在单位新任干部座谈会上的讲话

在〔*〕单位新任干部座谈会上的讲话

同志们：

大家好！

今天，我们在这里隆重召开新任干部座谈会，主要目的是同大家进行一次集体谈话，既是表示祝贺，更是提出希望和要求。首先，我代表〔*〕单位党委，向各位履新岗位的同志表示热烈的祝贺！大家能够走上新的领导岗位，是组织长期培养、严格考察的结果，是广大干部群众信任和支持的结果，也是同志们自身不懈努力、积极进取的结果。这既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。

刚才，新任干部代表〔*〕同志作了很好的发言，讲得非常诚恳、深刻，态度很坚决，充分展现了大家奋发有为、昂扬向上的精神风貌和扎根新岗位、建功新时代的坚定决心。听了之后，我深受鼓舞，也倍感欣慰。这充分说明，我们的干部队伍是一支有思想、有追求、有担当的队伍，是推动我们事业发展的骨干力量和希望所在。

同志们，岗位的调整，不仅仅是职务的变化、工作环境的改变，更意味着新起点、新使命、新考验。如何尽快适应新角色，打开工作新局面，创造新业绩，不辜负组织的重托和群众的期盼，是摆在每一位新任干部面前的重大课题。当前，我们正处在一个承前启后、继往开来的关键节点。2026年是国家"十五五"规划的开局之年，也是我们单位深化改革、推动高质量发展的攻坚之年。新的发展蓝图已经绘就，新的奋斗征程已经开启。宏伟的目标、艰巨的任务，对我们的干部队伍，特别是对在座的各位，提出了更高标准和更严要求。希望大家把组织的信任和重托，转化为履职尽责、干事创业的强大动力，以"赶考"的清醒和坚定，在新的岗位上展现新气象、实现新作为。下面，结合刚才〔*〕同志的发言，我再强调四点意见，与大家共勉。

一、永葆忠诚本色，在坚定政治方向中校准航向

对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，也是衡量一名干部是否合格的第一标准。新的岗位，平台更高，责任更大，面临的考验也更为复杂。越是如此，越要把稳政治方向盘，系好对党忠诚的"第一粒扣子"。

一是必须把政治忠诚融入血脉。忠诚不是一句空洞的口号，而是具体的、实践的。大家要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要自觉加强政治历练，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、办事情，时刻心怀"国之大者"，确保我们的一切工作都始终沿着党中央指引的正确方向前进。对组织的决策部署，要不折不扣、雷厉风行地去执行，决不能搞变通、打折扣，以实际行动和工作成效诠释对党的绝对忠诚。

二是必须把大局意识植根心中。走上领导岗位，想问题、作决策，绝不能仅仅局限于自己分管的"一亩三分地"，必须自觉把工作放到单位、地区乃至全国发展的大局中去思考、去定位、去摆布。要正确处理局部与全局、当前与长远、个人与组织的关系，做到谋划工作观大势、推进工作顾大局。要强化协同意识，分工不分家，主动加强与其他部门、其他同事的沟通协作，相互支持、相互补台，形成"一盘棋"的工作格局。坚决反对本位主义、分散主义，做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，以实际行动维护单位的团结和事业的全局。

三是必须把为民服务刻在心上。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益。大家要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众的安危冷暖放在心上，把群众的满意度作为评判工作得失的根本标准。要坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，多深入基层、深入一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，汲取群众智慧。要用心用情用力解决好群众"急难愁盼"问题，特别是那些涉及群众切身利益的政策制定、项目实施等工作，更要审慎对待、周密安排，确保我们的工作成果能够真正惠及广大人民群众，让发展实绩更有"温度"，让民生答卷更有"厚度"。

二、锤炼过硬本领，在投身火热实践中增长才干

俗话说，没有金刚钻，不揽瓷器活。新的岗位对干部的能力素质提出了全新的要求。面对新形势、新任务，如果知识储备、能力结构、思维方式还停留在过去，就必然会出现"本领恐慌"，难以胜任工作。大家必须把加强学习、提升本领作为履新后的第一要务，尽快成为本职工作的行家里手。

一是坚持在深化理论学习中提升站位。理论上的成熟是政治上坚定的基础。要系统学习马克思主义基本原理，特别是要学深悟透党的创新理论，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，用以指导实践、推动工作。同时，要广泛涉猎经济、政治、文化、科技、法律等各方面知识，不断优化知识结构，拓宽工作视野。要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，克服事务主义倾向，处理好工学矛盾，真正静下心来、坐得住、钻得进，努力使自己的思维方式和精神世界跟上时代发展的步伐。

二是坚持在深入实践锻炼中增强能力。实践是最好的课堂，问题是最好的老师。大家要发扬求真务实的作风，坚决摒弃浮光掠影、浅尝辄止。要敢于到情况复杂、矛盾突出的一线去淬炼，到任务繁重、困难重重的岗位去磨砺。对于分管的工作，要亲自上手、全程跟进，全面掌握第一手资料，不能当"甩手掌柜"，更不能满足于听汇报、看材料。要坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，深入开展调查研究，把情况摸透、把症结找准、把对策提实，在解决一个个实际问题中积累经验、增长才干，真正做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。

三是坚持在传承优良传统中开拓创新。我们单位有着光荣的历史和优良的传统，积淀了许多宝贵的经验和做法，这是我们开展工作的重要财富。大家要保持谦虚谨慎的态度，虚心向老领导、老同事学习，学习他们处理复杂问题的智慧、驾驭全局的能力和严谨细致的作风。在传承好经验、好做法的同时，更要解放思想、与时俱进，敢于突破思维定势和路径依赖。要紧密结合"十五五"规划的新部署新要求，立足岗位实际，积极探索新思路、新方法、新举措，用创新的思维破解发展难题，用改革的办法激发工作活力，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的新业绩。

三、强化实干担当，在攻坚克难善作善成中创造实绩

空谈误国，实干兴邦。干部干部的"干"字为先，干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。组织把大家放到新的岗位上，就是希望大家能够担当作为、干出一番事业。新岗位不是"歇脚地"，更不是"保险箱"，必须迅速进入角色，以"时时放心不下"的责任感，真抓实干、埋头苦干。

一是要聚焦重点抓落实。千头万绪的工作，要善于牵住"牛鼻子"。大家要紧紧围绕单位党委的中心工作和年度重点任务，结合各自的职责分工，进一步细化目标、分解任务、压实责任。要坚持高标准、严要求，对定下来的事情，就要一抓到底、抓出成效。要建立工作台账，实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作任务有部署、有督促、有检查、有结果。要发扬钉钉子精神，对重点工作、难点任务要紧盯不放，一锤接着一锤敲，直到干成干好为止。

二是要迎难而上显担当。衡量一名干部有没有担当，关键就看在困难和矛盾面前是迎难而上还是退避三舍。当前，我们改革发展稳定各项任务异常繁重，前进道路上必然会遇到各种各样的"硬骨头"和"拦路虎"。这既是挑战，更是考验。大家要拿出"明知山有虎，偏向虎山行"的勇气和魄力，敢于接"烫手山芋"，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头。在矛盾面前不回避，在困难面前不退缩，在责任面前不推诿，以"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当，带领分管领域的干部群众攻坚克难、闯关夺隘。

三是要精益求精打基础。万丈高楼平地起。任何一项事业的成功，都离不开坚实的基础工作。大家在抓好重点突破的同时，也要高度重视打基础、利长远的工作。要树立正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要坚持眼睛向下，把工作的重心放在基层，把日常性、基础性的工作抓实抓细抓到位，做到于细微处见精神、在点滴中显功夫，一步一个脚印地把我们的事业基础筑得更牢、更实。

四、严守纪律规矩，在永葆清廉本色中行稳致远

为官发财，应当两道。廉洁自律是干部安身立命的根本，也是一条不可逾越的红线。职务升迁了，用权的风险点增多了，社