高校校长在教学、科技工作会议上的讲话(第2/2页)

一是要创新办学模式。积极筹建学校"政行企校合作发展理事会"，构建政、校、行、企互利共赢平台，实施校企合作项目2－3个。落实学校与附属市医院校院一体化战略协议，加快理顺管理关系，探索建立附属医院集团。

二是加大专业建设力度。健全校企合作共建机制，加强专业内涵建设，努力培育国家级、省级专业品牌。抓好人才培养方案制修订工作，参照职业资格标准优化课程设置。积极推广信息化课程建设新理念，加强专业教学资源平台建设；制定专业教学资源库建设管理办法，扶持1～2个专业教学资源库建设。积极创新人才培养模式，完成订单培养项目1～2个。加强新办专业师资、实习基地和教材建设，不断提升建设水平。

三是推进课程建设与改革。加强课程与职业标准、行业标准和岗位要求的对接，实施教学做合一、"学中做、做中学"的教学模式。出台精品在线开放课程建设与管理办法，校级精品在线开放课程达到5～10门，力争在省级、国家级层面有突破。推行选修课"教师授课＋网上学习"。

四是大力强化实践教学。完成语音教研室功能改造、基础医学模块化整合和医护实训中心B座提升改造。新增教学医院1～2所、实习基地3～5个。支持各专业参加职业技能大赛，保持护理、临床技能省统考领先。切实提高护资考试通过率。

五是加大科研创新投入。首先，加强科研课题管理，出台鼓励专利申报等科研管理制度，抓好校级课题的评审及开题论证工作，保证课题质量；加大课题中期管理；加大重点课题培育力度，重点扶持在研的4项省级重点课题，确保科研经费1：1支持，重点培育3项省级科技计划项目，形成一批彰显学校科研实力的高水平成果。加强科研经费管理，力争纵向科研课题到账经费15万元以上，在去年基础上，力争实现科研经费增长20％。

其次，积极扶持科研队伍。扎实推进4个科研创新团队建设，严格年度考核，落实奖惩政策，使科研创新团队成为引领学校科研的标杆。争取通过跨行业、跨院校合作，涌现出一批标志性成果；争取创建科研创新团队1～2个。加强中青年科研骨干培养，推进柔性引进博士工作，重点培育一批中青年科研骨干队伍和重点科研项目，提高课题立项及优秀科研成果的质量和层次，争取SCI论文发表零的突破。刚刚成立的学校甲状腺疾病、营养与健康、药物、扁鹊文化研究所4个研究机构，要认真贯彻研究所建设管理办法，按计划开展科研，切实履行应有职责。

第三，努力培育高水平科研成果。充分依托外聘教授、博士，以科研创新团队及科学研究所为平台，积极争取省级科技计划项目、省哲学社会科学基金项目、教育部人文社科项目、全国教育规划课题，力争申报国家级课题1项、省部级课题8项、市厅级课题20项以上、校级课题30余项；组建国家级教学成果奖专项申报团队，力争取得突破进展；积极推动科研成果申报省级奖励，力争取得质量高、成果显的省级科研成果。力争全年发表论文200篇以上，核心期刊达40％以上；力争申报专利1～2项，主参编教材20部以上。

此外，我们还要完成科技实验中心改建，有力改善科技实验条件，为科研水平提升提供强力支撑。进一步增进学术交流，举办专业带头人、教授学术讲座10～15场。聘请知名专家讲座1～2场。我校"人体奥妙科教馆"刚被市科技局认定为市级科普基地。要抓住这一契机，加强科教馆内涵建设，拓展科普展教功能，充分发挥示范辐射作用，打造学校服务区域社会的新亮点。

六是实施人才强校战略，加强师资队伍建设。完善高层次人才引进办法，力争引进博士2名、紧缺专业硕士15－20名、专业带头人3名左右。加大外聘教师、客座教授引进力度。积极吸引行业专家、专业技术人员担任兼任专业带头人。充分发挥骨干教师和高职称教师"传、帮、带"作用，开展名师讲座活动，加强经验交流；继续开展青年教师公开课活动、青年教师基本功大赛等，提升青年教师执教水平。

七是加快升本步伐，提高软硬件建设水平。落实市长办公会申本纪要，力争学校升本列入我省本科院校设置规划。把握升本要求，明确建设任务，尤其重点建设升本专业，做好首批申本专业论证报告等准备工作。

老师们、同志们，新的一年，新的任务，新的挑战。我相信，只要我们全体教职员工凝心聚力，实干敬业，锐意进取，就一定能开创学校教学科研工作的新局面，推动学校事业发展再上新台阶！

谢谢大家！