国有企业党委2025年上半年党风廉政建设工作总结

国有企业党委2025年上半年党风廉政建设工作总结

2025年上半年，我企业党委在上级党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，全面落实党中央、国务院和上级纪委监委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，紧紧围绕企业中心工作，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为企业高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将上半年党风廉政建设工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，压实主体责任

1.强化责任落实：年初，党委召开专题会议，研究制定了《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确了工作目标和任务，并将党风廉政建设工作纳入企业年度绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，逐级签订了党风廉政建设责任书，明确了各级党组织和领导干部的党风廉政建设责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.定期研究部署：党委定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判党风廉政建设形势，研究解决工作中存在的问题。上半年，共召开党风廉政建设专题会议〔〔*〕〕次，及时传达学习上级有关党风廉政建设的决策部署和工作要求，研究制定贯彻落实措施，确保党风廉政建设工作始终沿着正确的方向前进。

3.加强监督检查：党委加强对党风廉政建设工作的监督检查，定期对各级党组织和领导干部落实党风廉政建设责任情况进行检查考核。上半年，通过专项检查、日常巡查等方式，对各部门、各单位党风廉政建设工作进行了全面检查，对发现的问题及时进行了整改，确保了党风廉政建设工作各项任务落到实处。

（二）加强教育引导，增强廉洁意识

1.开展廉政教育活动：党委坚持把廉政教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，通过开展廉政党课、廉政培训、廉政谈话等形式，加强对党员干部的廉洁自律教育。上半年，共开展廉政党课〔*〕次，廉政培训〔*〕次，廉政谈话〔*〕人次，教育引导党员干部坚定理想信念，增强廉洁意识，自觉遵守党的纪律和规矩。

2.加强廉政文化建设：党委注重加强廉政文化建设，通过打造廉政文化长廊、设立廉政文化宣传栏、开展廉政文化活动等形式，营造了浓厚的廉政文化氛围。上半年，共打造廉政文化长廊〔*〕个，设立廉政文化宣传栏〔*〕个，开展廉政文化活动〔*〕次，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

3.开展警示教育活动：党委定期组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、学习典型案例通报等，开展警示教育活动，以案明纪、以案说法、以案促改。上半年，共组织观看警示教育片〔*〕次，参观警示教育基地〔*〕次，学习典型案例通报〔*〕期，教育引导党员干部汲取教训，引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）加强制度建设，规范权力运行

1.完善制度体系：党委坚持把制度建设作为党风廉政建设的重要保障，结合企业实际，进一步完善了各项规章制度，建立健全了廉政风险防控机制。上半年，共修订完善了《企业领导人员廉洁从业若干规定》《企业财务管理制度》《企业工程项目招投标管理办法》等〔*〕项规章制度，进一步规范了企业内部管理和权力运行。

2.加强制度执行：党委加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。上半年，通过开展制度执行情况专项检查、日常巡查等方式，对各部门、各单位制度执行情况进行了全面检查，对发现的问题及时进行了整改，确保了各项制度落地见效。

3.推进党务公开和厂务公开：党委坚持把党务公开和厂务公开作为加强民主监督、规范权力运行的重要举措，进一步完善了党务公开和厂务公开制度，拓宽了公开渠道，丰富了公开内容。上半年，共发布党务公开信息〔*〕条，厂务公开信息〔*〕条，保障了党员干部和职工群众的知情权、参与权和监督权。

（四）加强监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为

1.加强日常监督：纪委聚焦主责主业，加强对党员干部的日常监督，通过开展廉政谈话、专项检查、日常巡查等方式，及时发现和纠正党员干部存在的问题。上半年，共开展廉政谈话〔〔*〕〕人次，专项检查〔*〕次，日常巡查〔*〕次，发现并纠正问题〔*〕个。

2.严肃查处违纪违法行为：纪委坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处党员干部违纪违法行为。上半年，共受理信访举报〔*〕件，初核问题线索〔*〕件，立案审查〔*〕件，给予党纪政务处分〔*〕人，有效维护了党的纪律和规矩的严肃性。

3.运用好监督执纪"四种形态"：纪委坚持挺纪在前，注重运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。上半年，运用第一种形态处理〔*〕人次，第二种形态处理〔*〕人次，第三种形态处理〔*〕人次，第四种形态处理〔*〕人次，实现了惩治极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性还需进一步提高

廉政教育方式方法还比较单一，内容还不够丰富，对不同岗位、不同层次的党员干部廉政教育的针对性还不够强，教育效果还不够理想。

（二）制度建设还需进一步完善

部分制度还存在一些漏洞和短板，制度的系统性、科学性和可操作性还需进一步提高，制度执行还不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。

（三）监督执纪问责的力度还需进一步加大

监督力量还比较薄弱，监督手段还比较落后，对一些重点领域和关键环节的监督还存在盲区和漏洞，对违纪违法行为的查处还不够及时、不够严格。

三、下半年工作计划

（一）加强廉政教育，提高教育的针对性和实效性

1.创新教育方式方法：结合党员干部的思想实际和工作特点，创新廉政教育方式方法，采用案例教学、情景模拟、互动交流等形式，增强廉政教育的吸引力和感染力。

2.丰富教育内容〔*〕：根据不同岗位、不同层次的党员干部廉政教育需求，丰富教育内容，开展个性化、差异化的廉政教育。例如，对领导干部重点开展权力观、地位观、利益观教育，对关键岗位人员重点开展廉政风险防控教育。

3.建立长效教育机制：建立健全廉政教育长效机制，将廉政教育纳入党员干部教育培训计划，定期组织开展廉政教育活动，形成常态化、制度化的廉政教育格局。

（二）加强制度建设，完善制度体系

1.进一步完善制度：对现有制度进行全面梳理和评估，针对存在的漏洞和短板，进一步完善各项规章制度，确保制度的系统性、科学性和可操作性。

2.加强制度宣传和培训：加强对制度的宣传和培训，提高党员干部对制度的知晓率和执行力。上半年，计划组织开展制度专题培训〔*〕次，确保党员干部熟悉制度内容，自觉遵守制度规定。

3.强化制度执行监督：加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度刚性执行。

（三）加强监督执纪问责，加大查处力度

1.加强监督力量建设：充实监督执纪人员力量，加强对监督执纪人员的业务培训，提高监督执纪能力和水平。

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