拒绝“躺平”担当作为系列评论-17篇(第2/7页)

习惯了"遥控指挥"，就会忘记了自己应当承担的责任。赖在家里不愿意到现场化解危机，严重脱离人民群众，是官僚主义的典型表现，应该定性为行政不作为予以处罚。

充分利用先进的通信、办公手段提高工作效率值得提倡，但不能以丢失深入基层、深入群众的优良作风为代价，更不能以牺牲工作质量来换取工作效率。确需到现场办公的一定不能偷懒，必要时还要蹲下来融进去，甚至要"解剖麻雀"，打破砂锅追到底。

我市正在进行的"观念能力作风建设年"活动，就是要让广大干部转变工作作风，深入一线、深入群众，做到身体力行、"靠前工作"，只有这样才能真正提高工作效率。

"遥控指挥"要不得，"脱鞋下田"永不过时！

把群众利益放心上

有些"躺平式干部"，无视群众诉求，以领导批示为"风向标"，领导重视的工作就快马加鞭抓落实，不怎么重视的工作就选择性忽视，领导没有明确要求、没有细化实施办法，就"不会干，不愿干，不敢干"。

在现实工作中，这些党员干部遇到困难，首先想到的不是人民群众的利益是否受损失，而是自己的官帽是否受影响。没有上级的批示，不是踢皮球撂挑子，就是装样子走过场，雷声大，雨点小，既浪费了人力物力又消耗了时间精力，却达不到解决问题的效果；而有了上级的批示，就如同手握尚方宝剑，有了敢于碰硬的勇气和魄力，一抓一个准。

由此看来，这些党员干部手脚没事，脑壳子出现了问题，忘记了初心使命。习近平总书记视察南阳时，在邹庄村提出"人民就是江山，共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子"。

因此，我们要永远把人民放在心中最高的位置。工作干得好不好，要看群众是哭还是笑。在针对基层干部的考核评价体系中，应该将群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量标准，而非领导是否注意、是否满意。

群众反复投诉没动静，领导批示马上解决。长此以往，就会形成一个抓工作的怪圈：无论什么问题、什么事情，都要等待上级去发现去督促。这种依赖上级批示抓工作的作风说白了就是一种懒政，与某些地方和部门的干部担当精神和责任意识欠缺脱不了干系，必须改正。况且，在实际工作中，很多问题、很多事情，并不是上级都能够及时发现、及时重视、及时批示，但这些工作又与人民群众的切身利益息息相关，与地方的经济社会发展紧密相连，如果得不到及时有效推进，只会让党和政府的形象在人民群众的心目中大打折扣。可见，上级批示固然有助于工作开展，但更多时候，需要我们各级各部门党员干部各司其职，主动作为，勇于担当，才能干成事，干好事，这也是人民之需，时代之需。

我们南阳的党员干部要牢记为民服务宗旨，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，引导党员干部注意力"往下看"，真正做到不唯上、只唯实。

干部岂能不作为

有一种"躺平式干部"，"不贪不占也不干"。"不作为"被其奉为座右铭。

当下，一些干部觉得要求严了，"当官没劲了"，在岗找不到感觉，干事提不起精神；一些人抱着"只要不出事、宁愿不做事"的心态，不收礼不吃请了，但该做的事也不做了；甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了。

这些干部认为，我"不贪不占"，故"不干"理所当然。而且不以为耻，反以为荣，认为自己为官一任做得还不错，对得起"良心"。

这算是什么逻辑！清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》就曾借寓言对此进行过批驳：如果不贪就是好官，那在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不是更胜于你？在其位要谋其政,任其职须尽其责。古人尚且知道这个道理，我们的党员干部难道不知道吗？

作为党员干部，除了"不贪不占"，还必须能干事、善成事。当前，我们正在建设现代化副中心城市的新征途中奋勇前行，迫切需要一大批能征善战的干部队伍冲锋陷阵，需要大批"干将""闯将"。如果干部只想平平安安占位子，形如"政坛摆设"，状若"公堂木偶"，做"躺平式干部"，不但个人蹉跎岁月、庸碌无为，而且把职责挂了空挡、让承诺放了空炮，到头来误了事业、伤了民心。

滥用权力，行贿受贿，是腐败；不作为、慢作为、乱作为，同样是腐败！因此，我们不仅要一手抓惩治腐败，还要一手抓作风改进。对那些找不准位置、挑不起担子，出工不出力、尸位素餐的干部，就要采取雷霆手段，当头棒喝，问责追责。否则，我们就无法实现高质量高效率的跨越发展。

历史的契机、时代的重任，都要求我们干部不仅要干，更要干在实处、干出实效。保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，这才是从政必备的素养，这才是干部应有的风貌。

面对"老大难"敢啃"硬骨头"

"躺平式干部"面对"老大难""硬骨头"，只想当"太平官"，往往选择一"走"了之。这种干部无斗志、无担当，不能攻坚克难，不但不受群众待见，而且严重影响我们事业发展。

现实工作中，有些干部"怕得罪人、怕出问题、怕担责"，于是"干或不干得算账"：遇到存在有些制约条件的事情就踯躅不前、徘徊不定、畏首畏尾"挑着干"；面对高风险领域工作一推六二五，甚至临阵脱逃。如果我们的干部一遇到困难就玩"躲猫猫"，遇到"硬骨头"就变身"范跑跑"，那么高质高效发展就无从谈起。

要不要碰"硬骨头"，检验初心与使命；敢不敢啃"硬骨头"，检验决心与意志；能不能啃下"硬骨头"，考验能力与水平。只有啃下"硬骨头"，才能真正解决问题，也才能赢得群众一如既往的支持与信任。

敢啃"硬骨头"需要有胆有识。缺乏胆识的人解决问题无气魄，战胜困难少勇气。"些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。"官阶不在大小，责任心最为重要。敢于啃"硬骨头"要有胆识有担待，有责任意识，遇到困难挺身而出，遇到矛盾迎难而上；具有逢山开路、遇水搭桥的勇气，让压力变为奋发的动力，将困难化作挑战的机遇，勇于斩关夺隘，一路勇往直前。