2024年度公司党委党风廉政建设工作总结

2024年度公司党委党风廉政建设工作总结

2024年，在〔…〕党委和〔…〕纪委的坚强领导，我公司将党风廉政建设视为重要的政治任务之一，始终紧密结合企业发展大局，坚持党要管党、从严治党，扎实推动党风廉政建设各项工作，以确保公司稳定、健康的发展提供坚实的纪律保障。

一、工作成效

（一）责任到位，压实党风廉政建设重担。公司党委对党风廉政建设工作给予高度重视，于年初召开专题会议，科学谋划全年的党风廉政建设任务，颁布了《2024年党风廉政建设工作要点》。明确责任分工，细化具体举措，确保党风廉政建设和业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。党委书记切实担负起第一责任人的职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，并对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、关键环节亲自协调、关键案件亲自督办。领导班子成员认真履行"一岗双责"，与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，加强对分管领域的指导与监督，形成层层落实、环环紧扣的工作格局。

（二）强化教育，筑牢思想防线。首先，深入开展党规党纪学习。全面组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及最新修订的《中国共产党纪律处分条例》等，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式不断提升党员干部政治理论水平和廉洁自律意识。年度内共组织集中学习52次，专题研讨22次，邀请专家进行廉政专题讲座18场。其次，强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，从典型案例中汲取教训，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年共组织观看警示教育片15次，参观廉政教育基地10次，受教育党员干部达800余人次。最后，加强廉洁文化建设。积极开展廉洁文化进企业活动，通过张贴廉洁标语、设置廉洁文化宣传栏、举办多种形式的活动，以浓厚的廉洁文化氛围深入员工心中，增强全员廉洁理念。

（三）完善制度，构建长效廉政机制。首先，健全廉政制度。对现有制度进行全面审视，结合实际需求，修订完善了《领导干部述职述廉制度》《廉政谈话制度》等，进一步规范党员干部从政行为。其次，强化权力运行监督。严格落实"三重一大"事项集体决策制度，关于重大决策、重要人事任免、重大项目及大额资金使用，均须党委会议集体讨论决定，并由纪检监察部门全程监督。加强对重点领域和关键环节的监督，全面建立工程建设、物资采购、招投标等监督管理制度，有效防范廉政风险。再次，强化内部监督和检查。对各部门党风廉政建设情况定期开展监督检查，及时发现并督促整改存在的问题。全年共开展内部监督检查45次，发现问题12个，现已全部整改完毕。

（四）严肃执纪，保持反腐高压态势。首先，畅通信访举报渠道。设立举报电话、邮箱和信箱，广泛接受社会监督。对收到的信访举报逐件核查，确保事事有回音，件件有落实。其次，加大案件查办力度。坚持有案则查，有腐必惩，对任何违纪违法行为"零容忍"。全年共受理信访举报35件，立案查处违纪违法案件10起，给予党纪政务处分15人，组织处理8人，有效发挥警示震慑作用。最后，运用监督执纪"四种形态"。坚持防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、批评教育，使得"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态化措施。全年通过"四种形态"处理23人次。

二、存在问题

（一）责任落实需进一步到位。尽管公司党委高度重视党风廉政建设，但在具体执行过程中，部分部门和单位的重视程度仍然不足，责任意识不够强，导致工作落实不到位。一些领导干部在"一岗双责"方面履职不够充分，对分管领域的党风廉政建设指导和监督力度有待加强。

（二）廉政教育的针对性和实效性亟待提升。在廉政教育方面，尽管进行了多种形式的活动，但教育内容及方法手段仍显单一，缺乏多样性和针对性。部分党员干部对廉政教育态度不够认真，未能将教育内容内化于心、外化于行，导致教育效果不够理想。

（三）监督执纪工作存在短板。监督执纪过程中，仍面临手段单一、力量不足、覆盖面不广等问题。特别是在一些重点领域和关键环节，监督工作尚不够深入细致，存在潜在的廉政风险隐患，需要引起高度重视并采取措施加以改善。

三、下一步工作计划

（一）强化责任落实，夯实廉政基础。首先，加强对党风廉政建设的组织领导，定期研究部署