国企公司党风廉政建设工作情况汇报

国企公司党风廉政建设工作情况汇报

一、全面推进党风廉政建设助力企业高质量发展

（一）紧扣时代脉搏，强化理论武装

始终坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新实施"首要议题"和理论学习中心组制度。组织党组中心组学习15次，召开研讨交流会议6次，确保领导干部深刻理解党的创新理论，推进理论学习的融会贯通。精确聚焦"关键少数"，召开党风廉政建设工作会议，全方位部署年度党建和反腐败重点任务。制定并落实全面从严治党的责任清单，分解年度任务31项，完善党建考核机制，以责任考核促进任务落实。

（二）营造廉政氛围，夯实责任担当

全年召开党风廉政建设会议三次，深入传达上级纪委及党委会议精神，细致制定从严治党的工作部署，压实各级责任。印发《2025年党建工作纲要》，把廉政建设列为重中之重，未雨绸缪部署年度大计。完成《2025年党风廉政建设及反腐败任务分解方案》制定，采取问题导向方法，细化重点工作，确保责任到人。集中精力清单化管理，聚焦重点环节，督促措施落实，发布《关于深化国企改革强化监督效能的意见》，细化政治监督、日常监督等具体举措，贯通监督大格局。

（三）推进廉洁工程，构筑思想防线

深入开展党纪规章专项学习，面向领导干部及重要岗位人员展开党内法规教育，做到自查自纠，明措实举。组织全体党员开展《中国共产党纪律处分条例》等法规学习。科学运用监督执纪"四种形态"，全年处理21人次，其中第一种形态13人次，第二种形态5人次，第三种形态3人次。持续推进"微腐败"治理，全年专项巡查5次，发现并整改问题30个，召开警示教育大会，警钟长鸣。

（四）深化改革创新，助推高质量发展

全面落实国企改革三年计划，研究制定《国企改革实施方案》。在上级指示下，稳步完成企业体制改革，制定《职工持股办法》，科学规划股权管理结构，优化制度文件，明晰党委会与董事会职责界限。研究《所属事业单位管理办法》，深化党建领导，加强机构治理，结合企业实际出台《党委前置研究讨论重大问题清单》。推进混合所有制改革，稳健调整子公司结构；内发活力，激励员工创新创业。坚持党建为基，细致贯彻集团党建手册，精细梳理，精准整改，提升党建科学化水平。

二、深入剖析问题根源切实加强改进措施

（一）政治监督职能发挥亟需增强

在政治监督方面，部分基层党组织对主体责任的认识仍不够到位，存在将党委巡察整改、专项整治整改视作主体责任落实的替代现象，导致整改责任落实不到位。巡察反馈后，有的整改措施流于形式，效果不尽理想，缺少实质性进展。此外，纪检监察部门在实施监督检查时，虽能依照要求进行，但尚未实现精准聚焦重点问题。由于对普遍性、倾向性问题的敏锐度较低，监督的震慑作用尚未有效展现。

（二）重点领域廉洁风险不容忽视

在重点领域，关联交易管理存在不规范现象，缺少严格的管理制度和审批流程，违规操作时有发生，对关联方利益输送问题缺乏有效识别和控制。同时，采购管理未能有效防范廉洁风险，个别部门对采购规则不熟悉，监控不力，导致流程混乱。部分供应商资质水平偏低，信任度不高，甚至出现利益输送问题。招标工作中评标标准掌握不当，文件编制质量不高，影响评标公正性，且部分合同管理不严，变更随意，造成成本增加。

（三）监督工作的协同性尚需提升

在监督工作中，纪检监察部门与职能部门的信息共享存在滞后，沟通不畅，监督衔接不紧密，监管存在盲区。下属单位的监督检查过于依赖信访举报，不能主动深入一线发现问题，监督措施局限于汇报和书面材料，缺乏主动性，未能形成闭环管理，反馈落实不及时，问题反复出现。

三、推动党风廉政建设迈上新台阶

（一）坚定政治责任，夯实全面从严治党基础

强化政治站位，深刻认识"两个确立"的重要意义，保持与党中央的高度一致，确保国有企业在治理中始终坚持政治导向。坚定推进全面从严治党，以严的标准和实的措施部署党风廉政建设工作。加强监督检查，完善廉政风险防控机制，坚决查处违规违纪行为。巩固党史学习教育成果，深化"党建＋"实践，加强信息宣传，落实意识形态责任制，完善党建考核评价机制，推动作风建设走深走实。弘扬新时代廉洁理念，增强党员干部拒腐能力。注重年轻干部的教育监督，严守政治纪律，用优良家风推动廉洁家庭建设。

（二）创新