在2026年上半年干部职工警示教育大会上的讲话

在2026年上半年干部职工警示教育大会上的讲话

同志们:

今天,我们在此召开干部职工警示教育大会。这不仅是一次深刻的思想洗礼和党性锤炼,也是一次严肃的纪律教育和作风整顿。会议的主要任务,是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党及工人阶级和工会工作的重要论述,全面贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神,传达学习省、市警示教育会议精神。我们通过深刻剖析发生在身边的典型违纪违法案例,教育引导全体工会干部职工以案为镜、以案为鉴、以案促改,永葆对党忠诚、服务职工的赤子之心,坚定不移地推进工会系统党风廉政建设和反腐败斗争,为开创我市工会工作新局面提供坚强纪律保障。2026年是"十五五"规划的开局之年,也是工会深化改革、服务发展大局的关键之年,开展此次警示教育,具有特殊而重要的意义。下面,我讲三点意见。

一、以案为镜知敬畏存戒惧,深刻认识全面从严治党的长期性与紧迫性

全面从严治党和反腐败斗争,是我们党永葆生机活力、走好新时代赶考之路的必由之路。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,其政治生态和干部作风直接关系到党在职工群众中的形象。我们必须站在讲政治、顾大局的高度,深刻剖析典型案例,始终保持清醒头脑,决不能在全面从严治党这场大考中掉以轻心、麻痹松懈。

(一)清醒认识当前反腐倡廉面临的复杂严峻形势。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党,取得了历史性、开创性成就。但进入新时代新征程,党面临的"四大考验""四种危险"将长期存在,管党治党一刻也不能放松。一是反腐败斗争形势依然严峻复杂。从近年来查处的案例看,腐败问题呈现出政治问题与经济问题相互交织、传统腐败与新型腐败相互交织的特征,而且贪腐手段更加隐蔽、更加多样化。有些人表面上冠冕堂皇,背地里却大搞权钱交易;有些人前脚刚在会上大谈廉政,后脚就在隐蔽场所大吃大喝、收受利益。二是"四风"问题呈现出隐形变异的新特点。虽然经过多年大力整治,但顶风违纪现象仍时有发生。特别是在工会系统,有的同志认为工会是"清水衙门",权力不大、油水不多,于是在思想上放松了对自己的要求,在小事小节上漫不经心,认为"吃一点、拿一点、玩一点"无关紧要,最终一步步滑入违法违纪的深渊。三是全面从严治党永远在路上。2026年处在"十五五"开局的关键节点,中央纪委五次全会进一步释放了"反腐败高压态势必须持续加压"的强烈信号。我们绝对不能有"差不多、松口气、歇歇脚"的想法,必须保持对腐败问题"零容忍"的刚性态度,一以贯之、坚定不移地把全面从严治党引向深入。

(二)深刻领会典型案例背后的深层教训与警示意义。剖析典型违纪违法案例,不能当作"看热闹",更不能当成"听故事",而是要"对号入座"、反躬自省。一是深层教训在于理想信念的"总开关"松动。很多落马的党员干部,在年轻时期也曾是奋发有为、清正廉洁的好干部,但恰恰是在掌握了一定权力之后,放松了政治理论学习,对自己的世界观、人生观、价值观改造不彻底,导致思想防线崩塌,最终在金钱和利益的围猎中迷失了自我。他们背弃了初心,忘却了自己是人民的公仆,把职工群众赋予的权力变成了自己谋取私利的工具。二是警示意义在于贪欲之门的开合往往在一念之间。警示教育片中那些触目惊心的案例告诉我们,违纪违法绝不是瞬间发生的,大都经历了一个从量变到质变的过程。从最开始收受一包烟、一瓶酒,到后来大肆敛财;从最初战战兢兢,到后来的心安理得。如果不守住"第一次",就会陷入"破窗效应"。三是"看客"心态是最大的悲哀。我们有的同志觉得自己离腐败很远,觉得"案例中的人胆子太大了,我没那么傻"。殊不知,贪腐不分岗位、不论级别,如果我们在座的每一位同志都能以案为鉴、深刻反思,反思自己有没有存在类似的苗头性、倾向性问题,反思自己的社交圈、朋友圈是否干净,那才是召开警示教育大会的真正意义所在。

(三)精准把握工会系统推进从严治党的特殊重要意义。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,其政治属性决定了工会干部的一言一行、一举一动,都代表着党的形象,关系到党在职工群众中的威信。一是工会系统生态直接关系党的执政根基。基层工会干部直接面对广大产业工人和新就业形态劳动者,是职工群众的"第一知情人"和"第一帮扶人"。如果工会干部滥用职权、吃拿卡要,甚至侵害职工合法权益,毁掉的不只是个人前途,更是职工群众对党和政府的信任。二是工会资产和经费管理存在廉政风险点。随着国家和省市对工会工作的日益重视,工会经费总量不断增长,工会阵地建设、帮扶资金发放、劳模评选表彰等环节,都容易产生权力寻租的空间。如果不加强监管,极易滋生腐败。三是工会干部面临的"围猎"风险不容小觑。一些不良企业主为了获得评先评优的资格、为了争取工会的奖补资金,往往会通过请客送礼、攀关系、走后门等方式"围猎"工会干部。如果我们没有坚定的政治定力和拒腐防变的能力,就很容易陷入"人情陷阱",成为金钱利益的俘虏。因此,在工会系统深入开展警示教育,具有特殊而重要的政治意义和现实意义。

二、以案为鉴正衣冠树新风,坚决筑牢拒腐防变的思想防线与制度堤坝

案例是最好的教科书,也是最好的清醒剂。我们要善于从反面典型身上汲取教训,自省自励,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要通过加强思想政治建设、完善制度机制建设、强化执纪问责力度,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制在工会系统落地生根。

(一)淬炼理想信念,夯实"不想腐"的思想根基。思想上松一寸,行动上就会散一尺。我们必须把筑牢信仰之基作为终身课题。一是要持之以恒锤炼党性修养。全体工会干部要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为"第一课题",原原本本学习党章党规党纪,学深悟透习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。要让理论学习入脑入心,而不是流于形式。要通过参加"三会一课"、专题民主生活会、组织生活会等,常态化开展批评与自我批评,经常性地开展政治体检,扫除思想上的灰尘,擦亮政治上的明镜。二是要树立正确的政绩观和权力观。工会干部手中的权力,本质上是服务职工群众的公权力,绝不是谋取个人私利的工具。我们要清醒地认识到,干工会工作,绝不能追求"显绩"而忽视"潜绩",绝不能搞"形象工程"而忽视困难职工的疾苦。要把职工的满意度作为衡量我们工作好坏的根本标准,多在服务职工的急难愁盼上下功夫,少在个人职务晋升和名利得失上动心思。三是要常怀律己之心,常思贪欲之害。要做到慎独慎微慎初慎友,在独处时严格要求自己,在细微处保持高度警惕,在初次违纪时果断说"不",在交友时保持清醒和定力。要算好人生的"政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账",自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,守住廉洁从政的底线。

(二)严明纪律规矩,扎紧"不能腐"的制度笼子。制度是最可靠的防腐屏障。必须坚持用制度管权、管事、管人,让权力在阳光下运行。一是要完善工会重点领域内控制度。针对工会经费使用管理、物资采购、工程建设、评先评优、职工困难帮扶资金发放等廉政风险高发环节,要进一步细化操作规程、明确审批权限、规范支付流程。严格执行"三重一大"集体决策制度,决不允许个人凌驾于组织之上,搞"一言堂"、家长制。全面推行工会财务预决算公开制度,自觉接受内部审计和职工群众的监督。二是要紧盯关键岗位和关键少数。加强对掌管人财物权力岗位的监督制约,实行关键岗位定期轮岗交流制度。各级工会领导干部特别是"一把手",更要带头执行民主集中制,自觉接受班子成员和下级干部的监督,不能游离于组织监督之外。三是要建立廉政风险排查预警机制。定期开展工会系统内的廉政风险点排查,建立动态更新的廉政风险台账。针对排查出的苗头性、倾向性问题,要及时发出预警提示,约谈相关责任人,抓早抓小、防微杜渐,防止小毛病演变成大腐败,切实把权力的"笼子"扎得更紧、更牢。

(三)严肃执纪问责,释放"不敢腐"的强大震慑。动员千遍,不如问责一次。纪律的生命力在于执行,必须让纪律成为带电的"高压线"。一是坚持零容忍、强震慑。对工会系统内部发生的违纪违法问题,决不搞"下不为例"、决不搞"网开一面"。不论涉及谁,都要依纪依法严肃查处,坚决割除腐败毒瘤。要通过严厉的惩处,让那些心怀侥幸的人丢掉幻想,让那些试图触碰红线的人望而生畏。二是贯通运用监督执纪"四种形态"。要在用好第一种形态上下更大功夫,对反映工会干部的一般性问题,要常态化开展谈话提醒、批评教育、责令检查,让"红脸出汗"成为常态,让咬耳扯袖成为日常,把问题解决在萌芽状态。同时,要加大案件通报曝光力度,对查处的典型违纪违规案件,点名道姓在系统内进行通报,用身边事教育身边人,形成强大的震慑效应。三是强化纪检监督与内部审计联动。加强工会纪检组织与经审会、财务部门的协同配合,构建监督合力。紧盯工会资金资产使用的每一个环节,实行财务收支的常态化审计,一旦发现问题线索,及时移交纪检监察机关处理,确保工会系统的廉洁性。

三、以案促改强担当促发展,全力护航工运事业的高质量前行

开展警示教育,目的绝不仅仅是惩治几个人,而是要通过汲取教训,进一步优化工会系统的政治生态,激发干部干事创业的内生动力,把警示教育成果转化为推动我市工运事业高质量发展的实际成效。各级工会组织要以案促改、以案促治,切实做到两手抓、两不误、两促进。

(一)压紧压实从严治党主体责任链条。责任是管党治党的"牛鼻子"。一是压实党组的主体责任。市总工会党组要坚决扛起全面从严治党的政治责任,把党风廉政建设与工会业务工作同部署、同推进、同考核。党组书记要履行好第一责任人职责,对党风廉政建设和反腐败工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是压实班子成员"一岗双责"。班子其他成员要履行好分管领域内的从严治党责任,定期听取分管部门党风廉政建设情况汇报,对分管部门和联系单位的干部要常监督、常提醒。真正做到管业务必须管廉政,管队伍必须管作风。三是建立健全责任追究机制。要严格落实党风廉政建设责任制检查考核,对落实责任不力、发生严