党风廉政建设“一岗双责”履职情况汇报

党风廉政建设"一岗双责"履职情况汇报

2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，本人始终坚持政治担当，扎实履行党风廉政建设"一岗双责"职责，将廉政建设与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，积极营造明朗清净的政治生态，为推动单位各项事业的高质量发展提供了坚强保障。现将本人2024年度履行党风廉政建设"一岗双责"情况汇报如下：

一、工作举措

（一）压实压紧责任，明确任务分工

年初，配合党委主要领导制定廉政建设主体责任清单，明确领导班子成员在廉政建设中的具体任务，将责任落实到每一个环节，建立起"一把手"总体负责、班子成员各尽其责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。与分管部门负责人签订廉政建设责任书，要求各部门负责人切实履行第一责任人职责，实现业务工作和廉政建设同抓并重。全年，累计召开分管部门廉政建设专题会议12次，研究部署廉政工作，听取工作汇报，及时解决问题，确保廉政建设稳步推进。

（二）强化教育培训，筑牢思想防线

将廉政学习教育纳入部门日常学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等灵活方式，组织分管部门干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、〔…〕大精神以及党纪法规。今年，共组织集中学习16次，专题研讨5次，撰写心得体会35篇。积极参与单位组织的廉政警示教育活动，例如参观廉政教育基地、观看教育片等，通过典型案例剖析，引导干部自觉遵循廉洁纪律，守住思想底线。

（三）完善规章制度，保障规范运行

协助党委完善会议决策、财务管理、物资采购和干部选拔制度，进一步控制权力运行。在分管工作中，严格执行各项制度，坚持用制度管人管事。重大项目安排、大额资金使用等事项，遵循规定程序集体决策，并邀请纪检部门全程监督，确保决策科学、民主、合法。加强制度执行监督检查，定期自查自纠，确保不折不扣地落实规章制度。

（四）加强监督检查，严肃执纪问责

增强对分管部门廉政工作的监督，定期对工作作风、纪律等事项进行检查，发现问题及时纠正。对苗头性问题，迅速提醒。今年，开展日常监督检查14次，谈话提醒7人次。全力支持纪检部门工作，对转办线索严肃查办，追责问责。今年共协助查处违纪违法案件3起，处分4人，形成有力震慑。

（五）以身作则垂范，发挥引领作用

严格遵守廉洁从政各项规定，带头做到廉洁用权、修身、齐家。坚持以身作则、率先垂范，要求他人做到的自己先做到，要求他人不做的自己坚决不做。自觉接受监督，实时报告个人有关事项，确保公私分明。注重家庭建设，教育家属守法廉洁，共建清正家庭环境。

二、存在的问题

（一）责任传导不足，廉政意识需强化

在落实党风廉政建设"一岗双责"过程中，虽然已将责任层层分解至各分管部门，但压力传导不够深入依然突出。部分部门负责人对党风廉政建设工作的重视程度仍显不足，存在"重业务、轻廉政"倾向，尤其是在干部职工教育管理和监督方面不够严格，导致一些潜在的廉政风险未能及时识别和化解。

（二）风险防控滞后，管理机制待更新

对分管工作中的廉政风险点虽进行了排查和梳理，并制定了防控措施，但随着业务领域的扩展和变化，新的廉政风险不断涌现。我们在风险动态管理方面仍然存在滞后性，未能迅速识别和评估新出现的风险点，防控措施不够完善，需要加快机制更新与完善。

（三）廉政与业务融合有待深化

在实际工作中，尽管能够实现党风廉政建设和业务工作的同安排、同落实，但两者的深度融合依然不够。在执行过程中，有时出现就廉政抓廉政、就业务抓业务的现象，未能将廉政建设要求贯穿于业务工作的全过程和各环节。如何通过加强廉政建设推动业务工作的高质量发展，仍需进一步探索和优化。

三、下一步工作计划

（一）强化责任担当，提升廉政传导效能

计划定期对分管部门负责人履行党风廉政建设职责情况进行检查考核，将结果与部门评优、干部任用挂钩，对未履职到位者严肃问责，增强责任意识。强化干部职工廉政教育，通过廉政谈话、廉政党课和警示教育活动，提升对党风廉政建设的重视，营造人人参与、齐抓共管的良好局面。

（二）健全风险防控，确保权力规范运行

构建廉政风险动态管理机制，定期排查廉政风险点，并对新