县纪委监委委员与派驻纪检组副组长谈心谈话记录

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一、谈话记录一

谈话时间:2025年8月8日上午9:00-10:30

谈话地点:县纪委监委第一谈话室

谈话人:〔*〕

谈话对象:谈话对象1

记录人:〔*〕

谈话内容:

谈话人:张三同志,你好。今天请你过来,主要是想了解一下你近期在驻县教育局纪检监察组的工作情况和思想动态。这既是组织的日常要求,也是我们关心爱护干部的一种方式。最近工作状态怎么样?有没有遇到什么困难?

谈话对象1(张三):感谢〔*〕委员的关心。我个人和我们组里全体同志的精神状态都很好,工作也都按计划正常推进。教育系统点多面广线长,监督工作确实压力不小,但我们有信心在县纪委监委的坚强领导下,把工作干好。

谈话人:有这个精气神就好。教育是国之大计、党之大计,关系到千家万户。派驻监督作为纪委监委监督体系的重要一环,责任尤其重大。今天我们重点交流几个方面。首先,就是关于持续深入学习贯彻中央八项规定精神的问题。教育系统在这方面有什么新的特点和需要特别关注的风险点吗?

谈话对象1(张三):〔*〕委员,这个问题我们组里近期也做过专题研判。教育系统落实中央八项规定精神,除了常规的"四风"问题,比如违规公款吃喝、违规发放津补贴等,确实呈现出一些行业性、隐蔽性的新动向。第一,是围绕"教辅材料"和"课后服务"的廉洁风险。随着政策的规范,一些违规收费转向了更隐蔽的形式,比如通过家委会名义违规收费,或者与校外机构合作,在课后服务中捆绑推销课程、书籍,这里面很容易滋生利益输送问题。第二,是围绕"招生招考"和"职称评定"的风险。当前正值秋季开学季,是请托办事、违规招生的敏感期。另外,教师职称评定、评优评先过程中,也存在打招呼、送礼品礼金的风险,虽然形式可能从现金红包变成了电子红包、购物卡等,但性质是一样的。第三,是师德师风与八项规定精神的交叉地带。比如,个别教师违规接受家长宴请、收受礼品,既是师德失范,也触碰了廉洁纪律的红线。我们正计划结合新学年开学,在全系统内开展一次专项的警示教育和提醒谈话。

谈话人:你分析得很透彻,也很具体,这说明你们是真正沉下去了。派驻监督就是要做到"探头"精准,不能满足于泛泛地抓。你刚才提到的这几点,都是教育领域的突出风险。县纪委监委支持你们开展专项警示教育。监督要抓在日常,防在未然。正如我们县纪委监委一直强调的,要将约谈提醒作为日常监督的重要抓手,做实做细日常监督。对校长、"一把手"的监督要持续加压,对苗头性、倾向性问题要及时"咬耳扯袖"。

谈话人:接下来我们谈谈第二个重点,就是"灯下黑"的问题。纪检监察干部是执纪执法者,标准要更高,要求要更严。你们组在加强自身建设、严防"灯下黑"方面,有哪些具体举措?

谈话对象1(张三):〔*〕委员,这个问题我们时刻保持警醒。我们深知,监督者更要接受监督。我们主要从三个方面入手:一是强化学习教育,筑牢思想防线。定期组织学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》等法规制度,学习我们县纪委监委关于"护卫"行动,坚决防治'灯下黑'的要求,用身边事教育身边人,让大家明白纪检工作的特殊性和危险性。二是完善内控机制,规范权力运行。我们对问题线索的受理、处置、核查等环节,都制定了明确的流程和审批权限,确保权力在制度的笼子里运行。所有谈话记录、核查报告都要求双人签字、全程留痕,避免个人擅自处置。三是主动接受监督,做到内外兼修。我们主动向局党组通报工作,自觉接受他们的监督;同时,在组内定期开展批评与自我批评,相互提醒,对个人重大事项、人情往来等都主动申报。我们组里形成了一个共识:如果自身不正,监督的腰杆就挺不直。

谈话人:嗯,措施很扎实。防治"灯下黑"是一项长期而艰巨的任务,绝不能有丝毫松懈。纪检监察干部不是生活在真空中,同样面临被"围猎"的风险。尤其是在人情社会复杂的教育系统,你们接触的校长、主任多,面临的请托、打招呼也多。一定要守住底线,在行使权力的过程中保持高度警惕。对队伍中出现的任何违纪违法苗头,必须以零容忍的态度"刀刃向内"。

谈话人:最后,我们再谈谈如何更好发挥派驻纪检组"派"的权威和"驻"的优势。在这方面,你有什么思考或者困惑吗?

谈话对象1(张三):〔*〕委员,这确实是我们一直在探索的课题。发挥"派"的权威,我们主要依靠县纪委监委作为坚强后盾,在查办案件、开展专项监督时,及时请示报告,获取指导和支持。发挥"驻"的优势,我们坚持参加驻在单位的"三重一大"会议,查阅文件资料与干部职工常态化谈心谈话,努力成为熟悉教育系统生态的"活字典"。但有时也存在困惑,比如,如何平衡监督与被监督单位的关系,既要敢于监督、善于监督,又不至于影响单位的正常工作积极性,这个"度"的把握有时感到比较难。

谈话人:你的困惑很实在,这也是对所有派驻干部政治智慧和工作能力的考验。这里给你提几点建议:第一,监督的目的是"治病救人",是"惩前毖后",是为了促进教育事业更健康地发展。我们的监督不是为了监督而监督,更不是为了办案而办案。要让被监督单位的干部职工明白,我们的监督是对他们的保护和爱护,是帮助他们修正偏差、规避风险。第二,要提升监督的精准性。把力气用在刀刃上,聚焦关键少数、关键岗位、关键环节,而不是事无巨细、胡子眉毛一把抓。这样既能提高监督效能,也能减少对单位日常工作的干扰。第三,要加强沟通。定期与局党组主要负责同志沟通情况、交换意见,形成监督合力。监督责任和主体责任是统一的,目标都是营造风清气正的政治生态。你们要把发现的问题、提出的建议,都建立在充分调研和确凿证据的基础上,让对方心服口服。

谈话人:总的来说,你们组的工作是有思路、有章法的。希望你继续保持这种状态,大胆履职、扎实工作。个人生活上有什么需要组织帮助的吗?

谈话对象1(张三):感谢组织关心,我个人没有什么困难。今天的谈话让我深受启发,特别是您对教育系统风险点的精准剖析和对如何把握监督"度"的指导,为我们下一步工作指明了方向。我一定把您的要求传达到位、落实到位,绝不辜负组织的信任和重托。

谈话人签字:〔*〕

二、谈话对象签字:张三

谈话记录二

谈话时间:2025年8月8日下午15:00-16:30

谈话地点:县纪委监委第二谈话室

谈话人:〔*〕

谈话对象:谈话对象2

记录人:〔*〕

谈话内容:

谈话人:李四同志,你好。根据委里安排,今天和你进行一次谈心谈话。主要是想了解你到驻卫健局纪检组工作以来的情况,听听你的想法和建议,同时也对一些重点工作进行再强调、再部署。

谈话对象2(李四):好的,〔*〕委员。非常感谢组织的关心。我到卫健局纪检组时间还不算长,感觉这个领域专业性强,廉政风险点也比较集中,工作很有挑战性,我一直在努力学习和适应。

谈话人:有挑战是好事,说明这个岗位重要,能锻炼人。卫健系统直接关系到人民群众的生命健康,社会关注度极高,派驻监督工作容不得半点马虎。我们一个一个问题来谈。首先,关于中央八项规定精神的落实,卫健系统可以说是重点领域。在这方面,你们近期发现了哪些值得警惕的新问题?

谈话对象2(李四):〔*〕委员,您说得非常对。卫健系统违反中央八项规定精神的问题,往往与行业特点紧密交织。近期我们通过日常监督和调研发现,主要有几个突出风险:一是医药购销领域的"回扣"问题出现了新变种。随着集采等政策的推进,传统的给回扣方式受到挤压,但一些医药代表转而通过举办"学术会议"、提供"赞助科研经费"、支付"讲课费"等方式,进行利益输送,这实际上是"穿新鞋走老路",具有很强的隐蔽性。二是医疗服务中的"红包"问题由明转暗。现在直接在诊室送现金红包的少了,但通过微信转账、电子礼品卡、代付网购订单等方式变相收受"红包"的现象仍有发生。三是公立医院在基建项目、设备采购上存在较大廉政风险。一个大型医疗设备的采购动辄几百万上千万,一个住院楼的建设投资上亿,这里面的寻租空间巨大,是"四风"问题和腐败问题交织的重灾县。我们正准备对县内几家主要公立医院近三年的大型采购项目进行一次"回头看"。

谈话人:你能看到这些深层次、专业化的问题,说明你下了功夫,思考了。医药购销和医疗服务领域的腐败问题,不仅败坏行业风气,更直接损害群众利益,加重患者负担,必须下大力气整治。你们开展"回头看"的想法很好,要制定详细方案,县纪委监委相关室会给予你们支持。要敢于向这些顽瘴痼疾"亮剑"。

谈话人:我们谈第二个问题,就是关于"灯下黑"的自我监督。卫健系统利益交织复杂,"围猎"与腐败的风险很高,对我们纪检干部的考验也更大。你们组是如何确保自身绝对纯洁、绝对可靠的?

谈话对象2(李四):〔*〕委员,我们始终把自身建设摆在首位。首先是划出"红线",建立隔离带。我们明确规定,组内所有同志不得接受任何医疗机构和医药企业提供的可能影响公正执行公务的宴请、礼品和旅游安排;家人在医疗机构就医,也要严格遵守正常程序,严禁利用职务之便打招呼、插队。其次是强化纪律,开展常态化警示教育。我们经常组织学习全国各地纪检监察干部违纪违法的典型案例通报,用"活教材"敲响警钟,让大家明白,纪法面前没有特殊党员、没有特殊干部,谁碰了高压线,谁就要付出代价。最后是坦诚相待,开展经常性谈心谈话。组长带头,组内同志之间经常交流思想,发现有思想波动或者与医药代表交往过密的苗头,及时提醒制止,真正做到抓早抓小、防微杜渐。

谈话人:很好。在卫健系统搞监督,就像在"雷县"里工作,自己首先要穿上"防爆服"。你们的措施很具体,关键在于持之以恒地落实。我再强调一点,不仅要管好"八小时内",更要管好"八小时外"的生活圈、朋友圈。要警惕那些打着老乡、校友、朋友旗号的"围猎者",守住交往关、人情关。

谈话人:最后,谈谈派驻监督作用发挥的问题。你刚才说感觉有挑战,具体体现在哪些方面?怎么样才能让监督更有力、更有效?

谈话对象2(李四):〔*〕委员,挑战主要在于专业性。卫健系统的很多业务,比如药品招标、医疗技术规范、医保政策等,专业壁垒比较高。我们有时会感觉监督不够深入,看不透里面的"门道",导致监督有些"隔靴搔痒"。另外,一些医院的行政和业务相对独立,院长"一言堂"现象比较突出,我们派驻组要有效监督"一把手",有时会感到力量单薄。

谈话人:这是很现实的问题。派驻监督要有效,必须解决"本领恐慌"。给你们提几点要求:第一,要甘当"小学生",主动学习。多向卫健系统的内行专家请教,多研究行业政策法规,努力让自己成为半个专家。只有懂业务,才能监督到点子上。第二,要善于运用"外脑"。在对一些专业性极强的项目进行监督时,可以提请县纪委监委协调,邀请审计、财政、医疗等领域的专家参与进来,组成联合监督小组,借助专业力量突破专业壁垒。第三,要紧紧抓住对"一把手"和领导班子的监督这个"牛鼻子"。崆峒县纪委监委一直强调要紧盯"关键少数"。对医院"一把手"的监督,不能仅靠你们一个组。要推动卫健局党组落实主体责任,完善对下属单位"一把手"的监管制度;同时,要用好谈话函询、纪检监察建议书等手段。遇到阻力大、难啃的"硬骨头",要及时向县纪委监委报告,我们将为你们撑腰壮胆。

谈话人:李四同志,派驻卫健局纪检组的岗位非常重要,组织上把这个担子交给你,是信任,也是考验。希望你能够尽快熟悉情况,大胆开展工作,把派驻监督的职责履行好。

谈话对象2(李四):感谢〔*〕委员的指导和鼓励。您的话点到了我的困惑,也给了我方法和信心。我一定加强学习,敢于碰硬,在县纪委监委和组长的带领下,努力推动驻在单位的政治生态持续向好。

谈话人签字:〔*〕

谈话对象签字:李四

三、谈话记录三

谈话时间:2025年8月8日下午16:45-18:00

谈话地点:县纪委监委第一谈话室

谈话人:〔*〕

谈话对象:谈话对象3

记录人:〔*〕

谈话内容:

谈话人:王五同志,你好。今天我们谈一谈。你到驻政法委机关纪检组工作也有一段时间了,政法系统是党和人民的"刀把子",地位特殊,责任重大。对派驻到这个系统的纪检干部,我们的要求也是最严的。先谈谈你总体的感受和工作情况吧。