校长在教学、科技工作会议上的讲话(第2/3页)
此外还有其他很多工作都取得了不同程度的进展，因时间问题，不再一一报告。老师们、同志们，2022年，学校的教学科技工作取得了明显成绩。在此，我代表学校领导班子，向全体教职工尤其是全体一线教师表示衷心的感谢！
二、2023年教学科技工作的主要任务
2023年，是学校朝着升本与可持续发展目标奋力前进的关键一年。面对职业教育发展面临的新形势、新问题，机遇与挑战交织并存的复杂局面，要攻坚克难，压力下谋发展、竞争中求超越，必须深入贯彻落实去年全国职教会精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》精神，坚定不移的抓紧"提高质量"这个中心，扣牢"强化内涵"这条主线，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，不断巩固和强化教学的中心地位，强化教学规范管理，以专业建设为龙头，进一步强化课程建设，规范实验实训教学，加强高职教学研究，推进教学创新，提升科研水平和层次，全面提高人才培养工作水平。
（一）全面启动升本行动计划。认真落实"升本三年行动计划"，完成2023年升本工作分解任务，全方位提高软、硬件水平，力争三年达到或超过升本指标要求。确定升本专业，对优先升本的专业重点建设，在师资、资金投入等方面予以侧重。多方筹资，加大投入，突出重点，加强新办、急需专业教学仪器设备投入，落实2023年升本教学仪器设备总值增长计划，增投500万元用于购置急需的教学仪器设备。
（二）着力打造专业品牌。积极搭建政校行企协同创新平台，加强健康管理与服务系及相关专业建设，构筑专业人才培养新体系。实施合作办学项目，打造健康服务类专业群，启动健康养老实训基地建设项目。围绕专业定位与规划、培养方案修订、师资培养、课程改革、校企合作、质量评价等方面深化专业内涵建设，推进人才培养模式创新，提高全校专业建设水平，努力争取医疗卫生示范专业点建设。积极开展特色、新办专业的国际国内交流。努力培育专业特色品牌，拓展护理专业方向，加强药学专业群建设。重点支持新办专业改善办学条件，对实验实训室进行整合，统一调配使用。制定学校与附属市医院深度融合的运行机制、实施办法，继续推进"校院一体化"建设。
（三）强化课程建设与改革。加大精品资源共享课建设力度，重点推进省级、校级精品课程转型，力争建成精品资源共享课省级1－2门、校级3－4门。立项"选修课程体系构建"课题，继续推进选修课改革，推行"教师授课＋网上学习"模式。继续深化考试改革，重视学生技能水平、理论知识水平共同提高，突出学生可持续发展能力的培养；对接执业考试要求，提高毕业生执业护士、执业医师资格考试通过率。加强教材建设，鼓励教师主编、参编国家规划教材，提倡校院（企）合作编写凸显工学结合特色的自编教材。继续拓展校外见习、实习基地，积极建设仿真模拟应用实训环境，努力打造专业亮点。进一步加强教学质量监控，确保教学质量稳步提升。
（四）加强高素质师资队伍建设。坚持引培结合，优化结构、强化培训，制定配套政策与措施，努力建设一支与学校事业发展、升本要求相适应的教师队伍。加大急需、重点专业、紧缺人才的引进力度；加强教学团队、学术带头人、骨干教师队伍建设；制定具体方案，鼓励教师攻读博士硕士学位、进修访问、学术交流。充分发挥教师发展中心作用，促进教师教学能力发展。充分发挥骨干教师和高职称教师"传、帮、带"作用，开展名师讲座活动，加强经验交流；继续开展青年教师公开课活动、青年教师基本功大赛等，提升青年教师执教水平。
（五）加大"三风"建设管控力度。大力加强教风、学风、考风建设，出台"进一步加强教风学风考风建设的意见"，开辟教风学风考风建设网上论坛，客观分析学校"三风"现状，对症下药，从学校、处室、系部、教师、辅导员、学生六个层面上齐抓共管，形成合力。重点加强学风建设，严肃考风考纪，充分发挥专业教师、辅导员在学风、考风建设上的应有作用，努力实现"三风"根本好转，使教风带学风、考风促学风成为新常态。寒假期间，教务处已经征集了各系部对"三风"建设的意见、建议，形成了初步建设方案，下一步我们要抓紧研究出台，狠抓落实。
（六）努力提升科研水平。
一是加强管理，完善制度。全面运行科研管理信息化系统，完善项目申报、评审、结项等程序。制（修）订学术论文版面费报销等科研管理制度，进一步强化科研工作的正确导向。要严惩学术不端、弄虚作假行为，加大核心期刊报销比例，降低普通期刊报销比例，通过政策引导、资金投放等办法，重点扶持教学改革与管理、行业应用实践的科研项目。〔据去年论文报销统计，中文核心期刊12篇，占论文总数0.35％，报销金额占总报销金额的0.53％；而普通期刊243篇，占论文总数72％，报销金额占总报销金额的40％。普通期刊报销数额较大，有的是文章质量低但版面费高，有的甚至在同一期刊发表论文数量较多且质量较低版面费较高（青春岁月，47篇，版面费1000－1200元／篇），有的找中介发表或请熟人代替撰写，甚至所写文章与自己从事工作或所学专业风马牛不相及。〕
二是增进学术交流，扶持科研队伍。加大本科医学院校高水平专家、教授外聘引入力度，通过招才引智，利用专家带团队、带课题、搞讲座，开拓视野、提升能力，浓厚学术氛围，力求尽快提升我校的教学科研水平。目前，已经确定引进了1名天津武警医学院专家。加大外派青年教师科研进修力度，努力争取高水平项目。积极聘请专家来校讲学，举办科研方法、创新能力系统培训；大力推行并进一步完善专业带头人、教授学术讲座制度，将其打造成为优化学校学术环境的一个品牌；加强一批科研骨干的培养，以地方病（甲状腺疾病）基础研究为重点，全新打造校级科研团队1～2个，加强团队内涵建设，真正使科研创新团队成为态度端正、作风严谨、科研水平领先的学术标杆，引领学校科研方向。加大高水平科研成果的奖励力度，进一步形成科技工作争先赶超的良性局面。加强青年科研苗子的挖掘培育，将科研评先与教师职称晋升紧密挂钩，促进优秀科研人才的脱颖而出，为学校发展提供人才保障。
三是努力培育高水平科研成果。充分依托专职外聘教授的专业特长，以科研创新团队为平台，积极争取省级科技计划项目、省哲学社会科学基金项目、教育部人文社科项目、全国教育规划课题，力争获得省部级项目15－20项、市厅级30－35项，新批项目经费和到账经费10万元以上。拓展科研项目，着力开发产学研项目，争取横向课题3－5项；积极推动科研成果申报高层次高级别奖励，争取省级自然科学成果奖、省部级教育科研成果奖有新的突破。发表论文200篇以上，力争中文核心期刊达到10％以上，主参编教材20部以上。加大政策引导，重奖与升本相关的国家级、省级科研项目和成果，力争形成一批彰显学校办学实力的标志性高水平科研成果。
