在传达学习二十届中央纪委四次全会精神会议上的总结讲话1

在传达学习二十届中央纪委四次全会精神会议上的总结讲话

同志们：

今天，我们共同深入学习二十届中央纪委四次全会精神。这是一次意义重大的会议，为我们在新时代坚定不移推进全面从严治党、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争指明了前进方向、提供了根本遵循。通过之前的认真学习与深入讨论，大家对全会精神有了初步的理解和认识。接下来，我将结合我们国有企业的实际情况，对本次学习进行总结，进一步明确我们在党风廉政建设工作中的方向与重点。

一、深刻领会全会精神，把握全面从严治党新要求。二十届中央纪委四次全会深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，系统总结了过去一年的纪检监察工作，对新一年的工作作出了全面部署。全会强调，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定不移担负"两个维护"重大政治责任。这要求我们国有企业必须把政治建设摆在首位，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。我们要时刻保持政治上的清醒与坚定，确保党中央的决策部署在企业内不折不扣地贯彻执行。无论是企业的战略规划制定，还是日常经营管理决策，都要以党的政治要求为指引，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前行。在反腐败斗争方面，全会指出，要坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。我们国有企业掌握着大量的资源和资产，是反腐败斗争的重要领域。我们要清醒地认识到，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须时刻保持高度警惕。任何形式的腐败行为，不仅会损害企业的利益，更会败坏党的形象，影响党和人民对国有企业的信任。同时，全会对加强党的纪律建设、健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系等方面也提出了明确要求。我们要深刻领会全会精神的丰富内涵，将其融入到企业党风廉政建设的各项工作中，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

二、对照全会精神反思现状，正视企业廉政建设问题。对照二十届中央纪委四次全会精神，反思我们国有企业目前的党风廉政建设工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在不少问题与不足。

（一）在思想认识方面。部分党员干部对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。一些人认为业务工作是硬指标，党风廉政建设是软任务，存在重业务轻廉政的倾向。在日常工作中，没有将党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，导致廉政教育流于形式，没有真正入脑入心。这种错误的思想认识，为腐败问题的滋生埋下了隐患。

（二）从制度执行情况来看。虽然我们建立了一系列较为完善的廉政制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在一些项目招投标、物资采购等关键环节，没有严格按照规定的程序进行操作，存在违规操作的风险。部分制度的监督执行机制不够健全，对违反制度的行为缺乏有效的问责机制，使得制度的权威性大打折扣。

（三）在监督管理方面。内部监督存在薄弱环节。纪检监察部门的监督力量相对薄弱，专业能力有待提升，对一些重点领域和关键岗位的监督还存在盲区。同时，企业内部各部门之间的监督协同机制不够完善，没有形成有效的监督合力。外部监督方面，虽然有上级主管部门和社会监督，但在信息沟通和反馈机制上还存在不足，导致监督的效果不够理想。

此外，在作风建设方面，形式主义、官僚主义问题在一定程度上仍然存在。一些干部工作中存在浮躁情绪，对工作敷衍塞责，缺乏担当精神。在对待职工群众的诉求时，不能及时有效地解决，损害了企业与职工群众的关系。这些问题严重影响了企业的健康发展，必须引起我们的高度重视，并采取有效措施加以解决。

三、以全会精神为指引，强化企业党风廉政建设举措

我们国有企业的党风廉政建设，要以二十届中央纪委四次全会精神为指引，我们要从以下几个方面着力：

（一）加强思想教育，筑牢拒腐防变的思想防线。持续深入开展廉政教育活动。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，将廉政教育纳入党员干部培训的重要内容，通过专题讲座、警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强教育的针对性和实效性。引导党员干部深刻认识党风廉政建设的重要意义，不断提高廉洁自律意识。加强党性修养教育。教育党员干部时刻牢记党的宗旨，坚定理想信念，保持共产党人的政治本色。通过开展红色主题教育活动，学习革命先辈的廉洁奉公精神，传承红色基因，增强党员干部的责任感和使命感。注重日常廉洁提醒。在重要节假日、关键时间节点，通过发送廉洁短信、召开廉洁提醒会议等方式，及时提醒党员干部遵守廉洁纪律，做到警钟长鸣。

（二）完善制度建设，构建严密的廉政制度体系。全面梳理和完善现有廉政制度。结合企业实际情况和发展需求，对现有的招投标管理、物资采购、财务管理、人事任免等方面的制度进行全面审查，查漏补缺，确保制度的科学性和合理性。加强制度的执行力度。建立健全制度执行的监督机制，明确各部门在制度执行中的职责，对违反制度的行为要严肃追究责任。加强对制度执行情况的检查和评估，及时发现问题并加以整改，确保制度的有效执行。推进制度创新。随着企业的发展和外部环境的变化，及时制定适应新形势的廉政制度。例如，针对新兴业务领域和数字化转型过程中出现的新问题，制定相应的廉洁风险防控措施和制度规范。

（三）强化监督管理，形成全方位的监督格局。加强内部监督力量。充实纪检监察部门的人员配备，选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到纪检监察队伍中。加强对纪检监察干部的培训，提高其业务水平和监督能力。完善内部审计机构，加强对企业财务收支、项目建设等方面的审计监督。建立健全监督协同机制。加强企业内部各部门之间的沟通协作，形成纪检监察、审计、财务、法务等部门的监督合力。建立信息共享平台，实现监督信息的及时传递和共享，提高监督效率。拓宽外部监督渠道。积极主动接受上级主管部门的监督检查，及时汇报企业党风廉政建设工作情况。加强与社会监督的互动，通过设立举报电话、举报邮箱等方式，鼓励职工群众和社会各界对企业的腐败行为进行监督举报。同时，加强与媒体的沟通合作，积极回应社会关切，营造良好的舆论监督环境。

（四）狠抓作风建设，营造风清气正的企业氛围。坚决反对形式主义、官僚主义。深入开展形式主义、官僚主义专项整治行动，对工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等问题进行严肃查处。建立健全工作考核评价机制，注重工作实效，以实际成果检验工作成效。增强服务意识，密切联系职工群众。教育引导党员干部树立正确的群众观，主动深入基层，了解职工群众的需求和困难，切实为职工群众办实事、解难题。建立职工群众诉求反馈机制，对职工群众反映的问题要及时处理