2022年度领导干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材料(第2/3页)

二是缺乏"一张蓝图干到底"的韧劲。习惯于把思路当政绩，而忽视发展阶段和群众利益，对难度大、周期长的工作攻坚不够，一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。主动想事、干事、成事的激情有所消退，往往坐办公室签文件多、听汇报多、开会多，看进度少、找问题少、抓落实少。对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却要求总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵，忽视实际效果的现象。

三是贯彻落实中央决策部署的力度有所欠缺。在党中央重大决策部署的具体推动落实上，行动力、执行力有所欠缺，达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如，有的党员干部对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招；

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是主动担当、积极进取的态度不够坚决。思想上求稳有余、进取不足，特别是近年来持续强化监管工作，取得一些成绩之后，有些同志产生了自满情绪，前进动力有所减退，争创一流的斗志有所淡化。在面对急难险重任务时，习惯讲客观、找理由，缺乏迎头赶上、克难攻坚，敢于啃"硬骨头"的决心信心，缺少事争一流的勇气和担当。对一些重点工作、难度大的工作，不愿积极主动承担，缺乏"紧抓不放、一抓到底"的狠劲，工作落实打了折扣。

二是创新意识不强。跟不上新形势下宣传思想文化工作的新要求，循规蹈矩、因循守旧，习惯于做好"规定动作"，对创造性开展"自选动作"没有思路，能力不足、本领恐慌导致攻坚克难、破解瓶颈缺乏硬招实招，在实现宣传思想文化工作守正创新方面未找到突破口。比如，在下基层工作中，没有充分利用宣传思想文化优势，打造特色品牌，更好的为群众服务解难题。

三是解放思想还不够深入。提升工作能力水平还不够快，面对发展面临的环境制约、要素制约等因素，思想转变得不够快，前瞻性思维还有所欠缺。怎么创造机会、创造条件去推进思考还不够，在解决历史遗留问题上，务实管用的"实招""硬招"还较少。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是落实主体责任不够持续有力。还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。虽然知道要落实"一岗双责"，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时对分管的科所，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理"失之于宽、失之于软"。

二是纪律要求有所松懈。严格遵守政治纪律、政治规矩，对党忠诚老实，团结干事、步调一致、合力合拍，但对照《准则》和《条例》仍有不足。如民主集中不够，讨论决定问题，有时会前调查研究不够充分，会上讨论也不够深入，对不是自己分管的工作就不太在意，对自己分管的工作就坚持个人观点，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。积极健康的党内政治生活不足，班子成员之间也存在碍于私心、人情、面子等因素，谈心交心不够充分，批评与自我批评有将工作问题代替思想、作风问题的现象。

三是党风廉政建设主体责任层层压实还不够。能够带头履行全面从严治党"第一责任人"职责，但加强党风廉政建设的主动性、前瞻性、科学性有所欠缺，更多的是按部就班落实上级要求，缺乏紧密结合新时期、新形势、新要求和全县工作实际的针对性举措。结合业务工作积极主动、创造性地开展党风廉政工作指导不够、办法不多，工作措施还有不足，没有真正把廉政建设抓在手中，感觉大家日常事务多，加班加点工作不容易，就对干部监督教育失之于宽、失之于软。

二、问题产生的原因

一是理想信念弱化，思想政治建设不够。已参加工作X十余年，均见证了单位一步步成长为护航经济社会和谐、稳健、跨越发展的中坚力量的结果，因此产生了骄傲自满心理，认为该是享受的时候了，以至于事业心淡薄，意志衰退，产生了讲享受、比排场的想法。同时随着我国经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在，思想上也带来影响，越来越看重于物质，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的改造，对政治理论武装的放松。这些导致了对"四大考验"和"四大危险"认识不深，对XX事业改革发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对"四风"问题抵制不坚决，与《党章》对共产党员的要求产生了较大差距。

二是根本宗旨践行不够实。近年来，随着环境的改变和职务的升迁，在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离，思想上对"依靠谁"认识不够深刻。有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。特别是对照焦裕禄、谷文昌等先进典型，自己做的还很不够，骨子里的爱民情怀淡了一些。这说明自身的宗旨意识还不够牢固、群众感情还不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置。

三是党性修养放松，标准定位不高。满足于现有功劳薄，喜欢与社会上的不良现象对比，总认为自身要求是严格的，工作也是多少有成绩的，有着歇一歇、等一等的松劲情绪。同时，随着自己在主要领导岗位上任职时间的增加，对自己的要求约束也就放松了，总觉得自己是对得起组织和良心的，自己对组织是负责的，自以为是，手电筒只照别人不照自己，标杆树的不高，没有把党章党纪、先进先辈的优良传统作为党性锻炼的必修课经常对照反思，更拿不起批评与自我批评的有力武器，党性修养得不到锻炼和提升，缺乏长期艰苦奋斗、勇于进取的人生信念，图安逸、图享乐、当太平官的思想渐渐抬头，多栽花、少栽刺的好人主义有所滋长，也就出现了等待观望，按部就班，工作一般化，得过且过的现象。