国企副职2022年度“六个带头”民主生活会个人发言提纲---学习贯彻收获(第2/3页)

国企副职2022年度"六个带头"民主

生活会个人发言提纲学贯收获

按照会议安排，下面由我来做对照检查，请大家批评。

一、学习贯彻党的二十大精神的收获

作为党委班子成员，我坚决按照党委的部署安排反复深入学习党的二十大精神，主要在以下三个方面下功夫：

一是原原本本学习报告原文，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。2022年以来，我坚持把党章党规和习近平总书记系列讲话作为日常学习的主要内容，系统学习了《共产党宣言》、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、党的十九届六中、七中全会公报、《党的二十大报告辅导读本》《习近平谈治国理政》第四卷，观看了《榜样》系列专题片，通过近一时期的持续学习，提高了思想认识、开阔了理论视野、增强了政治定力；同时，先后9次在现场或通过视频方式聆听了国务院国资委党委、〔…〕党组、〔…〕省委等上级党组织举办的〔…〕大精神辅导授课，参加〔…〕领导人员学习贯彻党的二十大精神专题研讨班。通过专家解读和交流研讨，进一步深化了对党的二十大精神的理解和认识。

二是扎扎实实开展学习研讨，通过集体学习相互促进、加深理解。一年来，我参加了14次党委中心组学习，其中8次专题学习了习总书记系列讲话和党的二十大精神，主要内容包括党的二十大报告、新修订党章、习近平总书记在党的〔…〕届〔…〕中全会上的重要讲话，〔…〕党组关于学习宣传贯彻党的二十大精神的通知以及〔…〕党委学习宣传贯彻党的二十大精神的实施意见、中央经济工作会议精神等内容，与其他党委委员一起分板块、分专题学，对报告中的新思想、新观点、新论断进行讨论。通过深入思考和广泛交流，政治站位明显提高，对"两个确立""两个维护"的认识更加深刻。

三是认认真真宣讲辅导，全面提升员工群众队伍的认同感。在学习宣传贯彻党的二十大精神工作部署中，我在分管单位坚持突出领导班子这个关键，提要求、明责任、抓落实。党的二十大召开后，第一时间相关单位的学习情况。列席了4次党群联席会，听取基层单位学习宣传贯彻党的二十大精神的汇报，与生产经营任务共同部署，推动各项举措落实见效。参加了党的二十大精神专题辅导班，收听收看中央宣讲团、〔…〕宣讲团等专场辅导。与基层领导班子成员一起，按照〔…〕党委的安排部署，陆续参与到集中学习研讨、讲授专题党课、撰写理论文章等活动。下一阶段，我还将按照〔…〕党组的部署，在党的二十大精神"大学习、大宣传、大落实"活动中带队督导，不仅自己努力在学懂、弄通、做实上下硬功夫、出真成果，更要把成果宣贯下去。

二、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

1.对于如何将"两个确立"重要意义与分管工作统筹理解，思考得还不深入，虽然在参加分管单位和组织关系所在支部的组织生活时能够提出深刻领悟"两个确立"决定性意义的要求，但因为自身理解不到位，所以提出的要求往往过于宏观，与实际工作结合不够。

2.在党内政治生活的过程中，存在因工作压力大而忽略了向党委书记及时请示汇报的情况，在心理上还有"只要把分管工作做好了，党建责任也就履行好了"的偏颇认识；在分管单位调研发现其基层党建工作中的问题时，也很少将情况向党委书记汇报。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

3.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更多依赖党委中心组学习，自学程度不深，参加所在支部的学习活动不多，在学习中遇到难点时没有主动向党委书记请教，浅尝辄止的情况时有发生，将党的创新理论中的思想方法、工作方法与分管工作结合不深入，推动学习成果转化还不熟练。

4.学习宣传贯彻党的二十大精神还不够深入具体，虽然按照党委统一要求完成了全面学习，但还没有结合分管工作进行重点学习，特别是在中央经济工作会召开之后，虽然也意识到了从党中央的宏观部署到经济工作的具体部署，再到本行业的发展之间的必然联系，但还是以年底工作忙为借口疏于开展专项研究。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

5.在兼任〔…〕（基层单位）经理职务时，因自己双重身份的特殊性，所以在参与〔…〕基层党委前置研究重大事项的过程中有时不自觉会有强势表现，对其他人不敢提出异议、随声附和的情况视而不见，在一定程度上影响了该单位民主集中制原则的有效落实。

6.在工作中更加注重贯彻落实上级党组织决策部署，而对于如何贯彻落实党中央精神认识还不深刻、转化还不彻底，片面地认为落实了上级部署也就相当于落实了中央精神，统筹落实的能力还不够强，对理论与实践之间的逻辑关系理解还不透彻，落实"国之大者"要求的水平有待进一步提升。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面

7.对于在基层调研时发现的问题，还没有做到在深入研究分析后向党委做专门汇报，对于一些顽疾性问题，有向上归因、被动等待的情况；对于一些需要广泛协调的问题，为避免给其他班子成员增加额外的工作量，有只做局部努力的情况，导致了问题不断出现，这在一定程度上降低了基层群众对党员干部的期待。

8.对分管单位党建工作的实际效能关注不够，满足于参加活动、会议的次数，忽略了党建工作与中心工作融合的深度，督促指导较为表面化；传达精神、表扬肯定较多，指出问题、推进整改较少，站在党委领导班子的大局上推进分管单位党建工作质量提升做的还不够。

（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面

9.在今年遭遇〔…〕发展难题时，习惯于向上要政策、向下提要求，以充分的斗争精神冲锋在前的状态没有做到一以贯之。在领导班子连续召开会议讨论解决相关问题时，站在分管工作的角度提意见较多，站在企业高质量发展的角度主动担当不够；有时候考虑到自己即将退休，也存在一定的畏难情绪。