在全县2026年组织工作半年会议上的讲话
在全县2026年组织工作半年会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开全县2026年组织工作半年会议,主要任务是深入学习贯彻近期召开的省、州组织系统半年工作会议精神,系统总结上半年我们取得的成绩,深刻剖析当前存在的短板与不足,研究部署下半年需要攻坚克难的重点任务。参加今天会议的有县委组织部全体干部职工,县委编办、县委党校的领导班子成员,各乡(镇)党委副书记、组织委员、组织干事,以及县直各党(工)委的分管领导和组织干事。可以说,全县组织工作的骨干力量都汇聚于此,这既是一次回顾总结的复盘会,更是一次明确方向、加压鼓劲的誓师会。
今年以来,全县各级党组织和广大组工干部在县委的坚强领导下,紧紧围绕全国、全省、全州组织部长会议的各项决策部署,以"开局就是决战、起步就是冲刺"的昂扬斗头,直面挑战、迎难而上,在大战大考中践行了初心使命,在攻坚克难中彰显了组工干部的忠诚与担当,蹄疾步稳地推动了全年各项工作任务的有序开展,取得了阶段性成效。
不久前,州委组织部召开了全州组织系统半年工作推进会,会议精神的核心,就是要我们各级组织部门必须善于"统",抓住"势",敢于"争"。善于"统",就是要我们站在全局高度,提升工作的前瞻性、战略性和系统性,做到胸有全局、手有良方;抓住"势",就是要我们主动借势借力,顺应时代发展大势,乘着政策东风,放大工作格局;敢于"争",就是要我们彻底摒弃"躺平"思想,勇于争先进位,敢于攻坚拔寨。这一系列要求,为我们做好下半年的组织工作指明了方向,提供了根本遵循。我们必须深刻领会、准确把握,并将其不折不扣地贯彻落实到下半年的各项具体工作中去。
在肯定成绩的同时,我们更要清醒地认识到工作中存在的差距和问题。比如,理论学习的系统性、深入性还有待加强;干部队伍的专业能力与新时代高质量发展的要求相比仍有差距;基层党建工作发展不平衡,部分领域党建引领作用发挥还不够充分;人才"引育留用"的链条还存在薄弱环节等等。这些问题,是我们前进道路上的"拦路虎"和"绊脚石",必须高度重视,拿出切实可行的措施,在下半年的工作中逐一破解。
下面,我结合州委组织部会议精神和县委的要求,就做好下半年全县组织工作,讲几点意见。
一、聚焦凝心铸魂,在强化理论武装上达到新高度
思想是行动的先导,理论是实践的指南。组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须带头在理论学习上走在前、作表率。
一是要持续掀起学习热潮。要把深入学习贯彻习近平党建思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务。全县各级组织部门要精心组织,通过中心组学习、专题研讨、辅导报告等多种形式,引导广大党员干部深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求,做到学思用贯通、知信行统一,切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。
二是要提前谋划专题培训。党的二十届五中全会即将召开,这是党和国家政治生活中的一件大事。我们要提前着手,精心谋划全会精神的专题学习和集中培训工作。要第一时间制定培训方案,分层级、分领域组织好广大党员干部的学习轮训,确保全会精神能够迅速传达到每一个基层党组织、每一名党员干部,真正入脑入心、落地生根。
三是要抓严抓实基本培训。党员干部的基本培训是提升队伍整体素质的基础工程。要严格按照培训规划,保质保量完成年度培训任务。特别要加强对新任职干部、年轻干部、基层党务工作者的系统培训。例如,今年上半年,仅我县教育系统就组织了党支部书记、党务干部专题培训超过1700人次,这种力度和覆盖面要向全县各领域延伸。要不断创新培训方式,丰富培训内容,提升培训的针对性和实效性,切实解决干部队伍中的"本领恐慌"问题。
四是要一体推进党校建设。县委党校是干部教育培训的主阵地,是锤炼干部党性的"大熔炉"。我们要下定决心,加大投入,整合资源,全力推进县委党校的建设工作。要对照上级要求,完善基础设施,配强师资力量,优化课程设置,确保在今年年底前,县委党校能够实现独立办学。这不仅是一个硬件建设任务,更是一个严肃的政治任务,必须确保如期完成,使其真正成为我县党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的核心平台。
二、聚焦政绩观教育,在锻造过硬作风上展现新气象
树立和践行正确政绩观,是保证我们事业始终沿着正确方向前进的根本所在。这项工作必须常抓不懈,慎终如始。
一是要深化学习教育。要将树立和践行正确政绩观作为干部队伍思想政治建设的永恒课题,融入日常、抓在经常。要引导广大干部深刻理解"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"这一根本问题,坚决摒弃急功近利、好大喜功的错误思想,牢固树立"功成不必在我、功成必定有我"的境界和担当。
二是要抓好问题整改。要坚持问题导向,对照正确政绩观的要求,深入查摆在项目建设、民生保障、安全生产等方面存在的突出问题和风险隐患。对排查出的问题,要建立台账、明确责任、限定时限,实行销号管理,确保整改见底清零。要敢于动真碰硬,对那些搞"形象工程""政绩工程"的典型案例,要严肃查处,形成有力震慑。
三是把制度笼子扎得更紧。要坚持标本兼治,围绕权力运行的关键环节,进一步完善决策机制、监督机制和考核评价机制。要通过建章立制,让铁规发力、让禁令生威,从源头上铲除滋生不良政绩观的土壤。特别是要优化干部考核体系,突出实干实绩导向,让那些真正为民办事、为地方发展的干部有舞台、受尊重。
四是把典型经验挖掘提炼好。在全县范围内,要注重发现和选树一批在践行正确政绩观方面表现突出的先进典型,既要有先进集体,也要有优秀个人。要深入挖掘他们背后的感人事迹和精神内涵,通过报告会、媒体宣传等方式,大力宣传推广他们的经验做法,在全县形成学习先进、崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。
三、聚焦班子建设,在优化队伍结构中体现新担当
干部队伍是事业发展的中坚力量。下半年,我们要围绕换届后续工作和干部队伍整体优化,持续用力,久久为功。
一是要扎实做好换届"后半篇文章"。县乡党委换届已经顺利完成,但这只是起点。当前的核心任务是抓好换届后领导班子的能力提升。要针对新班子成员的知识结构、能力短板,精准开展履职能力培训,帮助他们尽快进入角色、打开工作局面。要加强对新班子的运行分析和跟踪研判,及时发现和解决苗头性、倾向性问题,确保班子结构优、功能强、作风正。
二是要周密组织好其他换届工作。下半年,县乡人大、政府和县政协的换届工作将陆续展开。这是一项政治性、政策性、程序性极强的工作。组织部门要切实发挥好牵头抓总、统筹协调的作用。要严格按照法律法规和政策规定,严把代表、委员的政治关、廉洁关、能力关,配齐配强各级领导班子。要严肃换届纪律,加强全程监督,对任何违反换届纪律的行为,坚持"零容忍",发现一起、查处一起,确保整个换届过程风清气正、平稳有序。
三是把超编整改"持续战"打好。要继续保持高压态势,坚决完成超编问题整改任务。同时,要以此为契机,着眼长远,不断统筹优化全县的干部队伍结构和编制资源配置。要盘活存量、严控增量,把有限的编制资源用到刀刃上,优先保障重点领域、关键岗位和基层一线的用人需求。
四是把"四重"导向牢固树立起来。选人用人是最大的导向。我们要旗帜鲜明地树立重政治、重实绩、重基层、重公论的"四重"导向。要把政治标准放在首位,大力选拔那些对党忠诚、敢于担当、善于作为的干部;要把工作实绩作为重要标尺,让干事者有位、吃苦者吃香;要坚持重心下移,让更多优秀干部到基层一线和艰苦岗位去锻炼成长;要充分尊重民意,把群众的口碑作为评价干部的重要依据,切实提高选人用人的公信度。
五是要增强日常管理监督的穿透力。要坚持严管和厚爱相结合,把功夫下在平时。要加强对干部的全方位、全周期管理,综合运用谈心谈话、调研走访、考核考察等方式,动态掌握干部的思想、工作和生活状况。要强化"八小时之外"的监督,引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。同时,要真心实意关心关爱干部,认真落实好各项激励保障措施,帮助他们解决实际困难,让他们安身、安心、安业,始终保持干事创业的激情和活力。
四、聚焦强基固本,在推动基层党建上实现新突破
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。下半年,我们要全面提升基层党建工作质量,让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。
一是要深入开展基础党务"互学互鉴"行动。要以标准化、规范化建设为抓手,在全县范围内组织开展基础党务的"互学互鉴"活动。通过现场观摩、经验交流、擂台比武等形式,推动各基层党组织相互学习、取长补短,整体提升"三会一课"、主题党日、党员发展等基础工作的质量。
二是要持续擦亮"桃源党建"品牌。要推动各领域党建工作提质增效,特别要巩固和拓展"桃源党建"的品牌内涵。不能让品牌停留在口号上,要与具体工作深度融合。例如,我们要持续深化"桃源名师""桃源名医""桃源乡土人才""桃源网络达人"等专项培育计划让"桃源
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