国企公司党委书记2020年民主生活会五个方面对照检查发言材料4400字

公司党委书记、总经理2020年民主生活会五个方面对照检查发言材料

按照〔…〕分公司党委《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》部署要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于金融保险领域的重要讲话和指示批示精神，研读《习近平谈治国理政》第三卷，学习领会习近平总书记统筹推进"四个伟大"的系列重大战略决策、部署、意图和最新讲话精神。在深入学习基础上，我和班子成员、部分部门负责人、党员群众进行了谈心谈话，征求对公司党委和本人的意见建议，从5个方面查摆存在的问题，剖析了产生问题的原因。现对照检查如下：

一、查摆的主要问题

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是理论学习抓得不紧。虽然能够按照〔…〕分公司党委部署和〔…〕机构党委安排，认真组织和参加党委中心组学习，全年组织〔…〕次集中学习。但学习存在时紧时松的现象，工作不忙时学习好一些，工作忙时松一些。学习方式比较单一，主要是领读学习相关内容，利用"学习强国"平台开展个人自学，没有进行深入的思考研究。习近平总书记部分最新讲话精神没有及时进行学习。二是学习理解不够深刻。对党委中心组〔…〕个专题内容进行了学习，但仅限于领读有关内容，没有进行深入的思考，对有些内容的理解还比较浅显。对习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论体系、内在逻辑脉络和重大原创性贡献，理解还不够深刻。对一些重大理论观点，还没有深刻领悟，理解不深不透。特别是对习近平新时代中国特色社会主义经济思想、习近平总书记关于金融保险业的重要论述、指示批示，还没有做到知其言更知其义。三是学用结合不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有真正的学懂弄通做实。理论联系实际还有一定的差距，还不能熟练运用理论指导实践、推动工作，没有及时把学习成果转化为具体的工作思路。还不能熟练运用科学思想方法和工作方法解决公司改革发展中的实际问题，特别是解决公司在改革发展中遇到的重点难点问题。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是班子建设抓得不够到位。对公司党委班子建设不够重视，对如何发挥好公司党委"把方向、管大局、保落实"的作用，没有进行深入的思考研究，党委班子的政治建设、业务建设还有一定的差距。和班子成员交流不够经常，相互之间还不够坦诚和相互理解。二是贯彻上级决策不够有力。在思想上理解〔…〕集团和总公司党委的决策部署，但在行动上还没能跟上上级党委的战略部署。对〔…〕保险品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻，对〔…〕保险总公司"〔…〕"等新理念新要求新目标，学习贯彻不够到位。在实际工作中，思想还有些固化，凭借以往的经验和自己的想法，没有与时俱进。对贯彻落实公司新时期发展战略，思考谋划不足、管用招法不多、落实力度不够。三是干部员工管理不够严格。日常工作中，对干部员工教育管理不够严格，失之于宽、失之于软。对干部员工出勤情况抓得不严，有时候睁一只眼闭一只眼，有的员工还存在迟到早退的现象。对销售管理、运营管理、财务管理等工作抓得不严，个别部门、个别干部员工的工作还不够规范。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做好"六稳"工作、全面落实"六保"任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是进取精神有所减退。从〔…〕年开始担任〔…〕机构总经理和党委书记，随着任职时间的增长，干事创业、勇争第一的劲头有所减弱。近年来公司业务比较平稳，满足于现有业绩和保费收入。工作中主要着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，拓展新业务、开发新渠道不够。二是破解矛盾方法不多。对制约公司发展的一些突出矛盾问题，缺乏行之有效的措施办法。比如公司销售队伍不强的问题，始终没有很好地解决。〔…〕险专业销售人才和〔…〕险团队建设都有一定差距，〔…〕险销售队伍结构不合理，低产能人员占比较高，一直没有找到很好的解决办法。三是业务渠道拓展不够。近两年业务建设增长乏力，业务渠道拓展不足，原有的关系和渠道基本都已开发。〔…〕险渠道缺乏成型的业务销售渠道，新渠道拓展力度不够。〔…〕"渠道+平台"的〔…〕优势没有充分体现，〔…〕业务跟进督导还需统筹部署。〔…〕险渠道开拓不够有力，缺乏有价值的银行网点，缺乏全面铺设和系统培训，依托银行销售能力不足。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的"十四五"经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是研学五中全会精神不深。11月份组织党委中心组学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，个人在业余时间通过手机网络、"学习强国"平台等途径，阅读了解五中全会有关报道。但只是了解基本内容，对"十四五"经济社会发展主要目标和2035年远景目标的理解，仅限于概括性的认识，对公司如何贯彻落实全会精神，没有进行深入的思考。二是思考谋划公司发展不远。〔…〕总公司提出"〔…〕、〔…〕、〔…〕"的发展路径，并全面推进机构改革。对如何落实总公司提出的发展路径，如何推进〔…〕机构改革，如何开拓〔…〕机构新的保费收入增长点，如何推进〔…〕机构转型发展，缺乏科学的谋划，对〔…〕机构未来发展方向，缺乏长远的规划。三是查找弥补短板弱项不细。〔…〕总公司新的发展战略和商业模式，需要我们始终坚持问题导向，持续强弱项补短板，在"〔…〕"、"〔…〕"、"〔…〕"、"〔…〕"方面久久为功，持续用力。但近年来我在思想上有些安于现状，满足于既有成绩。近〔…〕年保费收入维持在〔…〕元左右，基本保持稳定，没有实现新的增长。各业务渠道中，只有〔…〕渠道超额完成任务指标，其他渠道增长乏力。对其他业务渠道的短板弱项，没有进行深入细致的分析，没有拿出有效的改进措施。

（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实党建责任不够到位。作为公司党委书记，对全面从严治党负有第一责任。但在工作中，主要精力抓业务工作，抓党建工作不够紧，主要依靠〔…〕部在抓党建工作。虽然能够组织党委中心学习，但对党支部建设、日常党建活动、组织生活会、党员教育管理等工作抓得不紧，基层党建工作还有一定差距。二是"四个意识"不够牢固。虽然能够把握正确政治方向，在思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致。但政治敏感性还不够强，抵制错误思想还不够到位。对网络上的一些错误言论、灰色段子和负面新闻见多不怪，抵制批驳不够到位。对党员干部中的一些错误思想，批评教育不够及时，不够深刻，没有站在讲政治的高度来对待。三是工作作风不够务实。在工作中还存在一些形式主义现象，作风不够扎实务实。落实工作重开会，轻实效，重布置、轻落实，重询问、轻检查，缺乏"紧抓不放、一抓到底"的精神。有些工作停留在开会说过、讲过、提过，没有跟踪督导。比如给一些部门布置工作，向一些同志交办事情，布置后没有及时督促检查，落实不够及时，质量效果有一定差距。

二、产生问题的原因分析

一是政治理论学习抓得不紧。对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不足，长期以来形成的重工作、轻学习的意识未彻底改变，感觉业务工作是"硬任务"，政治理论学习是"软指标"。没有把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，学习的主动性不强。上级怎么安排就怎么学习，安排什么就学习什么，主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多，存在"完成任务""应付差事"的思想。

二是主观世界改造不够经常。反思在思想作风方面存在的问题，一个深层次原因，就是近年来对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高重视不够，党性锤炼、主观世界改造不够经常。感到自己受党教育多年，"三观"已经定型，政治立场坚定，党性原则性较强，思想觉悟较高，大事大非上能站稳立场，不会犯政治性问题。自认为只要按照上级指示去做，就不会犯原则性的错误，不知不觉放松了思想改造。

三是积极进取精神有所衰减。随着自己年龄增长和公司业务趋于平稳，自己的惰性也随之增长，缺乏了年轻人的干劲、冲劲、闯劲。思想上安于现状，干事创业、勇争一流的精神有所弱化，拼搏奋斗、锐意进取的劲头不足，存在一定的"看摊守业"的思想。工作上满足于落实上级任务、完成年度指标、推进当前工作，缺乏争创一流业绩、打造一流公司的精神。（来自"【藏经阁】，更多资料请联系QQ215425891"，海量优质文字材料和PPT课件）

四是工作质量标准有所降低。虽然注重自身形象，严格要求自己，但有时也有随大流