在乡镇“转作风树新风促发展”干部作风整顿专项行动动员会议上的讲话
在〔*〕镇"转作风树新风促发展"干部作风整顿专项行动动员会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开全镇"转作风树新风促发展"干部作风整顿专项行动动员会议,主要任务是深入贯彻落实中央和省市县委关于全面从严治党、加强干部队伍建设的系列决策部署,对我镇接下来一个时期的干部作风建设进行总动员、总部署。刚才,会上已经宣读了《〔*〕镇"转作风树新风促发展"干部作风整顿专项行动方案》,对这次专项行动的目标任务、方法步骤和具体要求都作了明确说明,希望大家认真领会,坚决抓好贯彻落实。
当前,时值2025年第四季度的冲刺关口,我们正处在决战决胜全年目标任务、谋划明年发展蓝图的关键节点。在这个时候,镇党委决定在全镇范围内启动干部作风整顿专项行动,其意图非常明确,就是要以过硬的作风作为我们攻坚克难、推动发展的最强引擎和最硬保障。全镇上下必须迅速把思想和行动统一到镇党委的决策部署上来,以雷厉风行的姿态和抓铁有痕的决心,打一场彻底的作风建设攻坚战、持久战,为全面落实我县"116"年度工作计划,深入推进"一县两区"发展思路,奋力谱写中国式现代化幸福美好新〔*〕建设的崭新篇章,提供坚强有力的政治、纪律和作风保证。
下面,我讲四点意见。
一、提高政治站位,深刻认识作风整顿的极端重要性和现实紧迫性
作风问题从来不是小事,它关乎人心向背,关乎事业兴衰。在新的历史时期,我们面临的挑战和机遇前所未有,对干部作风的要求也提到了前所未有的高度。我们必须从全局和战略的高度,深刻理解开展此次专项行动的深远意义。
第一,这是贯彻全面从严治党、筑牢执政根基的政治要求。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党,作风建设是其中的重要一环。中央八项规定的出台与执行,如春风化雨,涤荡了党内风气,赢得了党心民心。然而,我们必须清醒地认识到,作风建设永远在路上,全面从严治党永远在路上。"四风"问题具有顽固性和反复性,稍有松懈就可能反弹回潮,甚至出现新的变种。我们开展作风整顿,就是要持续传导压力、拧紧纪律发条,引导全镇党员干部不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保党的路线方针政策在〔*〕镇不折不扣地落地生根。这不仅是工作方法问题,更是严肃的政治纪律和政治规矩问题。
第二,这是服务全县发展大局、推动〔*〕镇跨越赶超的现实需要。当前,全县上下正围绕"116"年度工作计划和"一县两区"的宏伟蓝图奋力拼搏。具体到我们〔*〕镇,县委县政府寄予厚望,人民群众充满期待。所谓"116"工作计划,即紧扣"高质量发展"这1个中心目标,强化"党建引领"这1个关键保障,聚力抓好"产业升级、乡村振兴、项目建设、改革创新、民生改善、安全稳定"等6大重点任务。而"一县两区"思路,则是要将我县建设成为〔*〕区域经济强县,着力打造全国乡村振兴示范区和全省绿色发展先行区。目标宏伟,任务艰巨。要将这些蓝图变为现实,关键在人,关键在干部,关键在作风。回望今年前三季度,在全镇上下的共同努力下,我们取得了来之不易的成绩。截至9月底,全镇预计实现地方财政收入3.5亿元,同比增长11%;规模以上工业总产值达到48亿元,同比增长9.5%;固定资产投资总额完成25亿元,招商引资实际到位资金超过15亿元。这些数据背后,凝聚着我们广大干部的辛勤汗水。但我们更要看到,发展如逆水行舟,不进则退,慢进亦是退。要实现更高质量的发展,就必须有一支思想解放、敢闯敢试、执行有力的干部队伍。作风正则人心齐,人心齐则事业兴。只有通过作风整顿,扫除前进道路上的"绊脚石",我们才能真正凝聚起推动〔*〕镇高质量发展的磅礴力量。
第三,这是回应人民群众期盼、密切党群干群关系的必然选择。江山就是人民,人民就是江山。我们党来自于人民、植根于人民、服务于人民。干部的作风好不好,群众看得最清楚,感受也最真切。近年来,我们大力推进人居环境整治,建成了一批"四好农村路",完成了多个老旧小区的改造升级,城镇基本养老保险和基本医疗保险参保率稳步提升。这些民生实事,让群众得到了实实在在的好处。但是,我们也要扪心自问:我们的服务窗口是否存在"门好进、脸好看、事依然难办"的现象?我们的干部下村入户,是真正去解决问题,还是"坐着车子转、隔着玻璃看"?我们的政策宣传,是否真正做到了家喻户晓、深入人心?群众的"急难愁盼"问题,我们是否第一时间响应、第一时间解决?干部作风上的任何一点瑕疵,都可能成为横亘在党和人民群众之间的一堵"心墙"。开展作风整顿,就是要拆掉这堵墙,就是要教育引导广大干部始终把人民放在心中最高位置,以"民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之"的赤诚情怀,真心实意为群众办实事、解难题,用我们的"辛苦指数"换取群众的"幸福指数",不断巩固和发展我们党同人民群众的血肉联系。
二、直面问题短板,精准靶向作风建设的顽瘴痼疾
肯定成绩不是我们今天会议的主要目的。我们更应该本着对党和人民事业高度负责的态度,坚持刀刃向内、自我革命的精神,清醒地审视和剖析我们干部队伍中存在的突出问题。总体来看,我镇的干部队伍主流是好的,是能打硬仗、能担重任的。但在少数单位和少数干部身上,作风方面的顽瘴痼疾依然不同程度地存在,有些问题甚至还比较突出,严重影响了我们的工作效率和整体形象。主要表现在以下几个方面:
一是"庸",即能力不足、本领恐慌的问题。有的干部思想僵化、观念陈旧,习惯于用老经验、老办法解决新问题,面对产业转型、数字治理、乡村运营等新领域、新课题,脑袋里是"一团浆糊",拿不出新思路、新举措。有的干部学习自觉性不强,对上级政策文件浅尝辄辄、一知半解,满足于"知道就行",不去深入研究如何与我镇实际相结合,导致工作"上下一般粗",缺乏创造性。还有的干部缺乏专业精神,对自己分管领域的工作情况说不清、道不明,成了"大概先生",工作标准低、质量差,满足于"过得去就行",缺乏争创一流的劲头。这种"庸"的状态,是我们推动高质量发展的最大软肋。
二是"懒"与"散",即担当不够、执行不力的问题。有的干部精神懈怠,"躺平"思想严重,信奉"多做多错、少做少错、不做不错",工作拈轻怕重,任务推三阻四,缺乏攻坚克难的锐气和斗志。有的干部责任心不强,习惯于当"二传手"和"甩手掌柜",文件批来批去,会议开来开去,就是不见行动、不见效果,导致许多工作"雷声大、雨点小",最终不了了之。有的单位存在"部门壁垒",缺乏大局意识和协作精神,工作协同不畅,相互推诿扯皮,形成了"你好我好大家好,就是工作没干好"的怪圈。这种"懒"与"散"的风气,是导致我们工作落实"最后一公里"堵塞不通的主要原因。
三是"乱",即纪律松弛、规矩不严的问题。有的干部纪律观念淡薄,迟到早退、擅离职守的现象时有发生,工作时间"刷手机""逛淘宝",心思不在工作上。有的干部对中央八项规定精神心无敬畏,违规接受宴请、收受礼品礼金等问题仍有禁不止,总觉得"小事无妨"。有的干部缺乏程序意识,重大事项不请示、不报告,搞"先斩后奏"甚至"斩而不奏",游离于组织监督之外。还有的干部在与群众和企业打交道时,态度生硬、方法简单,甚至存在吃拿卡要的现象。这种"乱"象,严重损害了党和政府的形象,败坏了社会风气,是我们必须下猛药、出重拳整治的重点。
以上这些问题,虽然只发生在少数人身上,但其危害不可小觑。它像病毒一样,会侵蚀我们干部队伍的肌体健康,会阻碍我们〔*〕镇的发展步伐。全镇党员干部,特别是领导干部,一定要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻反思,有则改之,无则加勉。
三、聚焦关键环节,以"三大行动"推动作风建设走深走实
这次作风整顿专项行动,不是一阵风,更不是搞形式主义。方案中提出的"三大行动",是我们经过深思熟虑、针对问题症结开出的"药方",是具体的、可操作的。全镇上下必须不折不扣地抓好落实,确保行动取得实效。
第一,要扎实开展"缺什么补什么大学习"行动,着力破解"能力恐慌"。"道由学而明,才由学而得"。面对新形势、新任务,唯一的办法就是加强学习。此次行动,就是要掀起一场学习革命,彻底根治"本领恐慌症"。一要突出学习重点。既要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;也要系统学习经济、法律、金融、科技、项目管理等履行岗位职责所必需的专业知识;更要精准学习上级关于乡村振兴、项目建设、社会治理等方面的最新政策和要求,做到学深悟透、融会贯通。二要创新学习方式。要坚持领导带头学、集中研讨学、个人主动学相结合。各单位要结合实际,通过举办专题讲座、业务培训班、经验交流会等形式,为干部"充电赋能"。要鼓励干部走出去,到发达地区、先进单位对标学习,开阔眼界、增长见识。三要坚持学以致用。学习的目的全在于运用。要把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领。要通过学习,让我们的干部都成为分管领域的"政策通"和"活字典",成为推动工作的行家里手。
第二,要扎实开展"上周干了什么本周该干什么大练兵"行动,着力破解"执行不力"。千条万条,不抓落实就是白条。这项行动的核心,就是建立一个闭环式的工作落实机制,强化过程管理和结果导向。具体来说,就是要建立和完善周例会制度、工作台账制度。各部门、各村、各工作队每周都要召开例会,回顾上周工作完成了多少、取得了什么成效、存在哪些问题;同时,明确本周要干什么、谁来干、什么时间完成、要达到什么标准。这项工作看似简单,却能有效治疗"拖延症"和"健忘症"。它要求我们每一项工作都要有计划、有部署、有检查、有反馈。镇作风整顿领导小组办公室要对各单位的落实情况进行跟踪问效,对那些长期打不开局面、完不成任务的单位和个人,要及时约谈提醒,甚至调整岗位。通过这种常态化的"大练兵",倒逼干部养成雷厉风行、紧抓快办的工作习惯,形成一级抓一级、层层抓落实的强大执行力。
第三,要扎实开展"五抓五看作风大转变"行动,着力破解"积弊沉疴"。这是对作风问题的一次全面"体检"和系统"治疗"。"五抓五看",就是要树立起鲜明的评价导向,让作风好坏看得见、摸得着、可衡量。一要抓学习,看政治素养是否提升。看干部是否通过学习,真正坚定了理想信念,增强了党性修养,提高了政治站位。二要抓担当,看发展实绩是否过硬。看干部是否敢于直面矛盾、勇于攻坚克难,在项目建设、招商引资、乡村振兴等硬仗中,是否冲锋在前,是否取得了实实在在的业绩。三要抓效能,看服务水平是否优化。看干部在服务企业、服务群众时,办事效率是否提高,服务态度是否改善,群众和企业的满意度是否增强。四要抓纪律,看规矩意识是否牢固。看干部是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,言行举止是否规范。五要抓廉洁,看清风正气是否充盈。看干部是否做到清正廉洁、公私分明,是否自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,单位内部是否形成了风清气正的政治生态。通过"五抓五看",我们要让作风优秀的干部有舞台、受尊重,让作风漂浮的干部受警
