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领导班子七个不讲、两面人专题组织生活会对照检查材料

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领导班子七个不讲、两面人专题组织生活会对照检查材料

按照XX精神,XXX党组班子对照党章党纪、党的优良传统和职能,深入学习、广征意见,认真查摆自身存在的问题,深刻分析根源,对照检查报告如下:

一、同干部队伍中的"两面人"作斗争,执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况及对沙塔尔·沙吾提等人违法违纪案件的认识

通过对沙塔尔·沙吾提等人违法违纪案件的学习,班子成员深刻认识到了"两面人"台上一套、台下一套,人前一套、人后一套的本质,认清了他们不感党恩、不以为耻,凭借其特殊身份支持参与分裂渗透破坏活动的丑恶嘴脸,班子成员先后在不同场合多次发生亮剑,表示坚决拥护习近平同志为核心的党中央的领导,始终保持政治定力、战略定力,争做维护稳定的坚强卫士,坚决执行政治纪律和反分裂斗争纪律,把维护社会稳定和长治久安作为一切工作的总遵循。

二、"七个不讲"方面的问题和表现

(一)不讲政治的问题。一是学习教育形式单一,对理论政策学习吃深悟透的韧劲不足,满足于一知半解,互相学习、讲授经验不多,开展工作时思维有局限性。如:班子成员外出参加学习培训,返回后互通互学、传授经验、传授心得做的不够,促进能力共同提高做的不好。二是对"三股势力"斗争的长期性、复杂性、尖锐性估计不够充分,忧患意识和长期作战思想缺乏,管长远、打基础的维稳措施仍需进一步谋划、落实。

(二)不讲纪律的问题。一是以上率下做的不好,个别班子成员不拘小节,从简办公、办事做的不好。如:对上级领导来XXX县调研、检查、参观学习、指导工作,有时主要领导或分管领导到XXX宾馆或XXX与XXX交界地去迎送。二是把权力真正用在为民办事、解决难事上的力度不够。如:下乡调研倾听民意民声不够,解决问题时安排部门处理,跟踪问效做的不够;有时接待群众不热情,对一些群众反映和调研发现的深层次问题还缺少细致的思考和研究,导致解决问题的办法措施不多,解决问题的能力仍有待提升。

(三)不讲大局的问题。一是有的班子成员对自身要求不严格、满足现状,只求过得去、不求过得硬;部分班子成员协作意识仍有欠缺,落实工作中沟通、交流不够。二是部分班子成员推进工作前瞻性不够,关心关注分管领域工作的多,围绕改善民生和群众关注的热点难点问题主动思考、主动谋划的少。

(四)不讲团结的问题。一是对党的民族宗教政策没有真正吃深吃透,在开展的民族团结进步年、民族团结教育月、"民族团结一家亲"活动等工作中,内容和形式创新不够,创新方式、丰富内容思考不多。二是在促进民族团结工作中示范引领、率先行动做的不够,争当模范、争做表率的意识有所欠缺。如:"民族团结一家亲"活动选树的典型、打造的示范不多,示范引领作用发挥不明显。

(五)不讲责任的问题。一是自我批评不够经常,发现问题的能力不足,工作缺乏创造性,方式方法不够灵活,有时只考虑完成任务,对于有的工作落实效果不佳,问责部门较多、从自身找原因较少。二是开拓进取精神缺乏,不求有功、但求无过的心理依然存在,党员领导干部的带头示范作用发挥不明显。如:遇到重复性、繁琐性工作时,积极性、主动性不高,习惯于安排部门处理。

(六)不讲忠诚的问题。一是民族宗教理论政策没能做到学深学透,在宣传上遇到难题时政策解答不多,未能把宣传工作做实做深做细,对意识形态领域遏制宗教极端思想的蔓延和渗透分析不够。二是处理宗教事务的能力有待提高。如:在有些场合不够理直气壮,听到一些对党和国家政策及社会稳定的错误言论、错误评价,没有及时制止驳斥。

(七)不讲原则的问题。一是面对南疆暴恐案件时有发生、非法宗教活动屡禁不止的现状信心不足,对维稳工作存有疲于应付、侥幸心理。如:调研时发现一些维稳措施不到位,认为基层干部比较辛苦,严肃问责较少。二是工作中存在"老好人"思想,对待犯错的干部委婉的指出,害怕得罪人,没有严格按照原则办事。如:在包联村联系过程中,对村干部工作中慢作为,没有直面指出。

三、产生问题的原因剖析

一是思想基础不牢。忽视了思想理论武装,主观世界改造不足,思想上对理论学习重要性认识不到位,对一些政策方针学得不多不深不透,与时俱进地加强理论修养不够,没有主动及时地加强针对性学习,运用科学理论指导实践,导致党性修养提高不快。

二是作风建设流于形式。与群众的感情不深,没有完全摆正人民公仆的位置,导致脱离群众的派头、架子和优越感有所滋生,"一切依靠群众"的认识不深,没有充分认识到党的力量源泉在于相信和依靠最广大群众,个别同志随着职务的升迁,一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感,碰到困难向基层干部和群众请教学习不够,导致解决问题的办法不多。

三是大局意识不强。理论学习不主动,改造主观世界不足,共产主义理想信念淡化,在实际工作中放松了对人生观、价值观的持续改造,干工作掺杂着对个人形象、局部利益的"小算盘",对班子成员要求放松了,考虑群众利益和全局利益少了,满足于完成工作任务,积极性、主动性和创造性缺失。

四是团结意识弱化。缺乏对习近平总书记系列重要讲话学习,对关于民族团结这条"生命线"的内涵把握不准确不深刻,没有事事为了团结、时时想着团结,导致在促进民族团结工作中方法措施单一,主动思考谋划不足。

五是担当意识不足。勇于担当的责任感和积极向上的精神欠缺,遇到矛盾、问题和困难,担心处理不好、解决不到位,不敢面对挑战。工作安于现状,缺乏开拓进取的意识,存在把安排的工作干好不犯错误就行的思想观念,满足于当"二传手",大胆作为、敢闯敢干的勇气不足。

六是忠诚意识缺乏。理念和实践脱节,心中想的是事业为先、群众利益至上,信奉的是马列主义,但落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义,导致有时强调个人荣辱、计较个人得失,怕干多了吃亏。

七是原则意识淡化。求真务实的工作和作风要求有所降低,未能真正掌握客观实际中的"实事",没有坚决落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求,存在怕影响和谐的思想顾虑,批评与自我批评坚持得不好,班子成员间的相互提醒拉不下面子,和风细雨多、逆耳忠言少

四、今后的努力方向和改进措施

一是讲政治,加强理论学习。加强政治修养,坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论,牢固树立正确的人生观、世界观、价值观,在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,在思想上、行动上始终与上级党委和县委保持高度一致。

二是讲纪律,加强廉洁修养。坚定不移地反对腐败,时刻对党纪国法心存敬畏,自觉接受法律法规约束,带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非,身体力行、洁身自好,做到做人干净、做事干净、做官干净,以身作则永葆纯洁性。

三是讲大局,健全制度体系。一是完善科学决策机制。认真贯彻执行民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责制,加强班子成员之间的沟通衔接,共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制。认真落实民主生活会制度,扎实履行班子成员之间定期约谈制度,形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围;全面从严治党,认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度,建立"纪律、组织、群众"监督机制,促进形成工作合力。

四是讲团结,营造良好氛围。把对上级负责与对群众负责统一起来,经常深入基层、深入群众,坚持不懈推动打造"嵌入式"居住社区,持续开展"民族团结一家亲"活动,持续提高城乡教育、医疗、文化服务水平,推进公共服务均等化,让改革发展成果更多的惠及各族群众,让各民族关系更加融洽和睦。

五是讲责任,发扬艰苦奋斗作风。坚持长期过紧日子的思想,用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作,真正做到不摆阔气、不讲排场,坚持在思想上不怕艰苦、工作上敢吃苦,用艰苦奋斗的作风赢得群众的认可。

六是讲忠诚,推进问需于民。通过定期座谈、随机访谈等形式,在产业发展、生态环境、社会稳定等重大问题上,充分听取基层群众和基层干部意见,深入基层接地气,真心实意、真切实际地去感受民情、体验民意,设身处地收集社情民意,及时帮助解决群众关心的热点难点问题。

七是讲原则,加强作风建设。完善作风建设机制。积极帮助基层群众解决实际困难,进一步完善公务接待、公车使用、因公学习考察、经费管理等方面的具体标准和细化措施,严格压缩接待规模,坚决杜绝人情消费、职务消费。加强法制化建设。完善XXX班子学法制度,提高班子成员知法、懂法、用法的能力;督促XXX部门加强法律法规知识学习,提高部门依法行政、依法管理的水平,推动法制化进程。

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