公司2026年五一节前廉政提醒谈话

公司2026年五一节前廉政提醒谈话

同志们:

"五一"国际劳动节即将来临,这是致敬劳动者、弘扬劳模精神的美好时刻,也是检验党员干部作风成色的关键节点。今天把大家召集起来,开展这次节前集体廉政提醒谈话,主要目的是给大家提提神、醒醒脑,重申纪律规矩,压实主体责任,确保全体干部员工过一个风清气正、祥和安康的节日。这既是一次例行公事,更是一次政治关爱,希望大家听得进、记得住、行得正。

一、洞察时势之变,破除"小节无碍"的麻痹思想

作风建设永远在路上,没有休止符。纵观近年来查处的违纪违法案例,不少干部"破法"无不始于"破纪",而"破纪"往往是从节日期间的推杯换盏、礼尚往来开始的。有的同志认为,过节送点土特产、吃顿便饭是人之常情,算不上什么大问题;有的觉得自己在基层一线,权力不大,想腐败也没条件;还有的抱有侥幸心理,认为手段隐蔽、方式翻新,组织查不到自己身上。这些想法都是极其危险的误区。

一是隐形变异手法更加狡猾。现在的违规违纪行为不再是大张旗鼓地送现金、搬礼品,而是穿上了"隐身衣",躲进了"青纱帐"。通过电子红包、快递物流、私人会所、"一桌餐"等隐蔽渠道进行利益输送的现象时有发生。有的打着"人情往来"的幌子,实则搞权钱交易;有的披着"正常消费"的外衣,实则由管理服务对象买单。这些行为看似不起眼,实则性质严重,必须高度警惕。

二是侥幸心理作祟依然顽固。部分同志总以为节日期间监管力量会分散,或者觉得"法不责众",别人都收我也收,别人都吃我也吃,随大流不会出事。殊不知,在大数据监督、群众监督无处不在的今天,任何蛛丝马迹都无处遁形。一张发票、一次行车记录、一条转账信息,都可能成为铁证。

三是责任传导链条存在松动。个别部门负责人只盯着业务指标,忽视了队伍管理,对苗头性、倾向性问题睁一只眼闭一只眼,甚至当"老好人",不愿批评、不敢较真,导致小毛病演变成大问题,小漏洞酿成大祸患。我们要清醒认识到,节点就是考点,作风就是宣言。作为公司中层以上干部,我们是"关键少数",必须带头摒弃"看客"心态,把自己摆进去,把职责摆进去,深刻认识到"小节"不守,"大节"难保的道理。

二、紧盯重点领域,筑牢"拒腐防变"的铜墙铁壁

节日期间是"四风"问题易发多发期,必须坚持问题导向,聚焦关键环节,拿出硬招实招,坚决防止老问题复燃、新问题萌发。我们要像过筛子一样,把可能存在的风险点逐一排查,把纪律规矩的篱笆扎得更紧更密。

一是严禁违规收送礼品礼金。这是一条不可触碰的红线。任何单位和个人不得以节日慰问、加班补助、劳保福利等名义,违规发放津贴补贴或实物。严禁收受管理服务对象提供的土特产、购物卡、电子消费券、有价证券等。特别要强调的是,通过微信转账、支付宝红包、网银支付等网络方式收送财物,同样属于违纪行为,且留痕更明显,查处更便捷。不要以为隔着屏幕就安全,数据痕迹就是最有力的证据。

二是严禁违规吃喝与公款旅游。公务接待必须严格执行标准,严禁超标准接待、拆分发票报销、虚列支出套取资金。严禁接受可能影响公正执行公务的宴请,特别是私人老板安排的隐蔽场所聚餐。严禁借考察、培训、开会之名变相公款旅游,或者擅自改变行程绕道游玩。节日期间私家车使用也要规范,严禁公车私用或"私车公养",加油卡、维修费报销必须实事求是,经得起查验。

三是严禁大操大办婚丧喜庆事宜。"五一"期间是举办婚礼的高峰期,但必须严守相关规定。确需办理的,要按规定提前报备,严格控制规模和范围,不得邀请管理服务对象参加,不得收受其礼品礼金。更要警惕借机敛财,把喜事办成"收礼局",造成不良社会影响。

四是严禁酒驾醉驾及赌博行为。节日聚会多,饮酒难免,但必须守住法律底线。酒后驾车不仅触犯法律,更是严重的违纪行为。一旦查实,不仅要受到法律制裁,还要面临党纪政务处分,甚至丢掉饭碗,毁掉家庭幸福。同时,严禁参与任何形式的赌博活动,包括网络赌博,保持健康向上的生活情趣。

三、压实主体责任,拧紧"管党治党主体责任链条

抓好节日期间的党风廉政建设,关键在于责任落实。各级领导干部既要自身硬,又要敢担当,切实履行好"一岗双责",做到业务工作管到哪里,党风廉政建设就延伸到哪里。

一是主体责任要扛在肩上。各部门主要负责人是本部门党风廉政建设第一责任人,不能只当"甩手掌柜",也不能只做"二传手"。节前要专门召开部门会议,传达本次谈话精神,开展一次集体廉政提醒,确保每位员工都知晓纪律要求,做到入脑入心。要结合本部门业务特点,梳理廉洁风险点,制定切实可行的防控措施。对于关键岗位人员、年轻干部,要进行一对一谈话,点对点提醒,把问题解决在萌芽状态,防止小错酿成大祸。

二是监督管理要抓在手上。公司纪检监察部门要加大监督检查力度,采取明察暗访、随机抽查、查阅账目、走访服务对象等方式,深入一线开展督查。要畅通举报渠道,设立专门举报电话和信箱,鼓励职工群众积极参与监督,让违规行为无处藏身。对发现的违规违纪问题,要坚持"零容忍"态度,发现一起、查处一起、通报一起,绝不姑息迁就。要用好监督执纪"四种形态",特别是第一种形态,对苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗,体现组织的严管厚爱。

三是家风建设要落在实处。领导干部的家风不是个人小事,而是作风的重要表现,关系着党风政风。要管好配偶、子女及其配偶,教育他们不得利用自己的职权或职务影响谋取私利,不得打着自己的旗号办私事。节日期间,要多陪伴家人,倡导文明健康的节日风尚,抵制奢靡之风,以良好家风带动社风民风向上向善,构筑起家庭反腐的坚固防线。

四、弘扬清风正气,激发"干事创业"的蓬勃活力

我们抓廉政,不是为了束缚手脚,让大家不敢干事、不愿干事,而是为了保护干部,让大家轻装上阵,安心干事创业。清正廉洁是最好的护身符,担当作为是最亮的通行证。我们要把严管与厚爱结合起来,营造风清气正的政治生态和干事环境。

一是树立鲜明用人导向。公司党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准,大力选拔任用忠诚干净担当的干部。对于那