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县委组织部长在全县招商引资集体约谈会上的讲话

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县委组织部长在全县招商引资集体约谈会上的讲话

根据县委常委会研究意见,今天由组织部门牵头对招商引资投资、项目集中开工、政府签约均落后的单位主要负责同志进行集体约谈。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》规定,要充分运用监督执纪的"四种形态"。约谈是监督执纪的第一种形态,是干部出现苗头性、倾向性问题时抓早抓小的良方秘药。

今天的约谈不是为了问责,也不是全盘否定大家的招商引资工作。根据相关单位向县委常委会汇报的1-5月份招商引资的情况看,今年以来,全县各单位认真贯彻县委招商引资工作会议精神,重大项目加快推进,招商氛围更加浓厚,1-5月份,全县在建项目XX个,实现固定资产投资XX亿元;集中开工项目XX个,总投资XX亿元;但也存在着工业项目少、大项目少、目标任务没有达到进度要求等问题。虽然客观上存在宏观经济下行压力大工作难做,做了大量工作但短时间没有成效,也有部分单位日常工作繁重招商精力不足等原因,但更重要的是相关单位思想站位不高、责任担当不够、主动作为不够、工作落实不力,主观上造成上述三项工作严重落后。下面,我强调三个方面意见:

一、 提高站位强认识。

坚持加强党对经济工作的集中统一领导,推动高质量发展,是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。高质量发展是庞大的系统工程,必须要清楚从哪里抓起。实践证明,抓招商引资和项目建设是实现经济高质量发展的主抓手。今天我们集体约谈的XX家单位是三项指标均落后的单位,尤其是我们一些大单位大系统,这反映出对这项工作重视够、研究不深、办法不多、落实较少。各单位主要负责同志作为"关键少数",要切实提高政治站位,决不能有经济工作是经济部门自己的业务工作的错误思想,要主动重视经济工作、研究经济工作、领导经济工作,加强对招商工作的学习,学习招商引资政策、产业情况、发展优势等,做招商引资的明白人、专业人。

二、 创新举措提质效。

目前,还有部分单位招商工作仅限于依靠朋友介绍或等着其他单位推荐,必须要创新举措。第一,要强化亲商与用商的观念,经常性走进园区已落户企业或者本单位已招商护商企业,了解企业发展需求,政策有的,执行到位;政策没有的,只要合情合理,创造条件予以扶持,使客商称心、安心地留下来快速发展。第二,通过优质高效服务最大限度地挖掘现有客商的人脉资源,源源不断地引进新的企业落户,营造以商引商氛围。第三,依托商会走进科教发达、民营经济发达地区,通过开展小型推介会,收集项目信息,结交一批人脉广、资源多的企业家朋友,扩大我县对外影响力。

三、 担当作为抓落实。

我们经常说要在一线看干部,要通过急难险重的任务看干部,招商就是很好的经济一线,工作的效果能看出我们的是不是勇于攻坚克难,是不是担当作为。各单位要加强与招商部门对接,有效推动投资信息向投资意向转化、投资意向签约项目转化、签约项目向有效投资转化、有效投资向经济效益转化。要改变"坐等靠"的惯性思维,围绕企业建设投产实际需要,主动担当作为。针对固定资产投产,主动出击,协助企业梳理申报内容、协助企业准备资料、指导企业进行申报;针对项目集中开工,主动服务,协调企业做好开工要素准备,可以引导企业利用闲置土地、利用闲置厂房快速开工、快速建设、快速投产,使得项目真正签约落地。

约谈只是一种警示,也是为了推动工作,今天的约谈不是让哪些单位当众出丑。被约谈单位要直面问题,善学善思,敢于面对存在的问题,敢于承认落后,针对问题,分析原因,查找不足,学习其他成功经验,取人之长补己之短。会后各单位要细化本单位招商引资工作内容和落实措施,切实把责任抓在手上、扛在肩上,围绕目标全力冲刺双过半,确保顺利完成年度目标,确保招商引资和项目建设取得新成效、新突破。

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