在新录用公务员入职见面会上的讲话
在新录用公务员入职见面会上的讲话
同志们、各位青年新同事:
大家好!
今天,我们在这里举行新录用公务员入职见面会。看着一张张朝气蓬勃的年轻面孔,我感到十分欣喜。经过笔试、面试、考察等环节,大家从众多报考人员中脱颖而出,正式走上新的工作岗位。在这里,我代表[*]单位,向大家的到来表示热烈欢迎,向大家开启人生新的职业旅程表示诚挚祝贺!
一纸录用通知,标记的是一个新的起点,承载的却是一份沉甸甸的责任。从今天开始,大家的身份发生了变化,工作生活的坐标也随之改变。过去,更多是在书本中寻找答案;今后,需要在实际工作中破解难题。过去,衡量成长更多看成绩、看学业;今后,更要看担当、看能力、看作风、看群众评价。过去的人生答卷更多由自己书写;进入公共服务岗位之后,手中每一项工作、作出的每一个决定、回应的每一次诉求,都与单位形象、群众感受、事业发展紧密相连。
站在2026年的时间坐标上,经济社会发展节奏不断加快,新技术、新业态、新场景不断涌现,数字化、智能化深刻改变工作方式,基层治理、公共服务、改革发展对年轻公务员的能力结构提出了更高要求。大家赶上了一个可以施展才华的好时代,也面对着一张更具挑战性的成长考卷。如何把第一步走稳、把基础打牢、把路走长,是每一名新入职同志都需要认真思考的问题。
借今天这个机会,我不想讲过多大道理,主要结合年轻同志成长规律,和大家交流五点认识,也算是送给大家的五句话。
一、把坐标立稳,在身份转换中读懂"为何出发"
选择一份职业,决定一段生活;选择公共服务岗位,更意味着选择了一种责任方式。年轻同志走上工作岗位,最先需要完成的,不是业务上的"熟练",而是思想上的"入门",真正弄清楚自己为何而来、为谁工作、靠什么立身。
(一)从"校园思维"走向"岗位思维"
校园生活往往有课程表、有标准答案、有明确的评价体系,工作世界则更加复杂。很多事情没有现成模板,很多问题需要综合权衡,很多任务看起来只是"小事",背后却连着群众冷暖、发展需要和工作全局。一份通知写得准不准,一项数据核得实不实,一次接待有没有耐心,一件群众诉求有没有回应,看似都是寻常工作,时间久了,汇聚起来的就是一名公务员的职业成色。
因此,进入岗位之后,要尽快摆脱"等安排、等提醒、等答案"的惯性,主动了解职责边界,主动熟悉工作流程,主动研究政策规定,主动思考怎样把事情办得更好。年轻人的成长,往往就藏在那些没人提醒却主动想到的细节里,藏在那些交办之外愿意多走一步的行动中。
(二)从"个人视角"走向"全局视角"
年轻同志刚参加工作,容易盯着自己的岗位、自己的任务、自己的得失。这很正常,但不能停留于此。一名成熟的公务员,需要学会把手头工作放到整个单位运行中去认识,把具体任务放到事业发展大局中去衡量。
办公室里的一张表格,可能连接着基层几十项数据;窗口前的一句解释,可能影响群众对整个单位的印象;项目推进中的一次协调,可能关系一项工作能不能按期落地。岗位有大小,责任无轻重。只有把眼界从"一亩三分地"打开,才能逐渐读懂每项工作的来龙去脉,真正形成系统思维和全局观念。
(三)从"职业选择"走向"价值认同"
公务员是一份工作,更是一份长期职业。真正支撑一个人走得远的,从来不只是待遇、岗位和职级,更在于对这份事业有没有认同,对肩上责任有没有敬畏,对服务群众有没有感情。
希望大家珍惜来之不易的工作机会,少一些浮躁比较,多一些内心笃定;少一些对"快"的焦虑,多一些对"深"的追求。把心安在岗位上,把劲用在事业上,把时间沉淀成能力,把经历积累成底气。多年以后回望职业生涯,真正值得珍藏的,不只是走过多少岗位,更是解决过多少难题、办成过多少实事、给身边的人留下怎样的评价。
二、把根基扎深,在勤学善思中练就"看家本领"
年轻干部最大的优势是年轻,最大的风险也是容易把"年轻"当成资本。学历代表过去的学习经历,进入岗位以后,真正比拼的是学习力、理解力、执行力和解决实际问题的能力。
如今,各项工作专业化程度越来越高,政策更新快、业务跨度大、工作要求细,仅凭学校里掌握的知识,很难完全适应岗位需要。年轻同志要有一种清醒:走上岗位,恰恰意味着另一所"大学"正式开课。
(一)在读文件中读懂工作逻辑
公务员工作离不开政策、制度和规范。很多年轻同志刚入职时感觉材料多、文件多、规定多,读起来枯燥。可真正工作几年就会发现,文件背后有政策逻辑,制度背后有工作逻辑,规定背后有实践逻辑。
要养成研读政策、钻研业务的习惯,不能满足于"看过了""知道了",而要进一步追问:为什么这样规定?解决什么问题?执行中有哪些边界?到了基层怎样操作?不同政策之间怎样衔接?读得多了、想得深了,工作中遇到问题自然就能找到依据、找到办法。
(二)在向人求教中缩短成长周期
单位里每一名老同志、业务骨干,都是一本写满实践经验的"活教材"。他们熟悉工作规律,知道风险在哪、难点在哪,也懂得怎样与群众打交道、怎样推动复杂事项。
年轻同志要放下"怕问显得不会"的顾虑。不会并不可怕,不懂装懂才最容易出问题。工作中多问一句"为什么",办完一件事多想一层"还能不能更好",跟着有经验的同志多跑现场、多接任务、多看流程,很多书本上学不到的东西,就会一点点沉淀下来。
当然,虚心请教不等于机械照搬。学习经验,更要理解经验背后的规律;接受指导,更要形成自己的思考。真正的成长,是从"别人告诉我怎么办",慢慢走到"面对问题我知道为什么这样办"。
(三)在数字变革中更新能力结构
2026年的公共服务工作,已经越来越离不开数据思维和数字工具。信息系统、数据分析、智能辅助、线上协同不断进入日常工作场景。年轻同志对新技术接受快、学习快,这本身就是优势。
要主动拥抱变化,熟悉数字化工作方式,提升信息处理、数据分析、文字表达、沟通协调等综合能力,同时始终守好信息安全、数据安全和工作规范的边界。技术可以提高效率,判断仍需建立在事实、政策和责任之上。会用工具是一种本领,善用工具解决问题才是真本事。
三、把脚步迈实,在基层实践中磨出"硬肩膀"
好干部不是在温室里长出来的,真正的本领也很难靠纸面获得。越是年轻,越需要到任务最集中的地方经风雨、见世面;越是基础薄弱,越需要在具体工作中补短板、长才干。
基层工作有一种独特的"教育力量"。一件群众诉求,会教会你什么叫换位思考;一次复杂协调,会教会你怎样沟通各方;一个突发问题,会考验你的判断能力;一项长期任务,会磨炼你的耐心和韧劲。工作经历越丰富,遇到问题越沉得住气。
(一)愿意从小事做起
刚参加工作,很多同志心里都有抱负,希望承担重要任务、干出一番成绩。这种进取心值得肯定。但真正的成长,往往从最普通的事情开始。
整理资料、统计数据、接听电话、撰写信息、服务群众、参加调研,这些事情看似普通,却最能训练严谨、细致和责任心。一个连基础工作都经常出错的人,很难在重要任务面前让人放心。
年轻时不要嫌事情小。小事做精了,就是能力;常事做久了,就是积累;难事做成了,就是突破。把每一项普通工作做到位,时间自然会给你答案。
(二)敢于到难处磨炼
成长最快的时候,常常不是工作最顺的时候,而是任务最重、困难最多的时候。急事难事见担当,复杂局面练本领。年轻同志遇到专项任务、集中攻坚、基层一线等工作,应当多一些主动请缨,少一些拈轻怕重。
经历过一次真正困难的协调,往往比听十次经验介绍更有收获;解决过一个复杂问题,往往比完成几十项常规事务更能增长本领。年轻时候多经历一些"风吹雨打",以后面对复杂局面才有底气。
(三)善于从工作中沉淀规律
埋头干事很重要,抬头思考同样重要。工作不能年年干、年年还是原来的办法。做过一项工作,要知道哪里最容易出问题;处理一类事项,要总结其中有没有共性规律;群众反映一个问题,要思考背后有没有普遍诉求。
经验的价值,不在经历了多少,而在从经历中悟出了多少。年轻同志应当养成记录、思考、总结的习惯,把零散实践变成规律认识,把一次经验沉淀为长期能力。日积月累,才能真正从"新手"成长为"熟手",再成长为能独当一面的"行家里手"。
四、把边界守牢,在自律自省中写好"人生长卷"
年轻同志刚参加工作,人生道路很长,职业道路更长。起步阶段最重要的一件事,就是把规矩意识刻进心里,把边界意识融入日常。
一个人的职业生涯,如同一场长跑。跑得快固然可贵,跑得稳更加重要。很多人生的分水岭,并不发生在惊天动地的大事上,而隐藏在一次侥幸、一次放松、一次"应该没事"的自我安慰中。
(一)对规则始终心存敬畏
公务员岗位有明确的职业规范和行为边界。哪些事情可以做,哪些事情不能做;哪些程序需要履行,哪些权限不能逾越,都应当心中有数。
年轻同志要从入职第一天开始养成按制度办事、按程序履职的习惯。不能因为事情小就随意,不能因为关系熟就破例,不能因为没人提醒就放松要求。规矩意识一旦形成习惯,很多风险自然就会挡在门外。
(二)对交往始终保持清醒
走上工作岗位之后,接触的人会更多,社会关系也会更加复杂。朋友交往、同学往来、人情礼节,看似都是生活小事,却最考验一个人的分寸感。
希望大家交友有原则、交往有边界,分得清友情与原则,看得清热情背后的分寸。生活可以有温度,做人需要有尺度。越是在熟人面前,越不能模
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