在2025年度全区“两新”组织党组织书记、党务工作者培训班开班式上的讲话

在2025年度全区"两新"组织党组织书记、党务工作者培训班开班式上的讲话

同志们：

在这春意盎然、生机勃勃的美好时节，我们齐聚一堂，共同开启2025年度全区"两新"组织党组织书记、党务工作者培训班的序幕。首先，我谨代表区委组织部，向长期奋战在"两新"领域党建一线的同志们表示衷心感谢！向参加本次培训的各位学员致以热烈欢迎！本次培训是贯彻落实党的二十大精神、深化新时代党的建设新的伟大工程的重要举措，是提升"两新"组织党建工作质量、激发"两新"群体红色动能的关键抓手。区委高度重视"两新"党建工作，区委领导专门作出批示，强调要"以培训赋能锻造高素质党务队伍，以党建引领激活'两新'组织发展动能"。希望大家珍惜机会、静心学习，做到学有所思、学有所获、学有所成。

一、深刻认识"两新"党建新形势，增强政治自觉与行动担当

当前，"两新"组织已成为我国经济社会发展的重要力量，非公有制企业贡献了全国％以上的GDP、％以上的税收、〔*〕％以上的城镇就业岗位，社会组织在公共服务、社会治理中的作用日益凸显。习近平总书记深刻指出："'两新'组织是党的建设的重要阵地，加强'两新'党建是巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的战略工程。"党的二十大报告强调要"加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设"，为新时代"两新"党建工作指明了方向。

然而，我们也要清醒看到，"两新"领域党建仍面临诸多挑战：一是组织覆盖质量有待提升。部分"两新"组织存在"口袋党员""隐形党员"，流动党员管理难度大；二是作用发挥不够充分。个别党组织活动形式化、表面化，与生产经营"两张皮"，党组织凝聚力、号召力不强；三是党务队伍能力短板明显。部分党务工作者缺乏系统培训，对党建工作规律把握不准，创新办法不多。这些问题要求我们，必须把"两新"党建摆在更加突出的位置，以"红领党建"引领"两新"组织高质量发展。

二、准确把握"两新"党建新要求，提升能力素质与实践本领

本次培训围绕"强基础、优服务、促发展"主题，精心设置了个专题课程、次现场教学、〔*〕场案例研讨，既有党的二十大精神解读，也有党建品牌建设、数字化转型等实务辅导，更有优秀案例分享和情景模拟演练。大家要重点提升三方面能力：

第一，提升政治引领能力。党务工作者首先要成为政治上的明白人，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大武器。要学会用"红色语言"解读政策、用"党建话语"凝聚共识，引导出资人、职工群体听党话、跟党走。

第二，提升融合发展能力。积极探索"党建＋业务"融合模式，推动党组织活动与企业生产经营同频共振。比如，区互联网产业园党委打造的"红色直播间"，既宣传党的政策又助企带货；商会党支部开展的"党员示范岗"活动，将党建工作融入诚信经营、公益服务。这些实践表明，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。

第三，提升服务群众能力。"两新"组织党组织要聚焦职工需求、社会关切，建设"红色驿站""司机之家""新就业群体服务中心"等阵地，提供技能培训、法律咨询、健康义诊等暖心服务。特别是针对新业态、新就业群体，要创新"云端党支部""流动党员驿站"等模式，让组织关怀触手可及。

三、切实扛起"两新"党建新使命，推动党建与发展互促共进

"两新"组织党组织书记、党务工作者肩负着"双重责任"：既要铸就党建工作的"红色引擎"，也要当好服务发展的"金牌店小二"。这要求我们既要深耕党建主责主业，更要胸怀发展大局，切实扮演好"三个关键角色"，在党建与业务深度融合中彰显价值。

一是要当好"红色领航员"，把稳发展方向盘。在企业战略规划、技术攻关、转型升级等关键节点，党组织要主动靠前站位、精准发力。比如集团党委将支部建在科研团队上，以"党员攻关小组"为先锋，突破国外"卡脖子"技术，年产值增长％；协会党支部打造"政企直通车"平台，邀请行业主管部门定期解读政策，推动项行业标准升级，让党建成为行业高质量发展的"导航仪"。实践证明，党组织完全能够立足自身政治优势，在决策层传递党的声音、在管理层注入红色基因、在执行层凝聚奋斗力量。

二是要当好"发展服务员"，打造惠企生态圈。针对"两新"组织在资金、人才、市场等方面的痛点，要构建"全周期"服务体系。疫情期间，我区家"两新"党组织联动组建"红色助企团"，开展"政策敲门"行动，帮助家企业落实低息贷款亿元，对接技术人才人次，化解用工缺口〔*〕个。这种"企业点单、支部派单、党员接单"的服务模式，既彰显了党组织的服务温度，更转化为企业发展的真实效益。下一步要深化"党建＋金融""党建＋人才"等链条，让"红色服务"成为优化营商环境的金字招牌。

三是要当好"和谐促进员"，筑牢稳定压舱石。面对新业态劳动关系复杂、职工诉求多元等新挑战，要建立"党组织牵头、群团协同、职工参与"的共治机制。公司党支部创新"职工诉求直通车"，通过"线上扫码提建议、线下支部派单办"，累计解决职工急难愁盼问题件，劳动争议同比下降％；物流园党委组建"新就业群体服务驿站"，整合司法、社保等部门资源，提供"一站式"纠纷调解，获评省级和谐劳动关系示范点。这些实践表明，党组织完全能够成为劳资双方的"润滑剂"、职工权益的"守护神"、企业文化的主心骨。

四、奋力开创"两新"党建新局面，书写高质量发展红色答卷

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。面对"两新"领域数字经济、平台经济蓬勃发展的态势，面对新就业群体规模持续扩大的挑战，我们必须以本次培训为新的起点，锚定"三个强化"目标，推动党建工作从"基础夯实"向"价值创造"跃升，为〔*〕区建设"新时代民营经济高质量发展示范区"注入澎湃红色动能。

一是要强化责任担当，构建党建统领新格局。党组织书记作为"第一责任人"，必须建立"三同机制"：将党建工作与业务发展同部署，在年度规划中专设党建篇章；同落实，在季度推进会中设置党建议题；同考核，将党员作用发挥纳入绩效考核体系。区将试点"党建入章"数字化备案系统，对全区家规模以上"两新"组织进行动态监测。党务工作者要树牢"三个主动"意识：主动学习《非公有制企业党建工作条例》，确保工作合规性；主动创新活动载体，每季度推出〔*〕个"党建＋"特色项目；主动服务职工