区委书记在全区考核工作会议上的讲话

区委书记在全区考核工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全区考核工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于考核工作的重要论述精神，全面落实中央、省委、市委关于绩效考核的各项部署要求，总结过去一年的考核工作，分析当前面临的新形势新任务，部署今年全区考核工作重点，进一步统一思想、提高认识、明确方向，以科学有效的考核机制推动全区经济社会高质量发展，为加快建设社会主义现代化新城区提供坚实保障。

刚才，区考核办的同志通报了2024年度全区目标责任考核情况，对取得的成绩给予了充分肯定，也指出了需要改进和加强的方面。各部门、各单位要认真对照，深入查找自身不足，切实加以改进。下面，我讲几点意见。

一、深刻认识考核工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中央和省市委要求上来

考核是推动工作落实的"指挥棒"，是激发干部活力的"助推器"，更是检验发展成效的"试金石"。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央高度重视考核工作，强调要发挥考核指挥棒作用，树立鲜明用人导向，激励干部担当作为。省委、市委也围绕高质量发展，持续完善考核体系，力求通过精准考核，引导各地各部门聚焦主责主业、真抓实干。全区上下要从战略和全局的高度，深刻认识新时代考核工作的极端重要性，切实增强抓好考核工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

一是考核工作是坚定不移做到"两个维护"的重大政治任务。党的领导是社会主义现代化建设的根本保证，而考核工作正是将党的路线方针政策和中央重大决策部署转化为具体行动、衡量落实成效的重要手段。通过科学考核，能够有效引导各级党组织和广大党员干部把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，确保中央政令畅通、令行禁止。如果考核方向出现偏差，就可能导致干部行为异化，甚至背离党的初心使命。因此，必须始终把政治标准放在首位，将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署情况作为考核的首要内容，以实实在在的考核结果体现忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的政治自觉。

二是考核工作是推动全区高质量发展的核心驱动力量。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。当前，我区正处于转型升级的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。要实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，就必须有一套科学有效的考核机制来牵引和推动。过去一年，全区上下在考核的引导和激励下，经济运行稳中有进，创新动能持续增强，民生福祉不断改善，城市品质显著提升，这些都离不开考核这根"指挥棒"的精准发力。实践证明，哪里考核抓得紧、抓得实，哪里发展就快、效果就好。因此，我们要继续深化考核改革，用高质量考核体系引领各部门、各领域、各环节聚焦高质量发展，以硬指标、硬杠杆推动硬任务、硬落实，确保全区各项事业始终沿着高质量发展的正确轨道前进。

三是考核工作是激励干部担当作为、提升治理效能的重要抓手。干部是事业发展的决定性因素。没有一支忠诚干净担当、奋发有为的干部队伍，再好的蓝图也难以变为现实。考核工作的本质是选人用人、管人促事，目的是要通过科学的评价，把优秀干部识别出来、使用起来，把懒政怠政者警醒起来、鞭策起来，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。这既是对干部政治素质、业务能力、工作作风的全面检验，更是对干部担当精神、创新意识、实干成效的精准画像。通过强化考核结果运用，能够有效传导压力、激发动力、释放活力，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，让混日子、不作为的干部坐不住、站不稳，从而全面提升我区的治理体系和治理能力现代化水平。

二、准确把握考核工作导向，确保全区各项事业沿着正确方向前进

考核工作的生命力在于导向的科学性和正确性。只有导向鲜明、精准有力，才能真正考出精气神、考出高质量、考出新作为。全区各级党组织和广大干部要牢固树立正确的政绩观，准确把握考核导向，做到"考什么、怎么考"都指向高质量发展。

一是树立大局意识，突出服务国家和省市战略的导向。我区的各项工作，必须自觉置于国家和省市发展大局之中来谋划和推进。因此，考核导向要紧紧围绕中央和省市委的重大战略部署，特别是涉及我区功能定位和重点任务的方面，要设置关键性指标，强化对执行落实情况的考核。比如，对服务区域协调发展战略、推进产业转型升级、加强生态文明建设等重点任务，要通过考核，引导各部门各单位主动对接、积极作为。同时，也要坚决纠治那种只顾局部利益、不顾整体效益，甚至与大局背道而驰的行为，确保我区发展与国家和省市发展同频共振。

二是坚持人民至上，突出以人民为中心的发展导向。考核的最终目的是人民幸福安康。因此，考核导向必须坚持以人民为中心，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作成效的根本标准。要将民生保障、公共服务、社会治理、环境保护等领域的指标纳入考核体系，并加大权重。比如，在教育、医疗、养老、就业、住房等群众关心的热点难点问题上，要设置具体的、可量化的指标，引导干部把工作重心放到解决群众最关心最直接最现实的利益问题上来。同时，要注重考核群众满意度、社会评价度，拓宽群众参与考核的渠道，让考核结果真正反映人民群众的呼声和期盼，防止出现为了考核而考核、数字好看而群众不满意的情况。

三是聚焦高质量发展，突出实绩实效的导向。高质量发展是新时代的硬道理。考核要坚决破除唯GDP论，突出创新驱动、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的新发展理念。要精准设置符合我区实际的高质量发展指标体系，例如，可以加大对科技创新投入、高新技术产业增加值、数字经济发展、现代服务业发展、绿色产业产值等指标的考核权重。对实体经济发展、营商环境优化、招商引资实效等能够直接促进区域经济发展的指标，也要强化考核。同时，要坚持实绩为本，重过程更重结果，对那些只喊口号不抓落实、纸上谈兵不求实效的现象，要坚决予以纠治，真正把考准考实干部履职尽责的成效作为考核的出发点和落脚点。

四是强化担当作为，突出激励创新争先的导向。新时代新征程，尤其需要干部敢于担当、善于作为。考核要注重识别和激励那些在急难险重任务中冲锋在前、在改革创新中勇于探索、在推动发展中锐意进取的干部。要注重考核干部解决实际问题的能力、应对风险挑战的韧劲、改革创新的勇气。比如，可以增设创新奖、攻坚奖等专项激励，对在推进重点项目、优化营商环境、深化改革攻坚等方面表现突出的干部和集体予以重奖。同时，要健全容错纠错机制，为担当者担当，为实干者撑腰，旗帜鲜明地保护那些敢闯敢试、因公犯错的干部，真正让创新者无后顾之忧，让实干者轻装上阵。

三、持续深化考核体系改革，不断提升考核的科学性、精准性和实效性

考核工作的科学性、精准性和实效性，是发挥其"指挥棒"作用的关键。我们必须坚持问题导向，持续深化考核体系改革，以改革促发展，以创新提质效。

一是优化指标体系，让考核更具靶向性。考核指标是考核的内核，其设置的科学性直接决定了考核的导向和效果。要坚决克服指标设置的"大而全""一刀切"倾向，着力构建差异化、精准化的指标体系。针对不同层级、不同类型、不同职能的部门和单位，要实行分类考核、精准画像。例如，对承担经济发展职能的部门，要重点考核经济增长质量、产业结构优化、招商引资实效等；对承担社会管理职能的部门，要重点考核公共服务水平、社会治理效能、群众满意度等；对承担基层治理职能的街道乡镇，则要重点考核基层党建、民生服务、安全稳定、乡村振兴等。同时，要强化动态调整机制，根据区委、区政府年度重点工作和面临的新形势新任务，及时调整和优化考核指标，确保考核内容始终与中心工作同频共振。

二是创新考核方式，让考核更具客观性。传统考核方式在一定程度上存在主观性强、易受人为因素干扰等问题。我们要积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术，提升考核的科技含量和数据支撑力。例如，可以建立健全统一的考核信息平台，实现考核数据的实时采集、动态监测和科学分析，减少人工干预，提高考核的客观性和准确性。同时，要注重多维度、多主体评价，在单位自评、领导评价的基础上，引入第三方