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2022年度党委书记“六个带头”民主生活会个人对照检查发言材料---含上年度生活会整改(第3/3页)

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四、原因分析

深刻剖析这些存在的问题和不足的原因,主要表现在以下几个方面:

(一)理论学习不够深入。在运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底,没有真正打牢理想信念的根子;缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正"总开关"的紧迫感和责任感。联系实际不紧密,对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合,没有发挥理论的指导作用,单纯为了学习而学习,指导实践不准。淡化了对党的重大理论和政策方针的系统学习和深刻思考,导致了政治敏锐性和鉴别力弱化,研究分析问题没有上升到应有的高度。

(二)政治要求还不够坚强。党性修养锻炼是一个长期的过程,随着年龄的增长、职位的改变,自认为自己工作经验丰富,面对取得的成绩,或多或少存在自我满足,对党性修养锻炼重视还不够,放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求,安于现状,思想认识与行为实践结合还不够紧密,知多行少、知行脱节,在实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高上与上级的要求还存在差距。

(三)带头作用还发挥不够。一个单位、一个领导班子,"班长"是领导和推动事业发展的"火车头",最重要的任务是强化责任担当,不折不扣地把上级各项决策部署贯彻落实到实处。但自己一定程度上存在怕承担责任的消极心理,不能很好适应新常态、新发展,站的还不高,想的还不远,在工作完成上只求过得去,不求过得硬,久而久之做事缺乏激情,不能高效地统筹好各项工作,工作质量完成的还比较低。

(四)法纪约束还不够严格。对党性党纪教育有所放松,艰苦奋斗意识淡化,对腐朽奢靡生活方式的严重危害认识不足,防微杜渐的警惕性不高,没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响,放松了自我净化、自我完善,对一些不正之风抵制不够坚决。有的该执行的纪律坚持不够,缺乏敢于担责的勇气,对分管部门的监督检查也有缺位现象,没有同不良风气和行为作坚决的斗争。

五、今后努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见,我将以对党绝对忠诚的态度,发扬自我革命精神,坚决抓好整改落实。

(一)在提高政治素养上下功夫。把党的创新理论武装作为首要政治任务、政治责任,进一步增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护"。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步端正学风,做到内化于心、学以致用,实现理论与实践相统一,不断提高自己和班子成员适应新形势、解决新问题的能力,提高从政治全局高度看问题的敏感性和判断力。

(二)在提高政治敏锐性和鉴别力上下功夫。持续抓好党章和《准则》《条例》等党内法规学习,严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度,不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识,自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力。发扬斗争精神、增强斗争本领,同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争。督促指导基层党组织规范落实民主集中制,高标准高质量开好民主生活会、组织生活会,进一步严肃党内政治生活。

(三)在创新担当有为上下功夫。坚持振奋精神状态,大胆解放思想,高标准贯彻落实"十四五"规划,总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,引领新理念、手段和工作机制的创新,努力推动事业高质量发展。

(四)在持续转作风树形象上下功夫。自觉加强党性修养,严格执行领导干部廉洁从政的规定,以良好表率带好班子抓好队伍;大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,带头求真务实、真抓实干,带头纠治形式主义官僚主义,营造良好政治风气;认真履行"一岗双责"的主体责任,完成责任清单,强化压力传导、奖惩问责,把严实要求落实到经常、贯穿于日常。

(五)在强化意识形态工作督导考核和创新意识上下功夫。强化对落实意识形态工作情况和工作成效的督导考核,把意识形态工作纳入到实际工作、纪律检查、干部考核,以及其他考核当中去。注重青年干部培养,强化担当意识,加强正面宣传,做好中国传统文化的挖掘和宣传,以示范标杆作为参照物,补齐短板,努力开创意识形态工作的新局面。

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