在公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话

在〔*〕公司党委对各党支部书记及各单位各部门"一把手"监督谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《党委（党组）对下级党组织"一把手"开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举措，也是强化对"关键少数"常态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司党风廉政建设与反腐败斗争向纵深发展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。

在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的"领头雁"和"主心骨"，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革发展事业的中坚力量，更是管党治党的"关键少数"，你们的一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生态与发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行好主体责任、加强对"一把手"的监督，讲四个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强对"一把手"监督的极端重要性

习近平总书记反复强调，加强对"一把手"和领导班子的监督，是党内监督的重中之重。党的十八大以来，全面从严治党的伟大实践充分证明，"一把手"是党的事业发展的引领者，是一个单位、一个部门政治生态最直接的"风向标"。加强对"一把手"的监督，不仅是坚持和加强党的全面领导的必然要求，是纵深推进全面从令治党的重要抓手，更是保障我们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目标的根本保证。

2026年1月，中央层面正式出台《党委（党组）对下级党组织"一把手"开展监督谈话工作办法》这一制度性文件的发布，标志着党中央对"一把手"监督工作的高度重视达到了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态化、制度化的"咬耳扯袖、红脸出汗"，实现监督在前、提醒在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。

从我们公司当前整体情况来看，绝大多数"一把手"都能够恪尽职守、廉洁奉公，在各自岗位上为公司发展做出了重要贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视存在的问题与不足。通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发现，少数同志在思想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存在一些不容忽视的薄弱环节：有的对全面从严治党"第一责任人"的职责认识模糊，依然存在"重业务指标、轻党建引领"的惯性思维；有的履行"一岗双责"浮于表面，对分管领域的干部教育管理和廉政风险防控抓得不紧、不实、不细；有的民主集中制原则执行不到位，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等"三重一大"事项上，存在搞"一言堂"或个人说了算的倾向；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，奉行"好人主义"，对苗头性、倾向性问题不敢批评、不愿纠正。这些问题虽然是少数，但其危害性极大，不仅会破坏一个单位的政治生态，更会侵蚀公司健康发展的根基，必须引起我们的高度警觉，并下大力气切实加以解决。

二、压实主体责任，全面落实管党治党"第一责任人"神圣职责

同志们，"一把手"这个称谓，首先意味着是管党治党的第一责任人，其次才是业务工作的组织者和推动者。这个政治定位必须时刻铭记于心，任何时候都不能有丝毫的模糊与动摇。

一是要坚决扛起管党治党的主体责任。主体责任是政治责任，是硬杠杠，绝非可抓可不抓的"软任务"。各党支部书记、各单位各部门的"一把手"，必须牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念，始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，杜绝"两张皮"现象。要建立并严格执行本单位全面从严治党工作定期研究机制，每季度至少组织一次专题会议，深入分析研判政治生态，精准查找廉政风险点，制定出具体、管用、可操作的防控措施。必须建立健全覆盖全体党员干部的责任清单，将管党治党的责任具体化、项目化，细化到人、量化到岗，形成权责清晰、一级抓一级、层层抓落实的闭环责任体系。对于主体责任落实不力、管党治党宽松软导致发生严重问题的，公司党委将依据《中国共产党问责条例》严肃追责问责，绝不姑息。

二是要带头示范履行"第一责任人"责任。党委（党组）书记是第一责任人，这是党章赋予的神圣职责。作为各单位的"一把手"，大家必须既挂帅又出征，既要抓好全面统筹，又要紧盯重点环节。一要带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二要带头严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；三要带头执行民主集中制，在重大问题决策上充分发扬民主，坚决反对个人专断；四要带头落实中央八项规定及其实施细则精神，以身作则抵制"四风"；五要带-头保持廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。要切实管好班子、带好队伍，对班子成员和下属干部中出现的苗头性、倾向性问题，要敢于批评、善于提醒，及时开展谈话教育，做到早发现、早提醒、早纠正，真正体现严管与厚爱相结合。

三是要深入学习贯彻《工作办法》精神实质。《党委（党组）对下级党组织"一把手"开展监督谈话工作办法》是我们开展监督工作的核心制度依据。各党支部、各单位各部门要将学习贯彻《工作办法》作为当前和今后一个时期加强领导班子建设的重要政治任务。要组织班子成员逐条逐句学习，深刻领会其精神实质，准确把握监督谈话的主体、对象、内容、方式和程序要求。通过学习，要进一步增强接受监督的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将监督谈话视为改进工作作风、提升履职能力的重要契机，真心诚意地接受组织监督，实事求是地汇报思想工作，对于谈话中指出的问题，要照单全收，不折不扣地抓好整改落实，并按规定时限报告整改情况。

三、聚焦突出问题，以精准有力监督护航公司高质量发展

监督的最终目的是为了保障发展，而高质量发展更需要坚强有力的监督作为后盾。对我们公司而言，加强对"一把手"的监督，其根本落脚点就是要清除发展障碍、激发队伍活力，最终推动公司在激烈的市场竞争中实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。当前，公司正处在深化改革、转型升级、创新突破的关键时期，面临的内外部挑战前所未有，任务艰巨繁重。越是在这样的关键时刻，就越需要风清气正的政治生态，越需要一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

一要在强化政治监督上持续用力。政治监督是加强"一把手"监督的首要任务，是具体的而不是抽象的。各"一把手"必须把坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，确保公司各项工作始终沿着党中央指引的正确方向前进。检验政治忠诚最重要的标准，就是看能否不折不扣地贯彻落实党中央决策部署、上级党委工作要求和公司党委的各项工作安排。对党中央提倡的要坚决响应，对党中央决定的要坚决执行，对党中央禁止的要坚决不做，确保令行禁止、政令畅通。要严肃党内政治生活，严格执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度，善于运用批评和自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

二要在规范权力运行上持续用力。"一把手"手中掌握着相对集中的权力资源，也因此成为被"围猎"腐蚀的重点对象。各"一把手"要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻牢记权力是党和人民赋予的，是用来为党分忧、为国干事、为民谋利的公器，绝不能异化为谋取个人私利的工具。要带头严格执行民主集中制，凡属"三重一大"事项，必须经过领导班子集体研究决定，决不能搞个人说了算。要坚持依法依规决策，严格按照制度、程序和规矩办事，确保决策过程科学、民主、合法。要重点加强对选人用人、资金使用、项目招投标、物资采购、工程建设等高风险领域的监管，带头严格执行相关制度规定，主动排查管理漏洞，建立健全廉洁风险防火墙，确保权力在阳光下运行，从源头上预防腐败问题的发生。

三要在加强作风建设上持续用力。作风问题无小事，它直接关系到人心向背和事业成败。各"一把手"必须以身作则、率先垂范，带头弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决向形式主义、官僚主义"亮剑"。要持续深化落实中央八项规定精神，时刻警惕"四风"问题的新变种、新表现，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等顽瘴痼疾，必须保持露头就打的高压态势。要带头大兴调查研究之风，多到基层一线去，多到困难矛盾集中的地方去，真正倾听职工群众的呼声，切实解决他们最关心、最直接、最现实的"急难愁盼"问题。要带头厉行勤俭节约，坚决反对任何形式的铺张浪费和享乐主义，把有限的资源和精力全部用在干事创业、推动发展上，以过硬的作风凝聚起推动公司发展的磅礴力量。

四要在抓好班子带强队伍上持续用力。"一把手"的水平，不仅体现在个人能力上，更体现在带出一个什么样的班子、一支什么样的队伍上。要始终坚持党管干部原则，严格执行新时代好干部标准和干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚决抵制选人用人上的不正之风，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔出来、使用起来。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，注重在完成急难险重任务、应对重大考验的关键时刻考察识别干部。要坚持抓早抓小、防微杜渐，对干部身上出现的"小毛病"及时"大喝一声"，防止小错酿成大错。要真心关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，在公司内部大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

四、强化监督自觉，习惯在监督下思考和开展工作

信任不能代替监督，加强监督既是对党的事业高度负责，也是对干部最大的关心和爱护。各"一把手"必须正确对待监督、主动接受监督、自觉配合监督，逐步养成在监督的环境下思考问题、在约束的机制下开展工作的习惯。

一要自觉接受上级的监督。公司党委将严格按照《工作办法》的要求，把监督谈话作为加强对"一把手"监督的重要抓手，实现定期谈话全覆盖，并结合实际情况开展及时谈话。对于在日常监督、专项检查、巡视巡察、审计监督中发现问题较多的单位和部门，将进行重点约