领导班子七个不讲、两面人专题组织生活会对照检查材料
领导班子七个不讲、两面人专题组织生活会对照检查材料
按照XX精神，XXX党组班子对照党章党纪、党的优良传统和职能，深入学习、广征意见，认真查摆自身存在的问题，深刻分析根源，对照检查报告如下：
一、同干部队伍中的"两面人"作斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况及对沙塔尔·沙吾提等人违法违纪案件的认识
通过对沙塔尔·沙吾提等人违法违纪案件的学习，班子成员深刻认识到了"两面人"台上一套、台下一套，人前一套、人后一套的本质，认清了他们不感党恩、不以为耻，凭借其特殊身份支持参与分裂渗透破坏活动的丑恶嘴脸，班子成员先后在不同场合多次发生亮剑，表示坚决拥护习近平同志为核心的党中央的领导，始终保持政治定力、战略定力，争做维护稳定的坚强卫士，坚决执行政治纪律和反分裂斗争纪律，把维护社会稳定和长治久安作为一切工作的总遵循。
二、"七个不讲"方面的问题和表现
（一）不讲政治的问题。一是学习教育形式单一，对理论政策学习吃深悟透的韧劲不足，满足于一知半解，互相学习、讲授经验不多，开展工作时思维有局限性。如：班子成员外出参加学习培训，返回后互通互学、传授经验、传授心得做的不够，促进能力共同提高做的不好。二是对"三股势力"斗争的长期性、复杂性、尖锐性估计不够充分，忧患意识和长期作战思想缺乏，管长远、打基础的维稳措施仍需进一步谋划、落实。
（二）不讲纪律的问题。一是以上率下做的不好，个别班子成员不拘小节，从简办公、办事做的不好。如：对上级领导来XXX县调研、检查、参观学习、指导工作，有时主要领导或分管领导到XXX宾馆或XXX与XXX交界地去迎送。二是把权力真正用在为民办事、解决难事上的力度不够。如：下乡调研倾听民意民声不够，解决问题时安排部门处理，跟踪问效做的不够；有时接待群众不热情，对一些群众反映和调研发现的深层次问题还缺少细致的思考和研究，导致解决问题的办法措施不多，解决问题的能力仍有待提升。
（三）不讲大局的问题。一是有的班子成员对自身要求不严格、满足现状，只求过得去、不求过得硬；部分班子成员协作意识仍有欠缺，落实工作中沟通、交流不够。二是部分班子成员推进工作前瞻性不够，关心关注分管领域工作的多，围绕改善民生和群众关注的热点难点问题主动思考、主动谋划的少。
（四）不讲团结的问题。一是对党的民族宗教政策没有真正吃深吃透，在开展的民族团结进步年、民族团结教育月、"民族团结一家亲"活动等工作中，内容和形式创新不够，创新方式、丰富内容思考不多。二是在促进民族团结工作中示范引领、率先行动做的不够，争当模范、争做表率的意识有所欠缺。如："民族团结一家亲"活动选树的典型、打造的示范不多，示范引领作用发挥不明显。
（五）不讲责任的问题。一是自我批评不够经常，发现问题的能力不足，工作缺乏创造性，方式方法不够灵活，有时只考虑完成任务，对于有的工作落实效果不佳，问责部门较多、从自身找原因较少。二是开拓进取精神缺乏，不求有功、但求无过的心理依然存在，党员领导干部的带头示范作用发挥不明显。如：遇到重复性、繁琐性工作时，积极性、主动性不高，习惯于安排部门处理。
（六）不讲忠诚的问题。一是民族宗教理论政策没能做到学深学透，在宣传上遇到难题时政策解答不多，未能把宣传工作做实做深做细，对意识形态领域遏制宗教极端思想的蔓延和渗透分析不够。二是处理宗教事务的能力有待提高。如：在有些场合不够理直气壮，听到一些对党和国家政策及社会稳定的错误言论、错误评价，没有及时制止驳斥。
（七）不讲原则的问题。一是面对南疆暴恐案件时有发生、非法宗教活动屡禁不止的现状信心不足，对维稳工作存有疲于应付、侥幸心理。如：调研时发现一些维稳措施不到位，认为基层干部比较辛苦，严肃问责较少。二是工作中存在"老好人"思想，对待犯错的干部委婉的指出，害怕得罪人，没有严格按照原则办事。如：在包联村联系过程中，对村干部工作中慢作为，没有直面指出。
三、产生问题的原因剖析
一是思想基础不牢。忽视了思想理论武装，主观世界改造不足，思想上对理论学习重要性认识不到位，对一些政策方针学得不多不深不透，与时俱进地加强理论修养不够，没有主动及时地加强针对性学习，运用科学理论指导实践，导致党性修养提高不快。
二是作风建设流于形式。与群众的感情不深，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的派头、架子和优越感有所滋生，"一切依靠群众"的认识不深，没有充分认识到党的力量源泉在于相信和依靠最广大群众，个别同志随着职务的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，导致解决问题的办法不多。
三是大局意识不强。理论学习不主动，改造主观世界不足，共产主义理想信念淡化，在实际工作中放松了对人生观、价值观的持续改造，干工作掺杂着对个人形象、局部利益的"小算盘"，对班子成员要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了，满足于完成工作任务，积极性、主动性和创造性缺失。
四是团结意识弱化。缺乏对习近平总书记系列重要讲话学习，对关于民族团结这条"生命线"的内涵把握不准确不深刻，没有事事为了团结、时时想着团结，导致在促进民族团结工作中方法措施单一，主动思考谋划不足。
五是担当意识不足。勇于担当的责任感和积极向上的精神欠缺，遇到矛盾、问题和困难，担心处理不好、解决不到位，不敢面对挑战。工作安于现状，缺乏开拓进取的意识，存在把安排的工作干好不犯错误就行的思想观念，满足于当"二传手"，大胆作为、敢闯敢干的勇气不足。
六是忠诚意识缺乏。理念和实践脱节，心中想的是事业为先、群众利益至上，信奉的是马列主义，但落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱、计较个人得失，怕干多了吃亏。
七是原则意识淡化。求真务实的工作和作风要求有所降低，未能真正掌握客观实际中的"实事"，没有坚决落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，存在怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨多、逆耳忠言少
四、今后的努力方向和改进措施
一是讲政治，加强理论学习。加强政治修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在思想上、行动上始终与上级党委和县委保持高度一致。
二是讲纪律，加强廉洁修养。坚定不移地反对腐败，时刻对党纪国法心存敬畏，自觉接受法律法规约束，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净、做官干净，以身作则永葆纯洁性。
三是讲大局，健全制度体系。一是完善科学决策机制。认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制。认真落实民主生活会制度，扎实履行班子成员之间定期约谈制度，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围；全面从严治党，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度，建立"纪律、组织、群众"监督机制，促进形成工作合力。
四是讲团结，营造良好氛围。把对上级负责与对群众负责统一起来，经常深入基层、深入群众，坚持不懈推动打造"嵌入式"居住社区，持续开展"民族团结一家亲"活动，持续提高城乡教育、医疗、文化服务水平，推进公共服务均等化，让改革发展成果更多的惠及各族群众，让各民族关系更加融洽和睦。
五是讲责任，发扬艰苦奋斗作风。坚持长期过紧日子的思想，用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作，真正做到不摆阔气、不讲排场，坚持在思想上不怕艰苦、工作上敢吃苦，用艰苦奋斗的作风赢得群众的认可。
六是讲忠诚，推进问需于民。通过定期座谈、随机访谈等形式，在产业发展、生态环境、社会稳定等重大问题上，充分听取基层群众和基层干部意见，深入基层接地气，真心实意、真切实际地去感受民情、体验民意，设身处地收集社情民意，及时帮助解决群众关心的热点难点问题。
七是讲原则，加强作风建设。完善作风建设机制。积极帮助基层群众解决实际困难，进一步完善公务接待、公车使用、因公学习考察、经费管理等方面的具体标准和细化措施，严格压缩接待规模，坚决杜绝人情消费、职务消费。加强法制化建设。完善XXX班子学法制度，提高班子成员知法、懂法、用法的能力；督促XXX部门加强法律法规知识学习，提高部门依法行政、依法管理的水平，推动法制化进程。
