公司党委领导班子2022年民主生活会发言材料

公司党委领导班子2022年民主生活会

发言材料

按照集团党委《关于认真开好XX年度集团中层党员领导干部民主生活会的通知》和《关于印发<关于巡察XX公司党委的反馈意见>的通知》要求，公司党委高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案，深入学习理论、广泛征求意见建议、做好班子成员之间谈心谈话，从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面和巡察反馈意见提出的3个方面10项24条具体问题中查找自身存在的差距和不足，深挖症结根源，明确了今后努力的方向和整改落实的措施。现将公司党委领导班子对照检查情况报告如下。

一、民主生活会准备情况

（一)深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真研读了《习近平谈治国理政》第四卷，关于巡视工作重要论述,重点学习领会了习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神；学习党章、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》和中共河南省委《贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》《XX省市县党委巡察工作实施办法（暂行）》等有关党内法规。

公司领导班子坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，注重把学习研讨与深入学习领会习近平总书记调研指导XX工作时提出的XX重大要求贯通起来，与深入学习领会习近平总书记关于我省有关问题的重要指示批示精神贯通起来，与贯彻落实省委XX届XX次全会精神结合起来，进一步提高政治站位，深化思想认识，为开好民主生活会打牢了思想基础。

(二）广泛征求意见。我们通过走访职工、召开座谈会、设置意见箱、发放意见建议征集表、组织开展民主测评等形式，广泛深入地征集了各级党组织、党员群众、党代会代表等有关方面对领导班子和班子成员的2个方面4条建议，没有收到相关意见。对于征集到的建议，班子及时召开会议，认真研究、集体把脉、共同会诊，并按照各自分工认真对号入座，及时整改落实，为领导班子和班子成员撰写个人对照检查材料，查摆自身问题提供了有力依据。

（三）做好谈心谈话。深入开展谈心谈话，主要负责同志带头谈，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，对存在的问题和批评意见充分交流，真正把存在的问题谈清谈透，把自身的问题找准找实，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基础。

（四)制定整改措施。紧扣会议主题，对照习近平总书记的要求、对照问题短板、对照批评意见，全面查摆，深刻剖析，对巡察反馈意见和职工所提建议进行正面回应，制定了整改措施XX条，并在此基础上既摆事实讲情况，又进行深刻党性分析，见人见事见思想，领导班子形成了对照检查材料，领导班子个人亲自撰写了发言提纲。

二、民主生活会整改情况

针对XX年度公司领导班子民主生活会上存在的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、履职尽责、纠正"四风"、严格执行廉洁自律准则等六个方面存在的主要问题，公司党委通过明确责任，量化工作任务，压实班子主要负责人的第一责任、班子成员的直接责任和分管领导的具体责任，持之以恒树立"四个意识"，维护党的权威，班子带头学习贯彻党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，更加牢固地树立了"四个意识"，进一步提高了政治站位；持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定，班子始终坚持民主集中制原则，做到了贯彻执行上级决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通；持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实，把忠诚作为领导班子第一位的政治要求和职业品格，旗帜鲜明地批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与上级保持高度一致；持之以恒加强组织建设，锤炼干部队伍，公司班子带头整治"庸懒散浮拖"等问题，切实增强了攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，出台措施保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度地调动了广大干部的积极性、主动性、创造性；持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁，班子始终带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设"两个责任"，营造了水清风正的良好政治生态。

我们还建立了任务清单和整改台账，坚持月督查、季通报、年总评，把握时间节点，做到完成一项、销号一项，并把整改与完善制度相结合，建立完善相关制度XX多项，较好地完成了2021年度班子民主生活会上存在问题的整改。

三、存在的突出问题

（一）思想政治方面。一是学习的自觉性仍然不够。党委理论学习中心组的集中学习能够坚持完成，但个人自学时间把握不好，与工作安排不够平衡，有重实践轻学习现象。二是学习的实践性有待加强。有时满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的不够深、不够透，不能把学习成果很好地融入到工作实践中。三是学习的重要性认识不足。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上升到解决自身理念信念宗旨的高度来认识，对思想建设站位不高，重视不够。

（二）精神状态方面。一是对新发展理念执行有时还不到位。在执行"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念，贯彻"XX"、落实"XX"过程中，有时理解不够全面，没有站在集团的高度去思考问题。二是缺乏敢于担当的精神。有的领导干部担当意识、担当能力还需要进一步加强，有时只考虑困难挑战多、考虑客观条件限制，缺少了应有的担当。在工作中有"软怕躲退"的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕影响团结。三是激发干部担当作为不够，开拓创新不足。一些干部工作因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足，不想干事、不敢担当，慢作为、不作为，存在"只求不出事，宁愿不做事"的错误思想倾向。