国企年中党建工作汇报会上的讲话（通用）

XX公司2024年年中党建工作汇报

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天在这里召开年中党建工作汇报会，旨在总结上半年党建工作的经验和成果，分析存在的问题和不足，明确下半年党建工作的方向和重点。下面，我向大家汇报2024年上半年党建工作情况及下半年工作安排。

一、上半年党建工作回顾

（一）强化理论武装，提高政治站位

上半年，始终把政治建设摆在首位，通过组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神等，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展多场专题学习研讨、讲座培训，引导广大党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）加强组织建设，夯实党建基础

注重加强党组织的规范化建设，优化党组织设置，完善党建工作制度。严格执行"三会一课"、主题党日等制度，加强党员教育管理，提高党员队伍素质。同时，积极推进党支部标准化建设，打造一批具有示范效应的党支部，为党建工作开展提供有力组织保障。

（三）深化作风建设，营造良好氛围

持续加强作风建设，坚决反对"四风"，深入开展廉政教育和警示教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正政治生态和工作环境。

（四）推进党建与业务深度融合，促进公司发展

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作融入到公司生产经营的各个环节。通过设立党员示范岗、开展党员攻坚项目等活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进公司高质量发展。

二、存在的问题和不足

在肯定成绩同时，我们也要清醒地认识到，当前党建工作还存在一些问题和不足：

（一）党建工作责任落实不够到位

个别党组织负责人对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象，党建工作责任没有层层压实。

（二）党建工作与业务工作融合不够紧密

部分党组织在推动党建与业务融合方面，缺乏有效的方法和途径，存在"两张皮"的问题。

（三）党员教育管理不够严格

对党员的日常教育管理还存在薄弱环节，个别党员先锋模范作用发挥不够明显。

（四）党建工作创新力度不够大

党建工作方式方法较为传统，缺乏创新意识和创新举措，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入。

三、下半年党建工作安排

针对以上问题采取相应措施，切实加以改进，努力推动下半年党建工作再上新台阶。

（一）加强政治建设，坚定理想信念

持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。严肃党内政治生活，加强政治纪律和政治规矩教育，营造良好的政治生态。

（二）强化责任担当，落实党建工作责任制

进一步明确各级党组织书记的党建工作责任，加强对党建工作的考核评价，确保党建工作责任落实到位。建立健全党建工作问责机制，对履行党建工作责任不力的党组织和个人进行严肃问责。

（三）加强组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力

加强党支部建设，选优配强党支部书记，加强党务工作者队伍培训，提高党建工作能力和水平。加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，做好党员教育管理工作，增强党员的党性修养和组织纪律性。

（四）推进党建与业务深度融合，以党建促发展

找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作融入到公司生产经营、改革发展的全过程。加强对党建与业务融合工作的研究和探索，创新工作方式方法，形成党建与业务相互促进、共同发展的良好局面。

（五）加强作风建设，营造风清气正的发展环境

持之以恒正风肃纪，坚决贯彻落实中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义突出问题。加强廉政风险防控，健全监督机制，加大监督执纪问责力度，保持惩治腐败的高压态势。

（六）加强党建工作创新，提升党建工作水平

积极探索党建工作新思路、新方法，运用互联网、大数据等新技术手段，创新党建工作载体和活动方式。加强党建工作品牌建设，打造具有企业特色的党建工作品牌，提升党建工作的影响力和吸引力。

同志们，做好下半年党建工作任务艰巨、责任重大。让我们不忘初心，牢记使命，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创党建工作新局面，为推动公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证！

谢谢大家！