党委书记2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报

党委书记2024年度履行党风廉政建设"一岗双责"情况汇报

2024年，在区委、区政府的正确领导下，我认真履行党风廉政建设"一岗双责"，及时调整充实了党风廉政建设领导小组，召开了专题会议和动员会，制定了《2024年党建工作要点》和《2024年党风廉政建设工作责任清单》，组织专题学习，加强工作指导监督检查，不断推动全面从严治党向纵深发展。下面就本人履行党风廉政建设"一岗双责"情况汇报如下。

一、工作落实情况

（一）加强组织领导，履行主体责任。一是召开专题会议和动员会。及时调整充实了党风廉政建设领导小组，制定了《2024年党建工作要点》和《2024年党风廉政建设工作责任清单》，对全年党风廉政建设工作进行了安排部署；二是坚持集体决策制度和三重一大事项决策机制，凡涉及"三重一大"事项均按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，集体讨论作出决定；三是加强工作指导监督检查。坚持每月到分管单位、镇（街道）、村（社区）开展调研指导工作，督促各基层党组织负责人认真履行"第一责任人"职责，全面执行党的各项纪律，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作。

（二）强化宣传教育，持之以恒正风肃纪。一是严格落实理论中心组学习制度。今年以来，党委理论中心组集中学习12次，与干部职工一起聆听专家辅导讲座3场次。通过学习强国、人民日报等媒体平台学〔…〕，进一步加深了对党的十九届六中全会精神的理解和把握。二是抓好廉政教育。坚持把警示教育作为筑牢党员干部思想防线的重要抓手，通过观看警示教育片、组织干部到警示教育基地参观等方式，切实引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。三是在重要节日前开展廉政教育活动。在春节、五一、端午等重大节日前夕开展廉政提醒工作，进一步提高了党员干部的廉洁自律意识。

（三）聚焦从严治党，营造廉洁高效氛围。一是严把选人用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格选拔任用纪实档案管理。二是深入推进作风建设。紧紧围绕"忠诚担当、高效务实、勤政为民、清正廉洁"的新时期好干部标准，在全区开展了"优环境、勇担当、抓落实"活动。持续整治"慵懒散漫虚浮硬粗"等作风顽疾，坚决杜绝"四风"问题反弹回潮。三是坚决反对特权思想和特权现象。加强对党员干部的日常监督和管理，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，要求全区党员领导干部如实报告个人及家庭重大情况，定期进行抽查核实。

二、存在的主要问题和不足

（一）责任意识不强。虽然能定期参与党风廉政建设工作会议并制定相应的工作措施，但在工作中仍存在重部署轻落实的现象。部分班子成员对分管领域内的党风廉政建设工作重视不够，只求过得去、不求过得硬，对一些苗头性问题也不愿说破和及时处置。

（二）作风建设不够扎实。对分管部门的业务工作和党风廉政建设工作统筹兼顾的不够，平时注重了解自己所分管的业务工作，对其他同志工作的关心较少，对党风廉政建设工作强调的多督促的少。对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软，特别是八小时以外的管理还存在空档。

（三）综合监督不够有力。在落实党风廉政建设责任制的过程中，虽然注重抓领导干部这个"关键少数"，但对于分管部门和领域的党员干部管理还不够到位，习惯于交给主要领导处理，导致综合监督效果减弱。

三、2025年工作计划

（一）加强政治建设，坚定政治方向。加强思想理论建设，严守政治纪律和规矩。从政治角度审视问题，及时纠正违背党的政治路线、破坏党内政治生态、威胁党和国家安全的行为。严肃党内政治生活，执行《新形势下党内政治生活准则》，坚持"三会一课"等制度，运用批评和自我批评，提升政治生活质量和战斗性。严格执行民主集中制，确保重大事项集体决策和请示报告制度得到遵守。

（二）压实全面从严治党主体责任，强化管党治党。强化党建责任。签订责任书，完善责任清单，建立压力传导机制，确保压力有效传递。将党风廉政建设纳入管理目标，实行同部署、同检查、同落实、同考核，实施"一票否决"制，对问题严肃问责。常态化开展警示教育，增强党员干部的警醒和敬畏，形成震慑效应。利用"两微一端"等宣传平台，构建全面覆盖的廉政文化网络舆论环境。

（三）加强监督，规范权力运行机制。加强日常监督执