2022年度政法委班子民主生活会剖析材料(第2/3页)

在践行宗旨意识方面，依然存在一些短板亟待解决，主要体现在"三个不到位"：一是创新发展理念体现不到位。班子成员受年龄、阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新力度还不大，践行新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与经济社会发展实际、与本系统事业发展结合起来，有时还习惯于按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新思路还不宽、层次还不高。二是系统未来发展筹划还不到位。在中长期发展谋划上，还存在对区位优势（区域优势、行业优势、系统优势）认识不清，在借势而上、借力升级方面还存在信心不足、发展思路模糊问题。比如，对于推动XX产业结构调整、XX项目整体推进上办法不多、发展滞后的局面没有从根本上加以改善。三是在如何破解现实难题上抓得还不到位。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受XX等因素的影响，XX产业、XX项目面临着诸多发展困境，在如何引导产业转型升级和项目快速推进上，虽然也想了一些办法，但缺乏啃硬骨头的魄力，反映出班子创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足，引领（服务）经济社会高质量发展的能力有待提高。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开高质量发展的新天地。

在发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，距离上级要求还存在一些差距，具体表现为"三个不足"：一是没有狠抓意识形态工作，成效不足。过多强调以经济（业务）为中心，忙于指标任务及日常管理，日常谈心谈话不够，了解思想动态不及时；研究统战（群团）工作不多，发挥党建引领作用不够充分，党建带群建工作还有待加强。二是没有顶格设定工作标准，拼劲不足。在落实上级关于疫情防控、"六稳""六保"、xx攻坚等决策部署上站位不高，落实疫情防控制度还存在前紧后松问题，尤其在社会面全部放开后，面对大面积人群感染时出现了慌乱焦虑思想，因缺少科学预判显得办法不多；在保障基本民生、帮扶中小微企业和xx等方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，用于想方设法抓产业发展、项目扶持的经历不多、力度不够。三是缺少积极进取精神，创新不足。部分班子成员随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的担当精神有所下降。有时面对繁重工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和临时应付心态，仅仅满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神和上级各项反腐倡廉要求，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度惩治腐败，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。

我们在落实全面从严治党政治责任上，还有以下"三个短板"：一是在压实"一岗双责"上还有短板。推动全面从严治党向基层延伸的力度还不够，推进党建品牌创建和党支部标准化规范化建设研究不深，对班子成员履行"一岗双责"的督促力度、对各基层支部落实主体责任的压力传导还不够，党风廉政建设存在"讲过就落实过了"的问题。形式主义、官僚主义还未彻底根治，比如，一些部门"四风"问题仍然时有发生。有时从保护干部、关心干部的角度出发，对一些单位谈话提醒较多，较真碰硬问责较少。二是在党员干部监管上还有短板。抓日常监管不够深入、不太细致，对干部廉洁从政的日常行为规范监管还不到位；对党员干部思想政治教育抓得不够紧，对苗头性问题批评指正缺乏狠劲，谈心谈话触及深度不够，没有达到"红脸出汗"的效果，造成工作主动性欠缺。三是在强化纪律意识上还有短板。在带头坚持请示报告、重大问题及时报告制度上，有时会考虑到一些客观因素，请示报告有不及时或不全面现象；工作上有报喜多报忧少甚至报喜不报忧倾向，向上级汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。

二、存在问题原因剖析

（一)在对加强领导班子政治建设重要性的认识上，站位不高。主要原因是没有深刻认识、深刻领悟"两个确立"的决定性意义，一些班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害"两个确立""两个维护"的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的政治敏锐性和斗争意识，无形中造成了不能很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造，而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质标准。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性也是主要因素，尤其是在政治理论方面，主观上还存在"学习是把软尺子，工作才是硬指标"的思想，导致在全面、系统学习党的理论和政策法规方面做的还不够好。

(二)在对增强"四个意识"核心要义的把握上，吃得不准。班子成员有的工作时间长、年龄大且又经历了多个岗位磨炼，在工作中不自觉地产生了思维惯性，在创新上与实际要求还有一些差距，导致很多时候仅凭经验去一板一眼的想问题、办事情，原则性有余而灵活性不足，特别是在新形势下上级部门在提新任务、新目标时，都会要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而一些班子成员显然不能准确掌握政策并科学运用指导工作落实。有的班子成员因为在解放思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改革意识和创新意识不强，改造主观世界还不够自觉，造成了在新时期开展群众工作时思考不够全面深入，过于求稳求全。