徐文秀公开发表文章汇编-171篇(第12/27页)
为政者要善怕，心有敬畏、行有戒尺，掌握好分寸、把握好自己，大到走什么路、读什么书、交什么友，小到吃什么饭、说什么话、去什么地方等，都应该有边界和底线。如此，才能站得稳、走得顺、行得远。
十八大以来，政治生活面貌发生显著变化，除了治国理政方面的重要创新，过去党内的好传统、好规矩、好做法也重新活跃在政治生态中。一位老同志就曾这样勉励年轻干部：各级干部一定要有定力、有把握，党的优良作风，该坚持的就要坚持下去，不要怕说这说那。具体来看，政治新生态之下，领导干部当有"七不怕"。
一是不怕说"唱高调"
领导干部担负着联系群众、组织群众、动员群众的重任，传达好中央精神、落实好上级政策是天职。在维护党的形象、捍卫人民利益的时候，就要敢于发声、带头发声，而不是集体失语。当然，宣传政策绝不是说官话、套话、假话，应该善于用接地气的话来讲大道理，消除"唱高调"的感觉。
二是不怕说"太清高"
对待群众，清高自然不可取，但远离腐蚀、诱惑，防止"被围猎"的"清高"，但有无妨。领导干部不能刚愎自用不合群，更不能随随便便"勾肩搭背"。我们所要的"清高"，是大气而没霸气、有骨气而没傲气、有正气而没邪气、有书卷气而没书生气。
三是不怕说"太正统"
有人给正统扣上刻板、死板、呆板的帽子，跟僵化保守画等号，跟"假正经"挂上钩。我们说的正统，是对优良传统的传承，是对一些根本原则的坚守，是对内心理想信念的坚持。讲正统就是讲正道、扬正气，讲正统就是守规矩、遵纪律。不称"同志"叫"老板"，不要团结要结团，才是丢了好传统。
四是不怕说"太老实"
如今"老实"似乎成了无用的代名词，老实人常常吃苦又吃亏、流汗又流泪，这是不良政治生态下的怪现象。领导干部就是要以说老实话、办老实事、做老实人为荣，对党忠诚，对同事老实。公是公、私是私，一是一、二是二，钉是钉铆是铆，是非曲直、好坏对错分得清清楚楚。
五是不怕说"太胆小"
"胆小"未必是坏事，现实中有一些人，什么话都敢说，什么地方都敢去，什么饭都敢吃，什么人都敢交。领导干部是特殊群体，说话办事、为人处世都得谨言慎行，有所敬畏。"胆小"并非裹足不前，更非不思进取，而是要时刻如履薄冰、如临深渊，保持一份敬畏之心，敬畏组织、敬畏群众、敬畏人生。
六是不怕说"太认真"
摘自：《人民日报》（2015年03月20日04版）
共产党最讲认真，在大是大非的问题上，就是要跟理不跟人、从道不从上，敢于说真话、道真情、讲真理，这是避免出错、规避出事的有力武器。现在"老好人"越来越多，"一根筋"却越来越少。坚持原则不变通，严肃认真不通融，这是我们的制胜法宝。
七是不怕说"太土气"
"土气"跟"宁在宝马车里哭"的价值取向格格不入，却是艰苦朴素的精神体现。党的干部不该整天穿名牌、抽名烟、喝名酒，更应该甘愿淡泊、乐于清贫，为"出无车食无鱼"的"土气"而欣慰。
能否做到"七不怕"，是每个领导干部经常需要面对的考验。"七不怕"是我们党多年点滴积累起来的优良作风，是领导干部该有的范儿。
"好缺点"是种假把戏
不知从什么时候起，无论是说自己还是说别人缺点，似乎成了一件很难办、很纠结和很尴尬的事情。不少人或避重就轻、隔靴搔痒，或旁敲侧击、声东击西，总喜欢把缺点说得很巧妙、婉转和艺术，好比"思想按摩"，让人听得舒服，易于接受，于是出现了"自我批评谈情况，相互批评提希望"的怪现象。正是在这种风气下，"好缺点"应运而生。
所谓"好缺点"，就是表面上讲缺点，实际上变着法子表扬，拐着弯兜售优点。比如，讲某个干部缺点时，说他"批评人过于严肃""加班太多不注意身体""平时太顾工作，家里照顾太少""一心扑在工作上，锻炼身体不够"，等等。这样的"好缺点"，说者乐滋滋，听者美滋滋，领导知道了也找不出毛病，可谓皆大欢喜。
"金无足赤，人无完人。"人终归是有缺点和不足的，而且缺点就是缺点，不应该变成优点。探究"好缺点"现象的原因，还是好人主义在作怪。一些地方和单位，常常是"上级对下级宠着护着，下级对上级捧着抬着，同级对同级哄着让着，对明摆的毛病缺点和不良风气也是忍着看着"，面对他人身上的缺点往往"不说话、说好话、好说话"的有之，尽放些"空炮""哑炮"甚至"礼炮"的亦有之。《战国策》中有一名篇，叫《邹忌讽齐王纳谏》，讲的是大臣邹忌与城北徐公比美，结果因为"妻私我""妾畏我"和"客欲有求于我"，而被妻、妾和客所美化。现实中这种"好缺点"现象，正是或"私"或"畏"或"有求"的结果。
"好缺点"，既是一种"烟幕弹"，又是一种"迷魂汤"。其危害，一是坑害了干部，二是败坏了风气。"好缺点"是一种"语言贿赂"，它让一些干部飘飘然、昏昏然，看不清、看不透自己身上真正的缺点，陶醉、麻痹在自我认知中，延误了"治病"的时间，错失了改正缺点的机会，让真正的缺点在"好缺点"的掩护下逃之夭夭，最后病入膏肓。近些年一些落马者感慨，倘若当初有人及时指出他们身上的缺点，有可能不至于愈演愈烈，这虽可能是他们的某种借口，却也引人思考。陈云同志在《论干部政策》一文中曾呼吁，对干部不要"抬轿子"。"好缺点"就是故意在"抬轿子"。如果让"好缺点"现象不断蔓延，而且形成气候，就会毒害整个风气，甚至在政治生活中形成严重的"雾霾天"。
"好缺点"，既是一种障眼法，又是一种假把戏。得善于剥去"好缺点"的美丽外衣，对其层层深入剖析，不可一带而过，听之任之、听之信之，更不可一笑了之，不当一回事。得敢于对那些喜欢讲"好缺点"的人进行直言不讳的批评教育。好人主义绝不是好人，而是对己对人不负责任的表现，不能让这些人得到好处、占到便宜，得势又得利；领导干部特别是一把手得真讲缺点、讲真缺点，起到示范和带头作用
"为官者的'从头到脚'"
把责任举过头顶，把道义扛在肩上，把百姓装在心中，把名利踩在脚下，把本色进行到底，每一个为官者要想站直了、不趴下，要想走得稳、行得远、飞得高，就得"从头到脚"打通经络、疏通关节，这"五句话"便是经络和关节，舒之通之则可堂堂正正、清清白白、干干净净、快快乐乐为官。
为官者，为何为官？如何为官？这是每个为官者都得深入思考、精准定位和正确选择的现实问题。
定位准、选择对，则平安为官、健康为官、幸福为官。对照正反两方面的镜子，党的干部应当"从头到脚"这样去做：
始终把责任举过头顶
"为官避事平生耻，视死如归社稷心。"为官第一位的事就是敢负责、能担当、有作为，否则要官干什么？选官为什么？养官图什么？现在，有的地方和单位出现所谓"为官不为"，这应该是为官者的一种耻辱，挂帅不出征、坐诊不号脉的"不为"者就应该靠边站、丢位置。干部干部，理应先干一步、多干一步、快干一步，才会进步。为官者无论有什么理由，都不能不干事，不然就得腾位置、摘"帽子"，不干事就是政治上的"坑蒙拐骗"。为官者应该"甩开膀子干""踮起脚尖干"，尽职尽责、尽心尽力去摘那些"跳起来能摘到的桃子"。为官者带没带责任、带多大的责任干事业，效果是大不一样的，带着责任就会有"我要干"的内生动力，就会有只争朝夕的紧迫感，就会把职业当事业乃至当生命来看待、来追求。
始终把道义扛在肩上
道义乃道德和正义，是做官的一种准则。古人云：君子谋道不谋富。古往今来，大丈夫、真君子崇尚修身德行而不去谋求个人私利。现实中，有的为官者习惯跟风不跟理、唯上不唯实、从上不从道，骑墙者有之、跟风者有之、软骨者有之、弃义者亦有之，甚至整天昧着良心说话办事等等，如此为官迟早一天得栽跟头。走正道、行大义，乃为官者之天职。党的干部要有"铁肩担道义"的风范，常怀公正之心、常行公道之举、常言公平之语，不偏不袒，不私不我，不畏不媚。"吾爱吾师，吾更爱真理。"追求真理、肩扛道义是为官者的一种价值理想。
始终把百姓装在心中
群众在干部心中的位置有多高，干部在群众心中的分量就有多重；只有把群众放在心上，群众才会把干部放在台上。优秀县委书记焦裕禄"心里装着全体人民，唯独没有他自己"；领导干部的楷模孔繁森"一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党人爱的最高境界是爱人民"......他们都是为官的标杆、镜子和旗帜，应当向他们看齐，以民为天、以民为重。作为人民公仆，应该时刻把群众利益放在心上，须臾不可偏离。任何时刻、任何事情上都要想着群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应，把群众的安危冷暖、喜怒哀乐作为一切工作的出发点和落脚点，在兹念兹。
始终把名利踩在脚下
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。看重名利是本能，淡泊名利是本事。都说名利是身外之物，生不带来，死不带去，然而芸芸众生又有多少人真正能淡泊名利、放下名利？这道人生难题，为官者务必要去破解它。谁破解好了，谁就找到了平安为官的"金钥匙"。
作为党的干部，还是要从世界观、人生观、价值观中去找答案，这是"总开关"。什么样的世界观、人生观和价值观，决定了什么样的名利观。"求名心切必作伪，求利心重必趋邪"，追名逐利乃万恶之源。名利是为官者的一道大关、一种大考，真正放下了、看透了、想通了，善莫大焉。"看尽人间兴废，不曾富贵不曾穷""名利于我如浮云"，此乃为官者的大彻大悟。"宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。"挡得住诱惑、守得住清贫、坐得住冷板凳，是为官者的一种境界和大美。
始终把本色进行到底
做人做事做官皆有本色，说真话实话心里话是本色，艰苦朴素、勤俭节约是本色。然而时间长了、身份变了、岗位换了，有的逐渐被染了色，甚至变了味、跑了调、走了样。现实中，经常有的人丢掉本色，迷失自我。变色则是变本的开始，而且离彻底变质也就不远了。这就需要经常静下来、沉下心，回头看一看你当初出发时的初心、初衷是什么？不忘初心、不改初衷，这是为官者最好的一种状态。
每一个为官者要想站直了、不趴下，要想走得稳、行得远、飞得高，就得"从头到脚"打通经络、疏通关节，这"五句话"便是经络和关节，舒之通之则可堂堂正正、清清白白、干干净净、快快乐乐为官。
新时代的改革者当有"四个一"
改革开放40年之际，人们都在从不同的角度审视和思考。悠悠万事，用人为大。改革再出发，关键还是人。新时代的改革行稳致远，需要一大批与时俱进的改革者。
"一条心"的改革者。众人一条心，黄土变成金。面对"动奶酪"的改革，有的人半心半意，常常说起来重要，做起来次要；对别人要求坚决，改到自己头上时则退缩，改革的蓝图往往写在纸上、停在嘴上，甚至走不出会议室、落不了地，总是悬在半空；个别人三心二意，甚至假心假意，表面在改，暗地里打着小算盘，甚至找退路、寻他路，心思用在了歪门邪道上......改革最重要的是同心同向、同频共振，真正心往一处想，劲往一处使，话往一处说，事往一处办；最需要一心向党、一心为民、一心改革的人，最需要能够横下一条心，能够豁得出去的人。
"一股劲"的改革者。现在有些干部有一种松劲心理，有的人开始有"歇歇脚""喘喘气"的想法，总想躺在成就簿上睡会儿觉，甚至在鲜花和掌声里飘飘然；有的人觉得改革越往前走，难度越大、风险越多，于是开始放缓乃至停下脚步来左右观望，因畏难或怕担责而变得缩手缩脚、畏首畏尾，"懒得改""改不动"成了一些人的心理羁绊。改革开放是一场深刻革命，绝不可能靠"吹拉弹唱"、轻轻松松获得成功，特别是进入深水区之后，滚石上山、闯关夺隘，逆水行舟、过滩涉险，越是这个时候越需要"一股气"，一股一抓到底、一以贯之、一往无前的劲，一股"为着解决困难去工作、去斗争"的精气神。
"一手牌"的改革者。改革开放是大事业，手里没几把刷子不行，后备箱里工具不多更不行。面对专业化水平越来越强、精细化程度越来越高的改革开放，决不能"心中一团火，脑中一团麻，工作一团糟"，捉襟见肘，心有余而力不足。改革开放的深化，要求各级干部手里既捏着政策法规这张"王牌"，口袋里又装着专业知识这些"硬牌"；既身怀看家本领和核心竞争力，又具有广博知识；既有硬功夫，又有软招数，真正成为高素质专业化复合型的人才。
"一身正"的改革者。做人不成功，做事成功是暂时的；而做人成功，做事不成功也是暂时的。一个想在改革开放中大显身手、干一番事业的人，得先堂堂正正、干干净净做人。过去有少数人毛病不少，有的表面做好事，底下做坏事；有的既搞改革，又捞好处；有的甚至当面做人，背后做鬼，结果人生归零、事业清零，落个竹篮打水一场空。"一身正气洁如雪，两袖清风不染尘。"一身正，便是一身正气、一生正派，肩膀硬、腰杆直，既不搞歪门邪道，又敢同不良习气斗争，不做伪君子，不当两面人。"其身正不令而行，其身不正虽令不从。"一身正气的改革者充满人格魅力，既能带头干，又会带着干，团结更多的人一起奋斗、一同前行。
正如习近平总书记所言："当前，改革在很多领域突入了'无人区'"。做新时代的改革者，以"一条心"合众力，"一股劲"闯难关，"一手牌"解难题，"一身正"聚人心，我们定能在改革"无人区"闯出一条成功之路。
烂石生好茶
明代洪应明有一本名著叫《菜根谭》，作者以"菜根"为书命名，意思是说人的才智和修养只有经过艰苦磨练才能获得，正如俗话所说："咬得菜根，百事可做"。
人生需要历练，也需要磨难。然而，在哪历练、怎么历练，对于一些人来说未必清楚。有的长年"隐"在机关、"窝"在高楼，吃不上"劲"；有的虽然走出了深宅大院、下到了基层，但习惯于浮在面上，热衷于做一些立竿见影的事、干一些唾手可得的活；还有的则今天一个地儿明天一个岗，不停地"下跳棋"，还美其名曰"多岗位锻炼"，等等。
不愿、不想、不敢到基层一线去，或者说表面上去了，但没有到"吃劲"的岗位上吃大苦、流大汗，经历虽然好看却不好用，最终成不了大器、干不了大事。
所谓"吃劲"的岗位，大多在基层一线和艰苦边远地区，或是那些相对要紧，得费力气、下功夫的岗位。有的往往事关重大，牵一发而动全身；有的常常时间紧、任务重、压力大，迫在眉睫、时不我待；有的时时矛盾多、难度大、问题复杂，得使出浑身解数，诸如一些地方的改革发展、征地拆迁、扶贫攻坚、招商引资、信访维稳，等等。
这些岗位，都有很大的挑战性甚至风险性。一些人之所以不愿、不想、不敢到这些"吃劲"的岗位上去磨练，源于身上的担当精神不够。
"吃劲"岗位是大熔炉，可以锤炼意志。在"吃劲"的岗位上历练，得啃"硬骨头"，接"烫山芋"，干的是苦活累活，打的是大仗硬仗，乃至是遭遇战，有时会急得像热锅上的蚂蚁，这样的事经历多了，我们也就成长成熟成才了。
"吃劲"岗位是大学校，可以增强本领。"吃劲"岗位要面对不少新情况、新问题，很多都是没有经历过的，得自己去悟去破解。在"吃劲"的岗位上工作，往往现有的知识不够用，只有不断地学习才能赢得主动，在破解难题中不断总结提高，积累经验、丰富自己。
"吃劲"岗位是大舞台，可以施展才干。在"吃劲"的岗位上干，需要几把"刷子"，有时还得用出"洪荒之力"。急难险重的关键处就是大舞台、大战场，让你的十八般武艺充分展现。
"吃劲"岗位是大摇篮，可以培养才俊。战将起于硬仗，千里马出自原野。"吃劲"的岗位，是练就好干部的地方，在"吃劲"岗位上历练过，必定比他人多一份底气和自信，多一份从容和淡定，多一份顽强和坚定。
陆羽《茶经》中将茶树生长的土壤分为上者生烂石、中者生砾壤和下者生黄土。倘若把成才比喻成茶树的话，那它必定是要在"烂石"中生长的。只有到大风大浪中去冲浪，到急难险重中去摔打，到逼得自己没有退路的环境下去搏杀，到"吃劲"岗位上去锻造自我、砥砺人生，成长成才方指日可待。
远离六类人，清爽朋友圈
记得小时候，长辈们总是叮嘱子女，不要和那些"不三不四"的人交往。这些年，有不少人直接栽倒在朋友圈，或受到朋友圈中"负能量"多的人的不良影响。远离"负能量"的人，不断净化朋友圈，是摆在每个人面前的重要课题。
远离"能量大"的人
有一种人总是神秘兮兮，给人感觉来头很大、"水很深"，似乎什么事情都不在话下，都敢于拍胸脯包办。这种人往往不是吹牛撒谎，就是在拉大旗作虎皮，甚至胆大妄为、胡作非为。
然而，很多人对他们常常心生仰慕和迷信，会不由自主地攀附上去。和"能量大"的人交往，容易被其蒙蔽，说不准哪一天被带到沟里去还浑然不知。
远离"会来事"的人
他们往往整天阿谀奉承，善于揣摩心思、投人所好，甚至想你之未想、急你之未急，特别善于帮你"摆平""搞定"麻烦。他们多喜欢吹吹拍拍、拉拉扯扯，油腔滑调、见风使舵，甚至结党营私、拉帮结伙。
与"会来事"的人相处，容易被带进"圈子"、结为团伙，陶醉于你来我往、投桃报李的人际关系中，渐渐被各种庸俗哲学网罗其中。
远离"花大钱"的人
出手阔绰、花大钱不眨眼的人，未是豁达大方。"天下没有免费的午餐"。掉馅饼之时，往往是有陷阱之日。
大手大脚为你花大钱的人，绝不是无私慷慨，多半恰恰是居心不良，或有求于你，或图来日回报，即便都不是，迟早有一天也要从你那寻求弥补。与这样的人相处，久而久之会"被围猎""被绑架"，成为一条绳上的蚂蚱。
远离"江湖气"的人
有一种人开口好兄弟，闭口铁哥们，甚至豪言不惜两肋插刀，一副很侠骨、很仗义的样子。江湖气说白了是一种匪气、痞气和戾气，在官场上叫"官油子"，在社会上叫"老油条"。和"江湖气"重的人相处，甚至搞"金兰结义"，狼狈为奸、沆瀣一气，势必会被拉下水。
远离"颓废消极"的人
现实中，有的人似乎什么都不在乎，动辄看透了，他们或则整天只知吃喝玩乐、歌厅泡吧、搓麻桑拿，或则意志衰退、精神滑坡、萎靡不振、不思进取。
如果身边围的都是这些人，耳濡目染纸醉金迷、贪图享受的生活，甚或不以低级趣味为耻、反以为荣，乃至觉得在他们面前自己落伍了、老土了，那么变坏也就是迟早的事。
远离"自由散漫"的人
有的人一味主张个性张扬，强调活出自我，往往天马行空、目无纲纪。这种人大多不讲约束，组织观念淡薄，集体意识淡化，懒散疲沓、松松垮垮。
"浅近轻浮莫与交，地卑只解生荆棘。"和自由散漫、轻浮轻率的人交往久了，往往会向往"牛栏关猫，进出自由"的生活，逃避监督、规避管理，这其实离出事也不远了。
尽管近朱者未必赤、近墨者未必黑，但毋庸讳言，不是每个人都有这般秉性和定力，人与人之间也是容易相互影响的。
一个人要行得稳、走得远、飞得高，就得慎交友、结好伴，让自己的朋友圈"如入兰室"，神清气爽。
既一心干事又一身干净
前不久，习近平总书记在山西考察工作时强调"让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出"，这席话语重心长，揭示了干净干事的内在大逻辑，道出了为官从政行稳致远的真谛。
一心干事是一种职业操守。有很多干部把职业当成事业乃至生命来看待，体现出人生站位、情怀和格局。"时代楷模"燕振昌一心干事、勇于担当，直到生命终止的前一晚，还打电话给班子成员，细致交代第二天要办的几件事；生命终止前的那一刻，还伏案握笔写下当天要办的事，人们称他"活着是一面旗帜，倒下是一座丰碑"。然而，也有一些人似"大象屁股推不动"，像算盘子拨一下动一下，或像陀螺得抽着转；有的做公家事"磨洋工"，干私家活"打冲锋"，8小时内是官员，8小时外是商人；还有的奉行"多做多错、少做少错、不做不错"的人生信条，搞起了"既不出风头，也不落后头"的所谓"中间主义"等等。"为官避事平生耻"，在其位谋其政、履其责，找准位子、扑下身子、放下架子、干出样子，这既是一种责任，也是一种担当。一切慢作为、懒作为或不作为都是一种耻辱，都是职业道德的失守，不干事的干部，不但"半点马克思主义也没有"，而且一点干净的样子和味道也没有。
一身干净是一种"政治教养"。列宁曾严厉痛斥"只要有贪污受贿的可能，就谈不上政治"，认为"政治上有教养的人，是不会贪污受贿的。"看一个共产党人身上有没有政治教养，最基本的标准就看他有没有贪污受贿、以权谋私，是不是干干净净、清清爽爽。现实中有的人总觉得只要一心干事，身上有点不干净似乎情有可原，甚至认为可以网开一面，以功抵过；还有的人觉得干事的人"出点事""沾点腥"在所难免，所谓"洗碗多的人容易打碎碗"等，而忽视了这些其实都是政治教养缺失的表现。各级干部决不能以干事为幌子暗度陈仓，或以干事为由为不干净开脱，只有守住底线，做一个政治干净、心理干净和"手脚"干净的人，才为干事装了"安全阀"，贴了"护身符"。
"四海皆秋气，一室难为春。"一心干事也好，一身干净也罢，离不开干净的环境，俗话说，环境改变人，环境塑造人。有一段时间，政治生态被一些人若明若暗的"潜规则"搞得乌烟瘴气，让好人受气、老实人吃亏，"不会来事""不合时宜"的人被边缘化，寒了不少人的心，也让一些人变得所谓"学乖了""聪明了"，自觉或不自觉地跟着坏风气走，甚至同流合污。近年来，政治环境已经大为好转，政治上的一些"雾霾"日渐消散，然而，"冰冻三尺，非一日之寒"，政治生态的修复有长期性、艰巨性和复杂性。有些问题和毛病，一旦有适宜的气候便会复发，改头换面、粉墨登场。从这个意义上看，政治环境的整治不能只看朝夕，还得只争朝夕，真正形成让干事又干净的人吃苦不吃亏、受累不受气、流汗不流泪、埋头不埋没的好环境。
干事但不干净不行，干净却不干事也不行。事实告诉我们，干事而不干净迟早要出事，表面干净但不干事本质上也是一种不干净。伟大的事业，需要一大批既一心干事又一身干净的好干部。
干部应读懂"后排的掌声"
政论专题片《将改革进行到底》中有一个情节。科技部部长万钢回忆2016年5月30日，习近平总书记在全国"科技三会"作完报告后，对万钢说，你观察到没有，和科技人员切身利益息息相关的掌声，是从后面往前边来的，楼上往楼下传的。万钢也观察到，后面坐的是年轻的科技人员，他表示要从掌声中感受到科技人员的期盼。对于各级干部而言，应该学会听懂"台下的"掌声，从中读出"后排掌声"的含义，读出干事的方向。
掌声也是一种语言，它既是情感的表达，也是情绪的反映。我们经常可以听到各种各样的掌声，也从内心里渴望"掌声响起"。然而，现实中常常看到这样一些现象，有些掌声是一些人自己刻意营造和人为渲染出来的。有的是靠前排的人领掌，后排的人被裹挟着跟掌，此刻的掌声是带出来的，它更多是一种吹捧声、迎合声、附和声；有的则靠哗众取宠、卖弄噱头博得掌声，此刻的掌声纯粹是要来的、哄来的。应该说，这些掌声的含金量是不够的。
人是需要掌声的，也是喜欢掌声的。但是，我们到底需要什么样的掌声？"后排的掌声"有没有响起？该怎样去赢得"后排的掌声"？
掌声是心声，也是民声。通常看，"后面"或"楼上"的，更多是普通百姓，他们的喜怒哀乐、冷暖甘苦从掌声的多与少、先与后中能够折射出来，群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护、高兴不高兴，从掌声的热烈不热烈、自觉不自觉、主动不主动中能透露出来，掌声和他们的切身利益息息相关。"后排的掌声"既是风向标，又是晴雨表，也是温度计，它像一面镜子，照出群众是哭还是笑，是乐还是愁，照出我们工作的好与坏、优与劣。
读懂"后排的掌声"，要悉心倾听。我们的改革也好，各项工作也罢，要特别在意和观察"后排"的反应，不能以为只要有掌声就可以了，把"后排的掌声"不当回事，觉得可有可无，无关紧要。忽视或不重视"后排的掌声"，那么"后排"迟早会出现抱怨声，说不准哪一天还会听到一片喝倒彩声。
读懂"后排的掌声"，在于赢得群众的掌声。"后排的掌声"怎么来？一句话，靠各级干部实实在在干出来，在广大群众真正有了获得感、幸福感之后响起来。前不久，电视播出的《改革在哪里》节目，以大量事实和普通百姓的话，道出了改革在田间地头，在社区医院，在街头巷尾、厂房高校，甚至就在大家的吃穿住行里，等等。群众期待什么，改革就改什么，人民有所呼，改革有所应，说到底改革让群众有满满的获得感，百姓就由衷地为改革点赞。
"衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。"只要有了这份情怀，带着责任和担当，就能真真切切地听到和读懂"后排的掌声"，也能实实在在地赢得"后排的掌声"。
