县委组织部部长在2025年全县青年人才座谈会上的讲话

县委组织部部长在2025年全县青年人才座谈会上的讲话

同志们、青年朋友们：

大家好！今天，我们召开全县青年人才座谈会，共同探讨如何在新时代背景下，激发青年人才的创新活力，凝聚青年人才的智慧力量，为推动我县经济社会高质量发展注入强劲动能。首先，我代表县委组织部，向在座的各位青年人才代表，以及奋斗在全县各行各业的青年朋友们致以诚挚的问候和衷心的感谢！青年是国家的未来、民族的希望，更是推动地方发展的生力军。县委、县政府始终高度重视青年人才工作，把培养、引进、用好青年人才作为战略工程来抓。今天，我想围绕"青春筑梦、人才强县"这一主题，从三个方面与大家交流，既是共勉，也是动员。

一、立足新时代，勇担新使命，争做县域发展的先锋队

当前，我县正处于转型升级的关键期、乡村振兴的攻坚期、改革创新的深化期。面对新形势、新任务，青年人才必须以"敢为人先"的锐气、"舍我其谁"的担当，在县域发展中扛起大旗、勇挑重担。

（一）坚定理想信念，筑牢思想根基。理想信念是人生的精神支柱，更是青年人才成长成才的"总开关"。近年来，我们通过开展"青年马克思主义者培养工程""红色基因传承行动"等活动，引导青年人才深入学习党的创新理论，坚定听党话、跟党走的政治自觉。但也要看到，部分青年存在"浮躁心态""功利倾向"，对理论学习缺乏热情，对基层实践缺乏耐心。对此，我们必须强化思想引领，用党的科学理论武装头脑，用红色文化浸润心灵，用身边榜样激励行动。比如，我县优秀青年科技人才王某某，扎根农业一线十年，攻克小麦高产技术难题，带动农民增收超亿元，他的事迹告诉我们：只有把个人理想融入党和人民事业，才能实现人生价值。

（二）投身实践一线，锤炼过硬本领。"刀要在石上磨，人要在事上练。"青年人才成长没有捷径，唯有经历风雨、接受考验，才能练就真本领。近年来，我们实施"青年人才墩苗计划"，选派百余名青年干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重岗位锻炼，一批"90后"干部在实战中脱颖而出。但也要清醒认识到，部分青年存在"本领恐慌"，对数字经济、人工智能等新领域知识储备不足，对群众工作方法掌握不够。下一步，我们将深化"导师帮带制"，建立"青年人才实践基地"，通过"项目制""挂职制"等方式，让青年在产业发展、基层治理中经风雨、见世面。

（三）弘扬创新精神，勇攀科技高峰。创新是引领发展的第一动力，青年是创新创造的生力军。我县高新技术企业中，青年研发人员占比达65％，在智能制造、生物医药等领域取得多项突破。但也要看到，部分青年存在"怕失败""求稳妥"的心态，创新活力尚未充分释放。为此，我们将出台《青年科技人才创新支持计划》，设立专项基金，对原创性、颠覆性项目给予"容错支持"；建设"青年创客空间"，提供技术孵化、市场对接等全链条服务；举办"青年创新大赛"，让更多"金点子"转化为"金果子"。

二、聚焦主战场，展现新作为，争当改革攻坚的排头兵

县域发展的主战场在基层，突破口在改革，希望在青年。广大青年人才要主动融入大局，以"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的担当，在重点领域攻坚克难。

（一）助力产业升级，打造发展新引擎。产业是县域经济的命脉。我县正全力打造"新能源装备制造基地"和"数字经济示范区"，这为青年人才提供了广阔舞台。比如，青年企业家李某某带领团队研发的光伏组件，效率突破24％，填补了国内空白；青年大数据工程师张某主导的智慧农业平台，覆盖全县80％的农田，实现精准种植。但也要看到，部分青年对产业链布局、市场需求研究不深，存在"闭门造车"现象。下一步，我们将实施"产业人才特聘计划"，聘请青年专家担任"产业链顾问"，组建"青年突击队"攻坚关键技术，同时深化校地合作，推动高校科研成果在县转化。

（二）深耕乡村振兴，绘就田园新画卷。乡村振兴，青年大有可为。我县选派300余名青年干部担任"乡村振兴指导员"，培育青年"新农人"超千人，打造了"电商直播村""文旅融合示范点"等特色品牌。但也要看到，农村人才"引不来、留不住"的问题依然突出。对此，我们将推出"乡村人才振兴十条"，包括：设立青年创业贷款贴息、建设"乡村人才公寓"、评选"青年致富带头人"等。同时，探索"青年规划师"制度，让懂设计、善营销的青年参与村庄规划，让乡村既有"颜值"更有"产值"。

（三）参与社会治理，构建共治新格局。基层治理现代化需要青年智慧。我县创新"青年议事会""网格治理体验官"等机制，让青年在社区服务、矛盾调解中发挥积极作用。比如，"00后"网格员小刘通过搭建"银发互助群"，解决独居老人就医难题，获评省级优秀网格员。但也要看到，部分青年对社会治理参与度不高，存在"事不关己"心态。下一步，我们将实施"青年参与社会治理提升行动"，通过设立"青年提案奖"、开发"民生微实事"项目等方式，激发青年参与热情，让青年从"旁观者"变为"主人翁"。

三、优化新生态，激发新活力，争创人才服务的新标杆

人才竞争，本质是生态竞争。县委、县政府将全力打造"近悦远来"的人才生态，让青年人才在县安身、安心、安业。

（一）完善政策体系，让青年"有盼头"。政策是人才工作的"指挥棒"，是青年人才选择扎根县域的"风向标"。近年来，我县出台"人才新政20条"，以真金白银的支持和真抓实干的服务，构建起覆盖人才引进、培养、激励的全链条政策体系。其中，对青年博士给予50万元安家费、15万元科研启动经费，对创业青年提供最高200万元"人才贷"担保，并配套税收减免、场地补贴等优惠，累计吸引青年人才超2000人，带动高新技术产业产值增长30％。然而，政策落地"最后一公里"问题仍需破解，部分青年反映政策"找不到、看不懂、不会用"。为此，我们将打造"人才政策计算器"数字化平台，整合人才认定、补贴申领、项目申报等50余项政策，通过大数据分析实现精准推送、智能匹配，让青年"一键直达"政策红利；设立"人才服务专员"队伍，遴选100名熟悉政策的青年干部，提供"一对一"全程代办服务，从工商注册到子女入学全程跟办；推行"人才贡献积分制"，将青年在科技创新、社会公益、基层治理等领域的贡献量化为积分，积分可兑换住房补贴、医疗优待、培训机会等，让付出与回报形成良性循环，真正实现"人才有所呼，政策有所应"。

（二）优化服务保障，让青年"无后忧"。青年人才正处于人生奋斗的黄金期，购房安居、婚恋交友、子女教育等现实需求直接关系到他们的获得感与归属感。当前，我们已建成人才公寓800套，配套"青年人才驿站"提供7天免费住宿、就业指导等"一站式"服务，累计服务青年3000余人次。但面对日益增长的人才流入需求，供需矛盾仍需进一步破解。为此，我们将实施"青年安居工程"，计划三年内新增高品质人才公