在企业关心下一代工作培训会上的讲话

在企业关心下一代工作培训会上的讲话

同志们:

大家上午好!今天,我们在这里,专门召开企业关心下一代工作汇报培训会,参会的既有工信局、经开区、交通局、工商联、文旅局等政府职能部门,也有〔*〕、〔*〕、〔*〕、〔*〕、〔*〕、〔*〕、〔*〕、〔*〕,〔*〕等企业,还有雷锋纪念馆的负责同志以及优秀 "五老"代表。首先,我代表主办方,向各位的到来表示热烈的欢迎,向长期以来奋战在关心下一代工作一线的同志们、各位"五老"志愿者,致以衷心的感谢和崇高的敬意!

关心下一代工作,是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的战略工程、固本工程、铸魂工程,更是企业高质量发展、社会和谐稳定的重要支撑。企业作为经济发展的主力军、青年职工成长的主阵地,做好关心下一代工作,不仅是履行社会责任的必然要求,更是凝聚青年力量、激发企业活力、传承优良传统的关键举措。今天组织这次培训,目的就是深入学习贯彻关于关心下一代工作的重要指示精神,进一步统一思想、明确任务、提升能力,推动各部门、各企业关心下一代工作走深走实、见行见效。下面,我结合工作实际,与大家进行交流。

一、提高政治站位,深刻认识新时代企业关心下一代工作的重大意义

青年兴则国家兴,青年强则企业强。当前,青年职工已成为企业发展的中坚力量,他们思想活跃、朝气蓬勃、富有创造力,是企业创新发展、转型升级的核心动力,更是我们需要重点关心、培养、引导的 "下一代"。做好企业关心下一代工作,意义重大、责任重大。

一方面,这是落实立德树人根本任务的政治责任。我们要始终坚持党建带关建,把思想政治引领放在首位,引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观,传承红色基因、厚植爱国情怀,让青年一代坚定不移听党话、跟党走。雷锋纪念馆、省委省政府陈列馆、革命屯抗联英雄纪念馆作为红色教育阵地,更要发挥独特优势,用红色文化滋养青年心灵,帮助青年扣好人生第一粒扣子。

另一方面,这是助力企业高质量发展的现实需要。〔*〕、〔*〕、〔*〕等企业,涵盖建筑、食品、化工、服务、教育、公用事业等多个领域,青年职工的素质、能力、归属感,直接关系企业的竞争力和长远发展。通过关心下一代工作,加强青年职工技能培养、人文关怀、权益保障,能够有效激发青年职工的干事热情,打造一支有理想、懂技术、敢担当、讲奉献的青年队伍,为企业发展注入源源不断的活力。

同时,这是凝聚社会合力、践行社会责任的时代要求。工信局、交通局、工商联、文旅局、经开区等部门,肩负着指导、服务、监管企业的职责,要主动担当、协同发力,搭建平台、整合资源,为企业开展关心下一代工作提供支持和保障。各企业要主动履行社会责任,不仅要关心自身青年职工,也要关注社会青少年成长,积极参与公益关爱活动;各位 "五老"有着丰富的人生阅历、工作经验和崇高威望,是关心下一代工作的宝贵财富,要充分发挥传帮带作用,助力青年成长成才。

二、聚焦核心任务,精准把握企业关心下一代工作的重点方向

新时代企业关心下一代工作,要坚持 "服务青年、服务企业、服务社会"的宗旨,紧扣青年职工需求和企业发展实际,突出重点、精准发力,推动工作落地见效。

第一、强化思想引领,筑牢青年理想信念根基

要把思想政治教育贯穿始终,结合青年职工特点,开展形式多样的主题教育活动。依托雷锋纪念馆等红色资源,组织青年职工参观学习、聆听红色故事,传承雷锋精神和革命传统,弘扬爱国主义、集体主义精神;深入开展社会主义核心价值观宣传教育,引导青年职工明大德、守公德、严私德;加强法治宣传教育,普及劳动权益、安全生产等法律法规,增强青年职工的法治意识和自我保护能力,引导他们遵纪守法、爱岗敬业。

第二、注重技能培育,助力青年职工成长成才

各企业要立足自身行业特点,搭建青年成长平台,大力开展技能培训、岗位练兵、师徒结对等活动。〔*〕、电业公司、〔*〕等生产型企业,要发挥老工匠、老技术专家的作用,开展 "名师带徒""工匠传承"活动,提升青年职工专业技能和实操水平;〔*〕、〔*〕等食品企业,要聚焦品质管控、工艺创新,培养青年技术骨干;〔*〕、〔*〕、〔*〕等服务类企业,要加强服务意识、业务能力培训,提升青年职工综合素养。工信局、经开区要牵头搭建行业交流、技能竞赛平台,推动企业间青年职工互学互鉴、共同提升。

第三、深化人文关怀,解决青年职工急难愁盼

要坚持以人为本,主动关心青年职工的工作、生活和身心健康,切实为他们办实事、解难题。关注青年职工婚恋交友、子女教育、住房保障、心理健康等实际问题,企业要完善后勤保障、文化活动设施,组织开展文体活动,丰富青年职工业余生活;交通局、电业公司、〔*〕等窗口服务、户外作业企业,要格外关心一线青年职工的工作安全和生活保障;工商联要发挥桥梁纽带作用,协调各方资源,为企业青年职工提供帮扶服务。同时,要加强对困难青年职工、青年职工子女的关爱帮扶,传递组织温暖,增强青年职工的归属感和幸福感。

第四、发挥 "五老"作用,传承优良作风与精神财富

各位优秀 "五老"是企业和社会的宝贵资源,大家在各自岗位上积累了丰富的经验,有着过硬的作风和高尚的品格。要鼓励"五老"走进企业、走进车间、走进青年职工,开展政策宣讲、经验传授、思想引导、关爱帮扶等工作,传承劳模精神、工匠精神,帮助青年职工少走弯路、快速成长。各部门、各企业要尊重、关心、支持"五老"工作,为他们发挥作用搭建平台、创造条件,让"五老"精神在关心下一代工作中熠熠生辉。

第五、整合多方资源,构建协同联动工作格局

工信局、交通局、文旅局、工商联、工业经济园区等部门,要各司其职、密切配合。工信局、经开区要加强对工业企业关心下一代工作的指导,推动工作全覆盖;交通局要聚焦交通运输行业青年职工,做好关爱引导工作;工商联要联动民营企业,推动关心下一代工作向中小微企业延伸;文旅局要依托雷锋纪念馆等文旅资源,打造红色教育、文化育人品牌;各企业要落实主体责任,健全工作机制,保障工作经费和人员,确保关心下一代工作有人抓、有人管、有成效。通过部门协同、企地联动、社会参与,形成齐抓共管的 "大关工"格局。

三、突出固本强基,全面加强企业关工委组织建设

加强企业关工委组织建设,是做好关心下一代工作的基础保障和核心支撑,必须摆在突出位置,抓实抓细、抓出成效,彻底解决部分企业关工委 "建而不强、虚而不实、运转不畅"的问题,为企业关工工作常态化开展筑牢组织根基。

第一、健全组织体系,实现应建尽建全覆盖

要严格按照 "党建带关建"的工作原则,推动符合条件的企业应建尽建关工委组织,实现规模以上企业关工委全覆盖,逐步向中小微企业、产业园区延伸覆盖。〔*〕、〔*〕、〔*〕等大型骨干企业,要率先规范建立关工委组织,配齐配强领导班子,由企业党组织负责人牵头担任关工委主任,吸纳企业行政管理人员、青年职工代表、优秀 "五老"人员共同组成工作班子,明确工作职责、细化工作分工,杜绝"空壳关工委""挂牌关工委"现象。经开区要统筹园区内企业,建立园区关工委联合组织,破解小微企业单独建会难、开展活动难的问题,形成 "园区统筹、企业联动"的组织网络。

第二、完善工作机制,推动规范高效运转

建立健全企业关工委常态化工作机制,确保工作有章可循、有序推进。一是建立议事协调机制,定期召开关工委工作会议,研究谋划青年关爱、技能培育、思想引导等重点工作,解决工作推进中的难点问题;二是建立工作联动机制,推动企业关工委与工会、共青团、人力资源等部门协同配合,整合企业内部资源,形成工作合力,避免各自为战、重复发力;三是建立台账管理机制,建立青年职工信息台账、"五老"志愿者台账、关爱帮扶台账、活动开展台账,做到底数清、情况明、工作实;四是建立经费保障机制,企业要将关工委工作经费纳入年度预算,保障活动开展、阵地建设、关爱帮扶等必要支出,为关工委正常运转提供物质支撑。

第三、建强工作队伍,提升履职尽责能力

打造一支 "政治强、业务精、作风实、热情高"的企业关工委工作队伍。一方面,选优配强关工委骨干力量,优先选拔政治素质过硬、热爱关工事业、善于沟通协调的同志负责日常工作,吸纳企业内的劳模工匠、技术骨干、优秀党员加入工作队伍,充实工作力量;另一方面,壮大"五老"志愿者队伍,积极邀请企业退休老党员、老劳模、老工匠、老干部、老技术人员加入关工委,发挥他们的经验优势、威望优势,充实关工委核心力量。同时,定期组织企业关工委工作人员、"五老"志愿者参加专题培训,学习关工政策、工作方法、服务技能,提升队伍专业化水平,让大家会干事、能干事、干成事。

第四、打造活动阵地,拓展工作服务载体

各企业要结合自身实际,打造标准化、特色化的关工活动阵地,依托企业职工之家、青年活动室、党员活动室、企业文化展厅等场所,挂牌设立关工委活动中心、青年成长驿站、"五老"工作室,配备图书、学习资料、文体器材、心理咨询设备等,为青年职工学习提升、交流互动、心理疏导提供专属空间。雷锋纪念馆、文旅部门要主动与企业关工委对接,共建红色教育实践基地,让企业关工阵地既有思想教育功能,又贴合青年职工实际需求