国企年中党建工作汇报会上的讲话（通用）

〔…〕公司2024年年中党建工作汇报

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天在这里召开年中党建工作汇报会，旨在总结上半年党建工作的经验和成果，分析存在的问题和不足，明确下半年党建工作的方向和重点。下面，我向大家汇报2024年上半年党建工作情况及下半年工作安排。

一、上半年党建工作回顾

（一）强化理论武装，提高政治站位

上半年，始终把政治建设摆在首位，通过组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展多场专题学习研讨、讲座培训，引导广大党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）加强组织建设，夯实党建基础

注重加强党组织的规范化建设，优化党组织设置，完善党建工作制度。严格执行"三会一课"、主题党日等制度，加强党员教育管理，提高党员队伍素质。同时，积极推进党支部标准化建设，打造一批具有示范效应的党支部，为党建工作开展提供有力组织保障。

（三）深化作风建设，营造良好氛围

持续加强作风建设，坚决反对"四风"，深入开展廉政教育和警示教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正政治生态和工作环境。

（四）推进党建与业务深度融合，促进公司发展

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作融入到公司生产经营的各个环节。通过设立党员示范岗、开展党员攻坚项目等活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进公司高质量发展。

二、存在的问题和不足

在肯定成绩同时，我们也要清醒地认识到，当前党建工作还存在一些问题和不足：

（一）党建工作责任落实不够到位

个别党组织负责人对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象，党建工作责任没有层层压实。

（二）党建工作与业务工作融合不够紧密

部分党组织在推动党建与业务融合方面，缺乏有效的方法和途径，存在"两张皮"的问题。

（三）党员教育管理不够严格

对党员的日常教育管理还存在薄弱环节，个别党员先锋模范作用发挥不够明显。

（四）党建工作创新力度不够大

党建工作方式方法较为传统，缺乏创新意识和创新举措，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入。

三、下半年党建工作安排

针对以上问题采取相应措施，切实加以改进，努力推动下半年党建工作再上新台阶。

（一）加强政治建设，坚定理想信念

持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。严肃党内政治生活，加强政治纪律和政治规矩教育，营造良好的政治生态。

（二）强化责任担当，落实党建工作责任制

进一步明确各级党组织书记的党建工作责任，加强对党建工作的考核评价，确保党建工作责任落实到位。建立健全党建工作问责机制，对履行党建工作责任不力的党组织和个人进行严肃问责。

（三）加强组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力

加强党支部建设，选优配强党支部书记，加强党务工作者队伍培训，提高党建工作能力和水平。加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，做好党员教育管理工作，增强党员的党性修养和组织纪律性。

（四）推进党建与业务深度融合，以党建促发展

找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作融入到公司生产经营、改革发展的全过程。加强对党建与业务融合工作的研究和探索，创新工作方式方法，形成党建与业务相互促进、共同发展的良好局面。

（五）加强作风建设，营造