在2025年科技创新区工作会议上的讲话(第2/2页)
四、锤炼队伍，担当作为，强化创新发展保障
（一）加强思想建设，筑牢信念根基。一是强化理论学习教育。创新区全体干部要加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质与丰富内涵。通过开展集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，提高干部的政治理论水平。加强对党的路线方针政策的学习，确保干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过强化理论学习教育，筑牢干部的思想根基。二是增强创新发展意识。在当前快速发展的时代背景下，创新区干部要增强创新发展意识。打破传统思维定式，勇于探索新的发展模式与路径。鼓励干部积极学习新知识、新技能，提升创新能力。通过组织外出学习考察、举办创新培训等活动，拓宽干部的视野，激发干部的创新活力。通过增强创新发展意识，推动创新区各项工作的创新发展。三是树立正确政绩观。创新区干部要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想。把为人民谋福祉作为工作的出发点和落脚点，切实解决好群众关心的热点难点问题。在推动经济发展、项目建设等工作中，要注重质量和效益，不搞形式主义，不做表面文章。以功成不必在我、功成必定有我的胸怀，脚踏实地、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，真正做到对人民负责、对历史负责。
（二）提升能力素质，增强工作本领。一是加强业务知识培训。创新区工作涉及经济、科技、城市建设、社会管理等多个领域，对干部的业务知识水平要求较高。要定期组织开展业务知识培训，邀请行业专家、学者进行授课，内容涵盖产业发展政策、科技创新前沿、城市规划建设、法律法规等方面。通过系统的业务知识培训，帮助干部更新知识结构，提升专业素养，使干部能够熟练掌握本职工作所需的业务技能，更好地应对工作中的各种挑战。二是注重实践锻炼培养。实践出真知，实践长才干。要注重在实际工作中锻炼培养干部，有计划地安排干部参与重点项目建设、招商引资、企业服务、社会治理等一线工作。让干部在实践中积累经验、增长见识，提高解决实际问题的能力。建立干部轮岗交流制度，让干部在不同岗位上锻炼，拓宽工作视野，提升综合协调能力。通过实践锻炼，打造一支业务精湛、能力过硬的干部队伍。三是鼓励干部自我提升。干部自身的努力是提升能力素质的关键。要鼓励创新区干部树立终身学习的理念，利用业余时间加强自我学习、自我提升。支持干部参加各类学历教育、职业资格考试、学术研究等活动，不断提高自身的综合素质。建立干部学习激励机制，对在自我提升方面表现突出的干部给予表彰和奖励，营造良好的学习氛围，激发干部自我提升的积极性和主动性。
（三）强化作风建设，树立良好形象。一是坚决反对形式主义官僚主义。形式主义、官僚主义严重影响工作效率和政府形象。创新区要坚决反对形式主义官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核，把干部从繁琐的事务中解脱出来，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。加强对干部工作作风的监督检查，对存在形式主义、官僚主义问题的干部进行严肃批评教育，情节严重的给予党纪政务处分，以作风建设的实际成效推动工作落实。二是持续推进党风廉政建设。党风廉政建设关系到党的生死存亡和事业的兴衰成败。创新区要严格落实党风廉政建设责任制，加强对干部的廉政教育，通过开展廉政讲座、警示教育活动等，增强干部的廉洁自律意识。加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，规范项目审批、资金使用、工程招投标等重点领域和关键环节的权力运行。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的政治生态。三是树立勤勉敬业为民服务形象。创新区干部要树立勤勉敬业、为民服务的良好形象。始终保持昂扬向上的精神状态，对工作充满热情，认真履行工作职责，做到兢兢业业、任劳任怨。牢记为人民服务的宗旨，主动深入企业、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为企业和群众办实事、解难题。以优质的服务、良好的形象赢得企业和群众的信任与支持。
（四）完善考核机制，激发干事热情。一是科学制定考核指标体系。考核指标体系是引导干部工作的"指挥棒"。创新区要科学制定考核指标体系，根据不同部门、不同岗位的职责特点，设置具有针对性和可操作性的考核指标。在考核经济发展指标的同时，注重考核科技创新、社会治理、生态环保、民生保障等方面的指标，全面客观地评价干部的工作业绩。合理确定各项指标的权重，突出重点工作和关键任务，确保考核指标能够准确反映干部的工作成效。二是严格规范考核程序方法。考核程序和方法的规范公正直接影响考核结果的公信力。创新区要严格规范考核程序，按照规定的时间节点和工作步骤开展考核工作。在考核方法上，综合运用定量考核与定性考核、平时考核与年度考核、组织考核与群众评价等多种方式，全面、准确地了解干部的工作表现。加强对考核过程的监督，确保考核工作公开、公平、公正，防止考核过程中的主观随意性和弄虚作假行为。三是强化考核结果运用。考核结果运用是考核工作的最终目的。创新区要强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩。对考核优秀的干部，在职务晋升、培训深造等方面给予优先考虑；对考核不称职的干部，进行诫勉谈话、调整岗位等处理。通过强化考核结果运用，树立鲜明的用人导向，激励干部担当作为、干事创业，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
同志们，2025年是〔...〕创新区发展的关键之年，任务艰巨，使命光荣。让我们紧密团结起来，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，锚定目标、砥砺前行，聚焦产业、精准发力，深化改革、创新机制，锤炼队伍、担当作为，为推动〔...〕创新区高质量发展、实现新的跨越而努力奋斗！相信在我们的共同努力下，〔...〕创新区必将在新时代的征程中绽放出更加耀眼的光芒，为〔...〕经济社会发展作出更大的贡献！
