某国企公司2024年度党风廉政建设工作总结
某国企公司2024年度党风廉政建设工作总结
2024年，在xx党委和xx纪委的坚强领导下，我公司始终将党风廉政建设作为一项重要政治任务，紧密围绕企业中心工作，坚持党要管党、从严治党，扎实推进党风廉政建设各项工作，为公司持续健康发展提供了坚强的纪律保障。
一、工作开展情况
（一）强化责任担当，压实党风廉政建设主体责任。公司党委高度重视党风廉政建设工作，年初召开专题会议，研究部署全年党风廉政建设工作任务，制定印发了《2024年党风廉政建设工作要点》，明确责任分工，细化工作措施，确保党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委主要负责人切实履行第一责任人职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员认真落实"一岗双责"，与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是深入开展党纪学习教育。组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，不断提高党员干部的政治理论水平和廉洁自律意识。全年共组织集中学习xx次，专题研讨xx次，邀请专家作廉政专题讲座xx场。二是强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过典型案例剖析，深刻汲取教训，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年共组织观看警示教育片xx次，参观廉政教育基地xx次，受教育人数达xx余人次。三是加强廉洁文化建设。积极开展廉洁文化进企业活动，通过在公司内部张贴廉洁标语、设置廉洁文化宣传栏、举办廉洁文化活动等方式，营造浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁理念深入人心。
（三）完善制度建设，构建党风廉政建设长效机制。一是健全完善廉政制度。对公司现有制度进行全面梳理，结合实际情况，修订完善了《领导干部述职述廉制度》《廉政谈话制度》等一系列廉政制度，进一步规范了党员干部的从政行为。二是加强对权力运行的制约和监督。严格执行"三重一大"事项集体决策制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均经党委会议集体研究决定，并邀请纪检监察部门全程监督。加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全了工程建设、物资采购、招投标等方面的监督管理制度，有效防范了廉政风险。三是强化内部监督检查。定期对各部门、各单位党风廉政建设工作开展情况进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。全年共开展内部监督检查xx次，发现问题xx个，已全部整改到位。
（四）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一是畅通信访举报渠道。设立了举报电话、举报邮箱和举报信箱，广泛接受群众监督。对收到的信访举报件，认真进行调查核实，做到件件有回音、事事有着落。二是加大案件查办力度。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题零容忍。全年共受理信访举报xx件，被纪检监察部门立案查处违纪违法案件xx起，给予党纪政务处分xx人，组织处理xx人，起到了良好的警示震慑作用。三是运用好监督执纪"四种形态"。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，让"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态。全年共运用监督执纪"四种形态"处理xx人次。
二、存在的问题
（一）党风廉政建设责任落实还不够到位。虽然公司党委对党风廉政建设工作高度重视，但是在具体落实过程中，仍存在个别部门和单位对党风廉政建设工作重视程度不够，责任意识不强，工作落实不到位的情况。部分领导干部"一岗双责"履行还不够到位，对分管领域党风廉政建设工作指导和监督不够有力。
（二）廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高。在廉政教育方面，虽然采取了多种形式开展教育活动，但是教育内容和方式方法还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。部分党员干部对廉政教育存在敷衍了事的现象，没有真正入脑入心，教育效果不够理想。
（三）监督执纪工作还存在薄弱环节。在监督执纪过程中，还存在监督手段相对单一、监督力量不足、监督覆盖面不够广等问题。对一些重点领域和关键环节的监督还不够深入细致，存在一定的廉政风险隐患。
三、下一步工作计划
（一）进一步强化党风廉政建设责任落实。一是加强对党风廉政建设工作的组织领导，定期研究部署党风廉政建设工作任务，确保各项工作落到实处。二是进一步完善党风廉政建设责任制考核机制，加大考核力度，严格考核奖惩，对落实党风廉政建设责任不力的部门和单位，严肃追究责任。三是强化领导干部"一岗双责"意识，加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督，切实将党风廉政建设工作与业务工作有机结合起来。
（二）持续加强廉政教育，提升教育效果。一是丰富廉政教育内容，结合企业实际和党员干部特点，有针对性地开展理想信念教育、党纪国法教育、职业道德教育等，使廉政教育更加贴近实际、贴近生活、贴近党员干部。二是创新廉政教育方式方法，充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的教育活动，如制作廉政微视频、开展廉政知识竞赛等，增强廉政教育的吸引力和感染力。三是加强对廉政教育效果的评估，通过问卷调查、个别访谈等方式，了解党员干部对廉政教育的需求和意见建议，及时调整教育内容和方式方法，提高教育效果。
（三）加强监督执纪，提升监督效能。一是综合运用多种监督手段，加强对权力运行的全过程监督，将日常监督与专项监督、内部监督与外部监督有机结合起来，形成监督合力。二是加强监督队伍建设，充实监督力量，提高监督人员的业务素质和能力水平，为做好监督执纪工作提供有力保障。三是加大对重点领域和关键环节的监督检查力度，深入排查廉政风险点，建立健全风险防控机制，有效防范廉政风险。四是进一步加大案件查办力度，严肃查处违纪违法案件，对典型案例及时进行通报曝光，形成有力震慑。同时，注重做好案件查办"后半篇文章"，加强对受处分人员的教育管理和回访工作，充分发挥案件查办的治本功能。
下一步，我公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设工作的部署要求，进一步强化责任担当，创新工作方法，完善工作机制，不断推进党风廉政建设工作取得新成效，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。
