在2024年深化国企青年思想政治工作推进会上的讲话

在2024年深化国企青年思想政治工作推进会上的讲话

同志们：

青年是国家的未来、民族的希望，也是企业发展的生力军。在国企改革发展的关键时期，做好青年思想政治工作至关重要。今天，我们在这里召开2024年深化国企青年思想政治工作推进会，目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务，切实加强和改进国企青年思想政治工作，为企业的高质量发展提供坚实的思想保证和强大的精神动力。

一、提高站位，深刻理解加强国企青年思想政治教育工作的重要性

青年思想引导工作之必由之路。习近平总书记指出，"要做好青年思想引导工作""要着力加强对广大青年的政治引领"。随着社会经济发展程度越来越高，信息获取渠道非常丰富，享乐主义和拜金主义等不良思潮也接踵而至，这与社会主义核心价值观的建设方向背道而驰，对于青年干部职工世界观、人生观、价值观的形成与发展形成冲击。所以需要不断在青年干部职工中加强党建引领，用党的创新理论进一步加强国有企业青年思想政治工作，引领青年干部职工进一步提升政治思想觉悟，肩负起新时代中国青年的使命担当，切实履行入团誓词"吃苦在前，享乐在后"，在各领域、各岗位上发挥先锋模范和中流砥柱作用。

国有企业深化改革之迫切需要。习近平总书记在今年4月视察重庆时再次强调了国企改革的必要性和迫切性，着眼点在提高国企的核心竞争力，要提高国企的科学管理水平，推动国企的高质量发展，从而穿越经济周期，始终保持领先竞争优势的韧性。党的二十届三中全会也提出，要"推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。"而剖析这一问题的内核就是提高青年人才的竞争力，青年人才掌握行业先进技术、最新知识储备和新颖的发展思路。对此，要加强国有企业青年思想政治工作，提高企业基层党建工作水平，培养更多有担当有作为懂奉献争进取的新时代青年干部。

国企高质量发展之不竭动力。党的二十大报告提出，我们已开启第二个百年奋斗目标新征程。新时代国企青年将同国企共发展，在第二个百年奋斗中奔向新高度。面对国企改革中的新挑战，国企应从加强青年的思想政治工作的规范和引导入手，使得青年成为推动国企高质量快速发展的生力军。国企青年作为国有企业的中坚力量和发展希望，要想为国企高质量发展提供高效强大的内生动力，更要加强思想政治教育和引导，激发青年干部职工的主观能动性，增强企业文化熏染和集体凝聚力，为国企高质量发展提供强大动力。

二、强化认识，准确把握新时代优化国企青年思想政治工作的目标方向

国企的发展壮大，对于我国社会经济实力的提升具有至关重要的积极影响。通过科学策略的落实，重视青年思想政治工作有序开展，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，为国有企业改革发展奠定良好的人才基础。

优化青年思政教育要坚持"以人为本"原则。所谓"国以才治，政以才兴"，加强国企新青年人才队伍的建设对于国企的发展具有重大意义。首先，需要国企积极引进人才队伍，科学培养青年人才，优化青年人才应用结构，保障青年人才的发展空间，切实增强国企人才队伍的实效性。其次，优化思想政治工作的过程中，需要积极贯彻落实以人为本基本原则，了解和及时解决青年干部的实际困难和成长诉求，需要涵盖思想、工作和生活层面等方面，党委和团委需要建立与青年职工的有效沟通渠道并进行慰问和关心。再次，要注重满足青年的精神文化需求，践行现代化文化道路，使青年与党组织团组织的步伐保持同频共振，培养出综合素养过硬的青年人才队伍。

优化青年思想政治教育要把握青年工作特点。全面提高国企竞争能力，包括整体提高国企管理、经营和创新能力，提升国企管理能力要求，要把紧抓全体职工特别是青年干部职工政治素养作为工作重点，切实强化青年干部职工的骨气、底气和志气，强化工作定力，把握工作重点，落实现代化的思想政治工作体系。在国企青年思想政治工作的优化过程中，第一，要设定科学的思想政治教育目标并落实思想政治教育工作，紧密结合青年职工的思想动态和精神面貌，持续推进思想政治教育工作有序开展，培养有担当重奉献的员工队伍，充分发挥青年在国企发展中的带头作用，有利于提高国企的软实力和社会影响力。第二，加强国有企业青年思想政治工作，增强青年职工的"主人翁"意识，提高青年职工对企业的忠诚度，将青年的智力、活力和正能量都汇集到企业高质量发展中来，有助于提高新时代企业发展的稳定性和核心竞争力。第三，要在青年工作推进中，重点吸引和关心青年，强化落实薪火相传的思想。最后，要发挥党组织、团组织的组织优势，锻炼他们优化自身的意志品质，并在实践中增长自身的工作本领。建立和落实符合企业特点的青年职工培训机制，既要培训专业的工作知识，也要加强青年的实践技能、职业道德意识和价值观念的全面培养。

三、统一思想，充分认清新时代优化国企青年思想政治工作的创新思路

优化青年思政教育要有先进教育理念及管理机制加持。在国企青年培养教育过程中，第一，从政治层面，帮助青年职工练就正确的政治意识，优化青年政治定力，从深化生产经营管理能力角度出发，促进青年职工成为新时代国企发展的探路者和奉献者。第二，要重点关注和培养青年干部，着重培养和发挥其特长，提供个性化引导和服务，引导青年职工勇担重任。第三，要构建科学的管理机制。比如，健全企业管理机制、人才晋升和激励机制，方便青年干部看到自身发展方向和发展未来。紧跟时代发展步伐，设定现代化的教育目标，创建科学高效的教育系统。通过现实思想和实际需求的优化，使现代化的教育模式应用更加广泛。这对于青年干部思想政治工作水平的提升以及国企高质