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检查站党委书记民主生活会个人对照检查材料

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检查站党委书记民主生活会个人对照检查材料

按照通知要求和民主生活会安排,我紧紧围绕会议主题,联系自身工作实际,深入查找问题,分析症结根源,明确整改方向。

一、存在的主要问题

(一)在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会上还有差距。一是还没有完全做到"学深悟透"。由于任职时间比较短,对本站情况不是很了解,在摸实情、捋思路、想办法上投入的精力比较多,一定程度上放松了理论学习。比如,学习中多是基于快速掌握为出发点,满足于整体把握和系统了解,很难静下心来针对某个细致观点进行全面深入透彻的分析、思考、体悟。二是还没有完全做到"学全学懂"。对政治理论的学习涵盖不全面,实用主义倾向比较突出。比如,对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于"统筹发展和安全""推进治理能力现代化建设"等与本职工作联系紧密的知识学习较多,对经济、科技、民生、文化等领域知识涉猎较少,导致自身的知识结构长期在一个维度徘徊,把握方向、把握大势、把握全局的能力还有待提升。再如,因忙于事务性工作,少有时间静下心来对系统内业务知识进行系统学习,与岗位要求还有较大差距。三是还没有完全做到"学以致用"。对理论知识的消化转化能力还不足,用理论指导实践的效果不够明显。比如,对党中央和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件,很多时候没有从创新突破、争创一流的角度出发,寻找与本职工作高度契合的切入点和突破口,只是把部分已经比较成熟的经验做法列入单位长期规划建设内容,也就出现了"强项依旧强、弱项依旧弱"的情况。

(二)在落实抓党建工作第一责任人职责上还有差距。一是党务工作能力还需提升。自我认为任职经历比较丰富,在基层和机关多个领导岗位进行锻炼,近年来也在多个单位担任党委书记,对抓党建工作可以说有一定的心得。但面对新形势、新任务,特别是一些新制度、新要求的理解还不够透彻,开展工作习惯于用老思路、老办法,自我锤炼、固强补弱、常学常新上还欠缺火候。二是议事决策水平还需提升。在党委议事决策过程中,能够坚持原则、恪守规矩,带头贯彻民主集中制原则,自觉服从并坚决执行集体决定,但在一些环节上做的还不够到位。比如,到任后虽然与班子成员,包括机关、基层领导及干部进行了座谈,但沟通交流还不够经常,相互之间的性格特点、领导风格、工作方式都不太熟悉,在集体讨论过程中其他委员难免有所顾虑,意见建议或许有所保留,一定程度上影响了集体决策质量。三是带头表率作用还需提升。有时在面对急难险重任务时会产生焦躁情绪,对上级交办的重大任务偶尔也有等靠思想。针对自身存在的问题和缺点,虽然能够经常审视、及时修正,但对身边的一些不良风气和陈规陋习还不够重视,怕抓的太细、管的过多会打击到大家的积极性,不利于工作开展。

(三)在履职尽责担当作为上还有差距。一是创新突破的精神不够强烈。随着工作年限和年龄增长,求稳的心态多了些,固守传统和囿于经验的时候多了些。特别是到了一个新的环境,有时候不自觉地在思想上先入为主,怕冒进、怕过失,对下级提出的一些意见建议有时考虑的过多过细,担心在实施过程中出现差错,导致一些本可探索尝试的好时机错失。二是抓实主业的思路不够开阔。在如何主业工作方面,还缺乏长远思考和深入研究,特别是到任之后,虽然对工作情况大体上了解,也先后多次深入基层进行调研,但这都是表层的,具体怎样将我们的工作融入"十四五"规划和远景目标,怎样突出地域特色和成效,怎样最大限度发挥整体效能,个人觉得还有很多基础实情需要尽快摸清摸透。三是稳控队伍的手段不够周全。一直以来,自己始终把安全理念贯穿到决策、部署、执行的全过程,逢会必提、逢事必讲,但一些问题隐患在队伍内部仍然长期存在,改了又犯、犯了又改、反反复复,即便能够客观全面地分析出问题的根源症结,但又缺乏行之有效、一以贯之的防范措施和手段。

(四)在转变工作作风上还有差距。一是纠治"四风"不够彻底。通过一系列活动的洗礼,与以往相比,对自身纪律作风建设要求更加严格,也大力倡导了积极进取、求真务实、敢于担当、雷厉风行、精益求精的工作作风,但自身转变仍然不够彻底。比如,近期各类专项部署会、调度会、研讨会等明显增加,总觉得上级部署过的、强调过的我们要做的更细更实更好,导致层层召开会议、层层转发文件、层层加码施压,分散了基层精力、加重了基层负担。再如,想干好工作、推进工作的心情过于急躁,有些工作进展不如意时,说话较为生硬,考虑下属承受度不够,方式方法还需改进。二是调查研究不够深入。到任后虽然能够经常深入基层调研督导,但多数情况下与中层以上领导交流居多,与基层干部交流相对较少,掌握情况不够全面。结合岗位职责,也能够紧盯工作中的热点难点和既定课题,全方位收集掌握资料,但受个人主观思维、格局视野、知识储备等因素局限,文章的前瞻性、预见性、针对性还不够强,指导实践、推动工作的效果不明显。三是服务基层不够有力。对干部调动、子女入学等涉及干部切身利益的问题思考的还不够全面,有效举措还不够多。另外,还没有真正将主业任务同政府工作规划深度融合,在谋划部署和推动工作上结合不够,听民意、聚民智、解民忧上还有一定差距。

(五)在落实全面从严管党治党责任上还有差距。一是"一岗双责"落实不够到位。能够定期分析党风廉政建设形势,把党风廉政建设要求与中心工作同研究同部署,但离落实、落细、落到底的要求还有一些差距。比如,抓违纪问题缺少预见性,对如何预防和惩治腐败工作办法不多,原则要求多、具体措施少,对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟进。再如,在敢抓敢管、真抓真管、常抓长管上缺乏连续性,基层还普遍存在"业务硬、队伍软"的现象。二是"独善其身"思想有所抬头。认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则,不染不正之风,不做违法之事,主动当好表率,其他人就会跟着学、跟着做,律己多、严他少。在严肃党内制度、过好组织生活等方面,还不能做到真正"红脸",批评和自我批评武器用的不够大胆、不够经常。三是"小节无碍"观念仍然存在。随着经济条件的改善和社会环境的变化,对人情往来的抵制意识有所减弱,没有从思想深处认识到净化"三圈"和小事小节的影响,偶尔有打"擦边球"的现象。比如,私下难免与战友、同学、朋友相互请吃,在吃穿用上也因个人待遇的提高觉得可以讲究一定"品味"。

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