在集团公司职代会暨2022年工作会上的讲话(第3/3页)

五要坚持以上率下。以上率下、上行下效、上下同欲，领导班子才能凝聚合力。越是在关键期、攻坚期，我们的各级领导干部越要站得出、上得去、打得赢。要少讲给我冲，多喊跟我上，靠前指挥、敢抓敢管，身先士卒、紧靠一线，在现场发现问题，现时解决问题。让良好的作风，如同具有极强穿透力的磁场，如同春风拂面让人舒服，把周边的同志形成一个团结而强大的整体。

（三）考核激励，保障到位。一是政策托底，导向要鲜明。人叫人干人不干，制度调动千千万。发挥好绩效改革、工资杠杆、正向激励的引导作用，放大叠加效应。执行新的薪酬激励制度，划小核算单位，效益为先、以效定薪、兼顾难易、易于操作，激发基层的主观能动性。完善制度建设，依法依规治企，为各项工作开展提供硬核保障。

二是目标分解，督导出压力。在追逐目标的过程中，要化整为零、分解目标，传递压力、落实责任，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标的良好氛围。责任领导既要当指挥员，又要当施工员，分口分项领衔落实工作计划，抓好统筹谋划、协同推进。牵头部门要负起首要责任，明确工作重点，提出进度要求，推进工作落实。要落实"xxxxx"工作制度，及时对重点工作进行检点、销号，年底进行工作讲评、兑现。要用好综合办督导、纪委督查、调度督查、专项检查、现场抽查等方式方法，查进度又查质量，查作风又查成效，切实督出一种压力和动力。

三是刚性兑现，结果论英雄。要旗帜鲜明倡导以结果论英雄，在加强问责考核上，紧盯不落实的事，严查不落实的人，确保各项制度落实到位、各项安排落地见效；在干部考核上，不只看干了多少，关键看干成多少，用事实证明，拿结果说话，以实绩展示，分出优良中差，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

四是转变作风，提高执行力。习近平总书记强调："狠抓落实、善抓落实，不折不扣、完全到位的执行力，是新时期做好各项工作的前提。"每名干部都要增强责任心，以遵守规范、履行义务、承担责任的自觉态度，做到有令必行、有禁必止。两级机关要少些形式主义、官僚作风，多下基层接地气，彻底转变"重管理、轻服务"的弊端。

五是依靠职工，拧成一股绳。要尊重职工首创精神，广泛开展各类竞赛活动，老同志"传帮带"，年青人"比学超"，齐心协力，岗位建功。要关爱职工，各级领导干部、党政工团各部门要密切关注职工的急难愁盼，想职工之所想，急职工之所急，围绕职工衣食住行实施更多暖心工程，让职工充分感受到企业的温暖，有归属感、成就感，在企业干得舒心、干得有劲，形成强大的向心力。

同志们，世上从来就没有救世主。企业的发展，个人的饭碗，不是天上掉下来的，更不是别人恩赐施舍的，是掌握在我们每一个人的手里，要靠我们每一个人去创造，要靠我们每一个人去打拼。让我们想在一起、干在一起，上下同心、众志成城，团结向前进、一起向未来，以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，推动xxxx实现全面持续健康良性发展，在建设"五个一流企业"征程上砥砺前行，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！