调查队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

〔*〕调查队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求,〔*〕调查队党支部班子紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,认真查摆存在问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向措施。现将支部班子对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)对照加强理论武装方面

一是理论学习系统规划不科学。支部班子在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,存在重数量轻质量、重形式轻实效的倾向,学习计划制定不够科学合理,学习内容安排较为零散,缺乏系统性和连贯性。对党的创新理论的精神实质、丰富内涵、实践要求理解把握不够深刻,存在学用脱节、知行分离的现象,理论学习成果未能有效转化为推动统计调查工作高质量发展的思路举措和实际能力。

二是学习方式方法创新不足。支部在落实政治理论学习日制度过程中,学习形式相对单一,以读文件、听讲座、看视频为主,研讨交流不够深入,思想碰撞较少,互动性、吸引力、感染力不够强。学习贯彻党的二十届四中全会精神过程中,满足于传达学习、集中辅导,组织党员深入研讨、联系实际思考不够,学习停留在表面层次,未能真正做到入脑入心、融会贯通。

三是理论武装常态长效机制不健全。首学党的创新理论制度执行不够严格,存在时紧时松、前紧后松的现象,学习时间难以有效保证。对党员个人自学督促指导不够有力,学习效果检验评估机制不完善,存在以记笔记、写心得代替真学真懂的现象。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来,虽然组织了集中学习和专题研讨,但学习的广度和深度不够,对规定精神的理解和把握还不够精准透彻。

(二)对照执行上级组织决定方面

一是政治意识和大局观念不够强。支部班子在落实上级决策部署过程中,有时存在就事论事、机械执行的现象,从政治高度认识和把握统计调查工作的意识不够强,对"国之大者"的领悟不够深刻。对上级交办的重点工作任务,有时习惯于按部就班完成,主动思考、创造性落实不够,围绕中心、服务大局的意识还需进一步增强。

二是重大事项请示报告制度执行不够规范。支部班子对重大事项请示报告制度的重要性认识不够到位,存在报喜不报忧、报成绩多报问题少的现象,对工作中遇到的困难问题、党员队伍中的苗头性倾向性问题,向上级党组织报告不够及时、不够全面。重要工作请示报告有时存在口头汇报多、书面报告少的情况,程序规范性不够强。

三是工作落实的主动性创造性发挥不充分。支部班子在贯彻落实上级工作部署过程中,有时存在等靠思想,上级布置什么就做什么,主动谋划、超前布局意识不够强。面对统计调查工作面临的新形势新任务,攻坚克难、开拓创新的劲头不足,工作中存在按老经验办事、凭惯性推进的现象,积极性主动性创造性发挥不够充分。

(三)对照严格组织生活方面

一是"三会一课"制度落实质量不够高。支部在执行"三会一课"制度过程中,存在重次数轻质量的问题,会议程序有时流于形式,议题设置不够精准,与统计调查业务工作结合不够紧密。党课教育针对性实效性不够强,有的党课内容空洞、泛泛而谈,联系党员思想实际和工作实际不够紧密,教育引导效果打折扣。主题党日活动形式较为单一,创新性和吸引力不够,党员参与热情有待提高。

二是谈心谈话制度执行不够经常深入。支部班子开展谈心谈话存在任务化、形式化倾向,谈话多侧重于工作层面,对党员思想动态、工作压力、生活困难等情况了解不够全面深入。谈话对象有时局限于工作接触较多的党员,对其他党员关心关注不够,覆盖面不够广泛。谈话后的跟踪回访不够到位,发现的问题帮助解决不够及时有效。

三是批评和自我批评武器运用不够有力。组织生活会上开展批评和自我批评时,存在"辣味"不足、好人主义倾向,自我批评多、相互批评少,工作层面批评多、思想层面批评少,怕伤和气、怕得罪人的思想有所存在。民主评议党员过程中,有时存在讲成绩多、讲问题少的情况,评议结果的客观公正性有待提升,红脸出汗、治病救人的效果不够明显。

(四)对照加强党员管理监督方面

一是日常教育管理不够严格。支部对党员的日常教育管理存在宽松软现象,对党员理论学习、工作表现、作风纪律等方面要求不够严格,督促检查不够经常。个别党员存在迟到早退、工作时间处理私人事务等现象,支部批评教育不够及时,管理失之于宽、失之于软。党员档案管理、党费收缴等基础工作存在不够规范的情况,精细化管理水平有待提升。

二是苗头性倾向性问题发现纠正不够及时。支部班子对党员队伍中出现的苗头性倾向性问题敏感性不够强,发现不够及时,处置不够果断。个别党员在网络社交平台转发不实信息、发表不当言论,支部未能第一时间发现并予以纠正。运用监督执纪"四种形态"特别是第一种形态不够主动,抓早抓小、防微杜渐的工作做得不够到位,咬耳扯袖、红脸出汗成为常态还需努力。

三是党员先锋模范作用发挥不够充分。支部在引导党员干事创业、担当作为方面,激励引导措施不够有力,典型示范引领作用发挥不够。部分党员安于现状、求稳怕乱,工作中不敢担当、不愿负责,攻坚克难的锐气和闯劲不足。民主评议党员结果运用不够充分,对评议为基本合格党员的教育转化工作跟进不够,不合格党员组织处置机制不够完善。

(五)对照做好群众工作方面

一是服务群众意识树得不够牢固。支部班子全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,对群众工作的极端重要性认识不够深刻,深入基层、深入群众不够经常,对调查对象和人民群众的急难愁盼问题了解掌握不够全面。工作中存在重业务轻服务的现象,有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料,主动深入一线、走近群众意识不够强。

二是群众诉求解决不够及时有力。支部在解决群众反映的困难和问题过程中,存在重收集轻落实、重承诺轻兑现的现象,有的问题收集上来后,跟踪督办不够有力,解决周期较长。对调查对象反映的调查任务繁重、报表填报困难等问题,虽然采取了一些措施,但解决力度还不够大,群众满意度还不够高。网上群众路线践行不够到位,运用网络平台联系服务群众的能力有待提升。

三是党员干部网络行为引导规范不够到位。支部对党员干部网络空间言行的教育管理存在薄弱环节,对网络舆论斗争的复杂性严峻性认识不够充分,引导党员干部在网络空间积极发声、弘扬正能量的意识不够强。个别党员对网络言行约束不够严格,存在在微信群、朋友圈随意转发未经核实信息的情况,网络素养和规矩意识有待增强。

(六)对照抓好自身建设方面

一是支部班子整体功能发挥不够充分。支部班子成员之间分工协作、相互配合不够紧密,有时存在各自为政、各管一块的现象,整体合力发挥不够充分。班子议事决策机制不够完善,重大事项集体研究讨论不够充分,民主集中制执行不够到位。班子成员表率作用发挥不够,以普通党员身份参加党小组活动、接受党员监督的意识不够强。

二是党建工作责任落实不够有力。支部书记履行第一责任人职责存在差距,抓党建工作的精力投入不够,存在重业务轻党建的现象。党建工作与统计调查业务工作融合不够深入,存在"两张皮"问题,党建工作对业务工作的引领推动作用发挥不够明显。党建工作考核评价机制不够完善,压力传导不够到位,责任落实存在层层递减现象。

三是能力素质提升不够主动。支部班子成员对党建工作业务知识学习不够系统深入,对新时代党建工作的新要求新方法掌握不够全面,存在本领恐慌。组织集中教育整顿活动过程中,查摆问题不够深入,整改措施不够具体,巩固提升不够扎实。班子学习培训、实践锻炼不够经常,创新能力、协调能力、解决问题能力有待进一步提升。

二、原因分析

一是政治站位不够高,理论武装不够深入。支部班子对理论学习的重要性紧迫性认识不够到位,存在以干代学、急用先学的实用主义倾向,学习的系统性和深入性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求理解把握不够深刻,运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不够强。对党的二十届四中全会精神的学习贯彻不够深入,存在学用脱节、知行分离的现象。

二是宗旨意识有所淡化,群众观念不够牢固。支部班子在长期的工作过程中,与群众打成一片、密切联系群众的优良传统有所弱化,全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。对群众工作的极端重要性认识不够深刻,存在重工作任务完成、轻群众满意度提升的现象。深入基层、深入群众不够经常,对群众的急难愁盼问题感受不够真切、解决不够有力。

三是责任担当意识不够强,工作作风不够扎实。支部班子攻坚克难、担当作为的精气神有所不足,面对工作中的困难和问题,存在畏难情绪和等靠思想。落实上级决策部署过程中,有时存在机械执行、被动应付的现象,主动性创造性发挥不够。工作作风不够深入扎实,存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义倾向,抓落实的韧劲和狠劲不够。

四是制度执行不够严格,监督管理不够有力。支部班子对党内各项制度规定的执行存在宽松软现象,对制度权威性的敬畏意识不够强。"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制