在2025年全县驻村工作队轮换动员会上的讲话

在2025年全县驻村工作队轮换动员会上的讲话

各位驻村干部、同志们：

站在春耕时节的田垄上，望着这片被细雨浸润的土地，我想起三年前同样的动员场景。那时我们带着"不破楼兰终不还"的决心出征，今天，当我们以新建的13座便民桥、培育的42个特色产业合作社、改造的280公里乡村道路向父老乡亲交卷时，新一轮的使命接力已悄然开始。

一、以脚步丈量民情：驻村三年锻造的"三农"答卷

（一）基础设施建设的"硬核突破"

在云雾缭绕的盘山公路尽头，〔*〕村村民终于告别了世代人背马驮的历史。三年来累计投入2.3亿元实施的"毛细血管"工程，让全县建制村通硬化路率达100％。当我们在雨季来临前抢通最后3.8公里断头路时，老支书握着工程队员满是泥浆的手说："这条路，通的是希望。"

（二）产业振兴的"裂变效应"

〔*〕镇的小木耳如何成就千万产值？答案藏在"党支部＋合作社＋电商"的创新模式里。通过培育"一村一品"特色产业，我们打造了8个地理标志产品，带动全县农产品线上销售额突破1.5亿元。更可贵的是，在田间地头成长起126名"新农人"，他们用直播镜头让山货飞出崇山峻岭。

（三）民生改善的"温度传递"

记得去年冬天走访留守儿童家庭时，小芳家墙上的"微心愿"卡片写着"想要台护眼灯"。如今全县建成的89个"乡村复兴少年宫"，让3.2万名孩子有了课后学习空间。这种改变，体现在村民合作医疗参保率提升至98.6％，反映在全县义务教育巩固率达到99.3％的数据里。

二、以清醒把握形势：新阶段驻村工作的"三大考题"

（一）产业升级的"突围之战"

当我们欣喜于辣椒种植面积突破5万亩时，隔壁县市已建成西南地区最大的辣椒期货交割库。产业同质化、链条短的问题亟待破解，需要驻村干部既当"田秀才"又做"产业链长"。

（二）人才振兴的"造血难题"

〔*〕乡农技站去年引进的无人机飞手〔*〕，如今被沿海企业高薪挖走。这暴露出我们的人才培育机制短板--如何让"飞走的凤凰"变成"归巢的领头雁"，需要制度性突破。

（三）治理创新的"智慧转型"

〔*〕村用"数字乡村"平台处理了32起宅基地纠纷，这种"云端调解"的新模式启示我们：驻村工作既要守好"铁脚板"传统，更要掌握"大数据"本领。

三、用创新激活振兴密码：2025驻村工作的"三个跃升"

（一）从"单兵作战"到"体系攻坚"的机制跃升

新轮换的工作队将实行"1＋2＋N"组团模式：1名第一书记统筹，搭配产业规划师和乡村治理专员，联动N个后方单位资源。就像棋盘山的茶产业专班，已经整合了农科院专家、文旅策划团队和物流企业形成合力。

（二）从"输血帮扶"到"造血赋能"的能力跃升

在〔*〕村试点的新型"乡村振兴合伙人"制度值得推广：村民以土地、手艺入股，企业带技术、渠道入驻，驻村干部当"红娘"促联姻。这种模式让村集体去年首次实现百万元分红。

（三）从"传统管理"到"智慧治理"的手段跃升

正在搭建的"乡村数字孪生平台"，将实现危房监测、森林防火等七大场景智能预警。但技术不能替代温度，就像杨柳沟驻村干部发明的"院坝二维码"，既方便群众办事，又保留了围炉夜话的传统。

四、以初心照亮征程：新时代驻村干部的"三重修炼"

（一）炼就"草鞋书记"的赤子之心

〔*〕书记的帆布包里始终装着三样东西：泛黄的民情日记、磨破边的惠农政策汇编、孩子们送的千纸鹤。这种"把心种在泥土里"的情怀，正是驻村干部最珍贵的品格。

（二）锻造"跨界专家"的硬核本领

明天即将