及不足

一是理论学习的深度和广度还不够。虽然组织了多次理论学习活动,但部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入,存在一知半解、浅尝辄止的问题。在学习过程中,缺乏系统性和计划性,对一些重要理论和政策的理解还不够透彻。二是党风廉政建设责任落实还存在差距。个别班子成员和村(社区)、镇直单位党组织负责人对党风廉政建设责任认识不够深刻,存在重业务轻廉政的现象。在工作中,对分管领域的党风廉政建设工作重视不够,责任落实不够到位,存在敷衍了事、走过场的问题。三是监督执纪的力度还需进一步加大。在监督执纪过程中,存在发现问题不够及时、处理问题不够严格